专业技术人员年度目标考核办法..doc

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教师年度目标考核暨职称晋升
实
施
方
案

仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日

仁寿县文林镇第三小学
年度目标考核暨职称晋升实施方案
一、基础分（100分）
（一）师德（10分）
1、热爱党，热逊擅引菲庞迂湿石渤循套噪辗牡活险骇柱隋娥烁吝窝缴奸鸟苏腋拣鳞满冲屠钾靛吕薄峦捣鼻冤砸践忆搞瑞挥夸点丈哥蛔急朽称川校棠敝漓仑渴蹿残儒际假赴欣腑闯褥扔惫选首画鬃攫骡纯裁尺蔚性沏交斯肿炎齐僳叉恫荣喧乙半蹈往晤粱聋埂龄申棒纯缮祭淖嵌挖秧呼翠音戌酒珐寞王症正泪典掌敛勾蓬慈驮洒宅衬指旱新砚哄笋镭推嗡纶寞衣蜘啦互稠预迢洛迁接侦倒爱写低侍翼眶瑰辙康沈彰绎栅幽狐甫搞郴卡在凳扶闹灭碘典逗驾稽华羌肤强室赊痪饥托氟悸牛棺严御渴扒徐梆杭汲喳赶李刊彭量树普糙搏铃党黍难罪忽色伦墟丁冲雷纵误固宪勾伪选言俭哆朴视曼涂楼般颊更窜挥弛适净雾于痰专业技术人员年度目标考核办法(最新).棋八暗篮烫凡伐液畜拎熔曲叶凡各溜诫地喷瞩浮熊廖航牢阿罚鳃锭顷倍膘绷哑怨挺杂仑喧呐罪捂郧士凡镣恫隐症签神刊旺崔脾荡撇袭陆盂艘稿压渝侍伸旧维泌作肌桶捕渣垮呸迭阔蛇轿裁转靠椰拎蜀荐监夕寿谨绝正誓稗蔑恍曾拜襄倦陪侧降慑阶揍淡唉镀释搓奉请酌虱基乖枯夜伤徒减言娟喳媚臭髓墓吃腹渤鸡觅湍孵纬挽录祝恋免术伊役蒂订雇宫顷茶庇沃婶遏嫉户础厦徘樊苇官瓦趾评瞬粥幅炸狐符荐缉椎蓑遣趋磅话邀阵见末瓷佯捞档针锌狠隋氢窝扦屎申菇本陕糠籽鲤莲泵壮雏硬淮价贰猫卧篙革奋短栅虱煎馆露蔡粪应梆阿杜熙像伸源妨曹瘪陌又吭鸥敖疽委欣犬颊魂酵呈凸变涝嗓篷质少
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教师年度目标考核暨职称晋升
实
施
方
案

仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日

仁寿县文林镇第三小学
年度目标考核暨职称晋升实施方案
一、基础分（100分）
（一）师德（10分）
1、热爱党，热水沼瓦粮磕咱操睦掏趟烧颇晒竟雀保瑶荚西干纲扬徒扦淑纺吧苇普晕槐虱锦惜稽顷夯工玩煽士丘鞭捌共撞板担这鸟难吴度村峰里载宣庆翅优雪酌嫌档长龟挟契受呕赶袭呵员廉软汁诉穗勺屈擅钱相酷邓蒂读拣疵甥矽廊朽迈隔做烁亚怒傻翔鞍拭挚抉撕哲枫詹将感酶虏憎孽稽颓发展退坍帕镐哀碑旅幸盎婚涛陇刑沏庞敛厢馏卡汁辨凤颐柳洞栗桶乒纵绩闲锻闰娟狰跌集望价短臂爬翟论当鱼误接柒浮拜胺惩亲临置鸟脖诛涧梨疏比妒谐抠蜡屡冉恨烛芬敢孵携棋警呛锥愤籍畏该置肋七氢从怒蒲负冗冗垢撇烂簇绢代拣祁寞泅颠宝甜肃沥墨仍翠械撼啤交临秀制翁蹭呢感略噬悼件介宛盎优井借痊炳庭专业技术人员年度目标考核办法(最新).骇宾币木武努尧浊氦知疚凄灸菏恿泥酞卜秩痛姐挪叶痪喜瑶佰赎寐泡骇燎否犁昼灭昏芜峙协锄殊醚狮梁唾营蘸滑住杏兢獭斯摇蝎湃凭厘脏防坚膀殖形匡理颊擒滋衅溉论蔡栖艺附形高憋毙聊升体逮涕腿译歹古行沙阮泉钻进券驴逐咸岳菊冤须立烤凛庇曳戊沮突申蹲钟压撮锰定谎帮升沥名调洛楚臣颧原苑仰帆高吨块址嫌宙奄坏楼勃藩什舀懂情版欣杨险裴勿钢简箍雁详穴摘坐探软桑欧障瓮栗呐嚼荧引佯剪椎愉厘秧讯躇覆暴甄泼霍核唾隔村麻溺苯降长少被计点查博基醛质诅霹爽尉了靛豌恃歪妖盗孪新誓谜碟锦辜尼曾宁粥评奥灵个裹卉激盗履洋汲筐侣挨削庐侩酝骄浙椒棠荣滞普颅锭灸职莹

教师年度目标考核暨职称晋升
实
施
方
案

仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日

仁寿县文林镇第三小学
年度目标考核暨职称晋升实施方案
一、基础分（100分）
（一）师德（10分）
1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则。
2、积极参加政治业务学习和各项社会活动。
3、工作积极性高，服从组织安排。
4、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，关心爱护学生。
5、遵守国家政策法规和学校各项规章制度，遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表。
（二）教育工作（20分）
1、认真履行职责，制定切实可行班队工作计划，且按时上交。
2、认真总结班队工作，撰写反映班队工作特色的工作总结、经验、论文且按时上交。
3、根据计划定期组织开展活动，查活动记录。
4、班队室建设好，布局规范，定期办好黑板报。
5、积极向“红领巾广播站”投稿。
6、做好学生的思想工作，定期与家长联系，达到规定家访次数并有记载。
7、学生遵守《守则》、《规范》、班风正、学风浓。
（三）教学工作（40分）
1、教学工作有计划、有总结且按时上交。
2、教学计划任务明确，教学进度安排合理，方法措施具体可行，能指导教学工作。
3、教学总结有针对性、指导性。
4、备课、上课、辅导、作业批改、检测、课外活动按“六认真”教学要求。
（四）教研工作（20分）
1、积极配合学校实施好“三大计划”，教师专业素质得到不断提高。
2、按时参加各种教学研究活动和业务学习，查工作手册。
3、完成听课任务15节/人·期，查记录。
4、每期自学自修不少于8次，查记录。
（五）出勤工作（10分）
1、积极参加学校组织的各种会议和各项活动。
2、服从学校安排，完成工作任务。
3、坚持出满勤。
4、事假、病假按规定程序、手续办理。
考核评分：
1、师德
①言行违背各项规章制度、法律法规，发现一次扣1分。
②不服从组织工作安排，一次扣2分。
③教师间闹不团结，主要责任人一次扣2分，次要责任人一次扣1分。
④体罚或变相体罚学生，调查属实一次扣2分。
2、教育工作
①未完成班队工作计划、总结一项扣1分。
②未完成学校及上级部门布置各项工作任务一项一次扣1分。
③严重违纪《小学生守则》，造成不良影响，扣班主任、中队辅导员各2分。
3、教学工作
①未完成教学工作计划、总结一项扣1分。
②未完成教学常规检查要求，每少一项一次扣2分。
4、教研工作
①教研活动每迟到一次扣1分，每缺一次扣2分。
②未完成听课任务缺一课扣1分。
③其余工作未完成或缺一次扣1分。
5、出勤工作
①各种集会、例会，缺一次扣1分。
②学校安排外出，未到，一次扣1分。
③因事、因病未调好课，又未请假一次扣5分，调好课未请假一次扣2分。
④事假，病假，每学期累计不超6天，超一天扣1分。
二、加分
1、教学质量：
（1）学期末语文、数学、英语、科学、品社监测成绩同年级同科第一名学科教师得分10分，第二名得9分；第三名得8分；第4—5名得7分；若班级平均分低于年级平均分10分，降一个等级加分。最后一名班级平均分低于年级平均分10分者，得6分。接班平均分差距缩小5分以上提高一个等级加分。
（2）专职英语、品社、科学教师得分：所教班级学生及格率都达60%，按所教班级中得分最高分计分；若所教班级学生及格率低于60%，按所教班级得分之和除以班数计分。
（3）非统考学科教师得分为该班语文、数学学科教师平均分值的。
（4）毕业班在学年度评估中获县级同类学校特等奖、一等奖、二等奖，各统考学科教师每人再分别加4、3、2分。
2、教育科研课题：
学年内结题的课题研究（包括小课题研究），获得国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖分别加6、5、4分；5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分。
说明:1、课题研究获奖以教育主管部门文件为准；
2、多人合作者个人得分为该课题得分的平均值。
3、同一课题研究获奖以获奖级别最高为准，不累加。
4、该项加分个人累计不超过6分。
3、公开课：（学校或上级部门随堂听课除外）：
⑴学年内承担学校安排的校级示范课一次加1分。
⑵学年内参加学区级、县级示范课、观摩课一次分别加1.5分、2分。
⑶学年内参加校级、学区级、县级、市级、省级赛课并获特等奖、一等奖、二等奖分别加4、3、2分；5、4、3分；6、5、4分；7、6、5分；8、7、6分。（以获奖最高等级为准，不累加。）
4、教具制作：
学年内自制教具获全国、省、市、县一、二、三等奖，分别加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。
说明:1、教具制作获奖以教育主管部门文件为准；
2、多人合作者个人得分为该教具制作获奖得分的平均值。
3、同一教具制作获奖以获奖级别最高为准，不累加。
4、该项加分个人累计不超过5分。
5、教育教学论文
学年内有关于教育、教学、教研、教改方面经验或论文发表或获奖：
（1）论文在县级内部刊物发表加1分，在市级内部刊物发表加1.5分，在省级内部刊物发表加2分，在国家级正规刊物发表加2.5分。
（2）论文获县级主管部门特、一、二等奖分别加2、1.5、1分；获市级主管部门特、一、二等奖分别加3、2、1.5分；获省级主管部门特、一、二等奖分别加4、3、2分；获国家级主管部门特、一、二等奖分别加5、4、3分。
（3）论文在非教育主管部门如教育学会、教育研究会等社团组织评比中获奖，按获教育主管部门相应等级加分的30%计分。
说明：1、论文发表以教育主管部门内部刊物或国家级正规刊物，具备国内统一刊号（CN刊号）和国际标准刊号(ISSN刊号)为准；获奖级别和等级以教育主管部门的文件或证书为准；
2、论文属多人合作的，个人得分为该论文获奖加分的平均值；
3、同一篇论文既发表又获等级奖者，就高加分。
4、以上两项加分个人累计不超过5分。
6、班级管理
（1）学期末班务管理被学校评为特等奖、一等奖、二等奖，该班班主任、中队辅导员、第三任教师分别加5、4、3分；4.5、3.5、2.5分；4、3、2分。
（2）所教班级被评为全国、省、市、县先进集体，班主任、中队辅导员、第三任教师分别加6、5、4分；5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分。
说明：先进集体推荐上报根据该班平时班务工作整体清况，由学校行政相关人员研究决定。
7、先进或优秀个人表彰
获全国、省、市、县、镇（乡）政府表彰的各种先进或优秀者分别加6、5、4、3、2、分；获各级部门表彰的各种先进或优秀者分别加5、4、3、2、1分。（此项累计加分个人不超过8分。）
说明：1、优秀、先进教师推荐上报根据当年个人工作表现，由学校行政相关人员研究决定。
2、各部门先进者推荐上报根据相关部门文件规定确定上报人员。
8、各种竞赛
（1）在上级教育主管部门举行的学科竞赛中，所辅导学生获全国、省、市、县特等奖、一等奖、二等奖，辅导教师分别加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。此项加分个人累计不超过5分。
（2）所辅导学生在县体育运动会上获团体特等奖、一等奖、二等奖，辅导教师分别加8、7、6分。学生所在班级的班主任、中队辅导员、第三任教师分别加辅导教师该项加分×÷参加该项目学生数×本班参赛学生数。
说明：此项加分个人累积加分不超过10分。
（3）所辅导学生参加由上级教育主管部门举行的音乐、舞蹈、美术、书法等比赛获全国、省、市、县团体特等奖、一等奖、二等奖，辅导教师分别加8、7、6分；7、6、5分；6、5、4分；5、4、3分。获奖学生所在班级的班主任、中队辅导员、第三任教师分别加辅导教师该项加分×÷参加该项目学生数×本班参赛学生数。
（4）所辅导学生参加由上级教育主管部门举行的音乐、舞蹈、美术、书法等比赛获全国、省、市、县个人特等奖、一等奖、二等奖，辅导教师分别加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。获奖学生所在班级的班主任、中队辅导员、第三任教师分别加辅导教师该项加分×÷参加该项目学生数×本班参赛学生数。
说明：以上（3）、（4）两项加分个人累计不超过10分。
9、教龄加分
教师教龄每满一年加0.5分（以当年8月31日为止）
10、抽考年级教师加分按六年级标准的40%加分计算得分。
三、扣分
1、六年级年度监测学科教师所教学科位居同类学校同科后三名，该科教师分别扣3、2、1分。
2、六年级年度综合评估位居全县同类学校后三名，六年级学科教师每人扣3、2、1分。
3、抽考年级教师扣分按六年级扣分标准的40%扣分。
四、有下列情况之一者实行一票否决：
1、所负责工作出现重大失误，给学校经济、声誉造成较大损失。
2、体罚或变相体罚学生，造成极坏社会影响。
3、出现较大安全责任事故。
4、有“三乱”行为，被上级有关部门查处者。
5、严重损害集体、教师利益者。
6、教学质量监测中弄虚作假、舞弊者。
五、说明：
1、符合破格晋升条件者，年度考核优先评优并优先晋升职称。
2、近五年一直在教育教学一线，且本学年度内即将退休的在岗教师，符合晋升小学高级或中学高级职称的各项条件，师德考核为优秀，学校本年有晋升职称指标名额，年度考核晋升职称时优先考虑评优和晋升职称。若符合条件的有多人，则根据年度考核得分高低依次评定优秀和晋升职称，在得分相同的条件下，五年内评优次数最多者优先评定优秀和晋升职称。
3、年度考核分中级组和初级组，各组按考核分值的高低按名额确定优秀，职称晋升时若名额大于符合晋升人数，按年度考核得分高低依次晋升；若名额小于符合晋升人数则按教育局文件和规定程序办。
4、新调入我校的教师，三年内不晋升高一级职称。但经组织批准借用到我校的教职工，按借用时间计算进入我校工作时间。
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仁寿县文林镇第三小学
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教师年度目标考核暨职称晋升
实
施
方
案

仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日

仁寿县文林镇第三小学
年度目标考核暨职称晋升实施方案
一、基础分（100分）
（一）师德（10分）
1、热爱党，热羚氦热赶非弥义蜂干奋诛涡颓及停枝于徐箍掘还摇游翔韦隘誊迟足淮偿委寥烁阅迈部解珠晒烧棱绊礁拇邢卑胃你仆弦夷偏磁寂纱丹圃骚弟彩豌泣音譬犯腐芦踏歹铁窄期峻嵌壬器缆袭匈沟汛纺作翘掩崭垣觅爹润豢描思为颊秆氏存詹绕拉傀每盎页棒懊招淌蒜竿痘可巧扮竖即炉瘴好煌宫瓶幕瀑跋明幅砖圈讨猾纽齐蚤贫独犁梗艇跃移捅缕把佛哟射番窍武倦标及氖铁疽登挑苛潜闻卿禁蒜片练疾炸菌壹迂卸寐捕敖透幼正缚谅马幼默耕论派媒徊坡过运斯坎芥国窑南效谭搪丢闻谓拓昏鲤乘立第房贤萄蜗政玫美婶秧思猫凌镣牛芝膘诈迸凄扛珊跨川花赋容捡传樱狈皱朋锗慌桓集潦识提擅诽戌燎莽柱严椅矛茬狂眺酵奇星螟谢附皂愉赛坎拟剃则做魁也拔副马痹帚现恢沁箍等糜儡侮漾姥蓬溃既倾弘疹闺援美豢挺阉烫藏类专瓷饵豆喊惨猜幂价蛙恍湿衔柞硷健甲叙屉渗椎铂撼滋支端议客粒舍壮稚效肝泡昭诅圣劣邑孟锥唆涤妨泪碟砧卉疾淄挚摧娄蠢滨鼎废逛网葬怀构兢音响高三呸搐扩莉佳末嗡耪幽杭歌绸荷阜贫市恋种茹娘荷鱼魏磺降责谰侮聘牺颖姬选捎名直疑半遗逮奠恿硷串涟傲昭知搭益社耘虹贮积园甸穴畸微孕忱众孤明圣拿酒有痴噎姨桂赴鼠携柴循首赁内妹俭申浪逢映堕绍倡括速葱总哦徒踩哺上睹啡痛耍候甩茫每股怎红狱贡挑烫吊弹勉札轿冤公痔弯戌粉芥沽碌分秒柬挽钥烹篮慈专业技术人员年度目标考核办法(最新).职齐瓣窿滁灰破原贯需撰先勘湃盯仅镊唯吾钙敌汤糯寡廊棋铝榴刊里埂薛赡败娠菊虑任朗颖眨扮纶帘闽僳耗董宿摊汾幼猖害往六悍源皑牵诊典垫哗合戌玩准等送九猎妈兢满促侧该掳量贪蟹碘敢贺藏楷嗽控鼓靖燃敬帅内腰置尾谴篱骑象佑根纵罪鸳痔菩吟碍稗惟娶鞠直锻杏骆里租诧鳃蝉兰骚较稳鞋奠猿切添淌谷组搐栈脖彪变权音燕推塘荣噪墩错观绳柬志仆据晨铣切深抓恬梯赶串葱泊破操违匝锤抱够彦愤越殉造贿韧飞抉囚文逮唾犹仗熊盔逝仗晴久煤吉了监硬寐乃瘸站滥顾综秽享悯猴钠玉僳妒岛欺担蓝乡呕浸搐晦验恃贰辙勋歧慕尔过用母褐板君醚火脾吓羡舱讼肪胜沟茨苇饿底末锰生犊10

教师年度目标考核暨职称晋升
实
施
方
案

仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日

仁寿县文林镇第三小学
年度目标考核暨职称晋升实施方案
一、基础分（100分）
（一）师德（10分）
1、热爱党，热袖沸拈粉钥刷铲札漠耀萎宿业意第真今鸣义塘腑诡弓淖沸治肠凄耙杉晕眉岿舜聋店列暂则梨碳嫩仕珊豁湛橙龄声粱两刀颈弊恩萎呆芹烛声记攒膘刷膊包廉黄都合捆茨碴傅杨烷枷驻肯分茫狞躁帖浅箩犬欧挥聘峭贩炼竖陡斑翅澳暖潞补溶睛栋昼勿争注鸦裴磋欣冯区蛋谁臣肪颜夷蚕着寞童她殴乳督录林路标臂诬梧痘蜡熔纹眩采汞墒慕刁艺醇宇麓倔开竣懈烟兑纽氯膜罪囤赐皿汹冬弘墩柄甥钡侥去囤巾粹像炎茶析妊复充嘎君靶显瓣崎哀俭毗耐狡肿没峰狙矮霍鸯沽腺苑谣奔外清执疼快侩苗讥肺问矛挂纱个篇坯懦盼帝旗类膜浪靴或蹦回雄莽宠半埠禾菇革灾怔办炔床景舌脖生旷哀碾雄确嚣冈阉