管理人员工作评价标准.doc

管理人员工作评价标准
评价目标
评价标准
得分
工作态度20分
责任心
消极被动不负责任。
有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。
有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改.
责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。
对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。
得分
分值5
0
1
2—3
4
5

积极性
无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣，避难就易。
遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。
不知疲倦,不断进取.
求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质.
勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力.
得分
分值5
1
2
3
4
5

原则性
原则性差，是非不分，常常拿原则做交易.
原则性较差，有时为了情面放弃原则。
一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰.
原则性较强，是非分明,能开展批评与自我批评。
原则性强，敢于硬碰，能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争.
得分
分值5
0
1
2—3
4
5

协调性
不推不动，但求自己方便合适。
只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。
理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人。
充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。
不惜牺牲自我，通力合作.
得分
分值5
1
2
3
4
5

纪律性
组织纪律性差，有违法乱纪行为。
组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象。
有一定组织纪律性，能遵守公司纪律和各项规章制度。
组织纪律性较强，自觉遵守公司纪律和各项规章制度.
组织纪律性强，带头遵守公司纪律和各项规章制度,并督促他人遵守。
得分
分值5
0
1
2—3
4
5

续表
工作能力35分
专业知识
缺乏本职专业理论知识。
对本职专业理论知识只粗浅了解.
一般性掌握本职专业知识。
掌握本专业理论知识，具有一定深度。
系统全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业的行家。
得分
分值5
1
2
3
4
5

本职业务能力
本职业务能力差，难以胜任本部门日常工作。
本职业务能力较差，在具体指导下能处理日常工作。
本职业务能力一般,能独立处理本部门日常工作.
本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干。
本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带头人或尖子。
得分
分值5
1
2

4
5

创新能力
很少有创新,消极，不愿打破现状.
少创新，多半墨守陈规。
有创新，能改进自己的工作。
富有创新，多智谋，态度积极。
实施改进自己，推动创新工作。
得分
分值5
0
1
2-3
4
5

决断能力
无魄力,优柔寡断,缺乏主见。
魄力小，遇事迟疑，不能当机立断。
有一定魄力，能对一般问题作出决断，偶尔有失误。
魄力较大，能在较复杂的情况下作出正确的决断.
魄力大,有战略眼光，能把握时机，作出高明的决断.
得分
分值5
1
2
3
4
5

沟通能力
谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受。
谈话说服力较差，不善于疏导，有时不易被别人接受。
谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受。
谈话说服力较强,态度诚恳，善于疏导,说服效果较好。
谈话说服力强,谈吐亲切和蔼，语言诙谐幽默，富有魅力，能自然、有技巧地说服别人.
得分
分值5
1
2
3
4
5

书面表达能力
书面表达能力差,文章结构零乱不规范，语病和错别字多.
书面表达能力较差，文章不够通顺，有语病。
有一定书面表达能力，文字通顺,表达清楚，较少语病.
书面表达能力好，文章结构合理，文字简洁。
书面表达能力很好，结构严谨，文字流畅、简练、生动，文章质量高。
得分
分值5
1
2
3
4
5

续表
工作成绩40分
目标完成情况
没完成规定目标。
基本上完成规定目标.
规定目标完成较好。
比规定目标完成得多。
比规定目标完成得既好又多。
得分
分值10
1
2—3
4—5
6—7
8-10

工作效益
没有完成工作目标，工作成绩甚微,常处于落后状态。
基本上完成规定目标，工作成绩平常，起色不大，
规定目标完成较好，工作有一定成绩，能较好地完成任务。
比规定目标完成的多,工作成绩较大，能扭转被动局面，处于领先地位
比规定目标完成的既多又好,工作成绩大,能开创新局面.
得分
分值10
1
2-3
4—5
6-7
8—10

工作质量
工作质量低劣，经常出现差错。
一般能完成工作任务，质量处于平均水平。
能完成任务,工作质量比较好。
按期完成任务，工作质量较高,无重大失误差错。
提前完成任务，工作质量突出，无差错。
得分
分值10
1
2-3
4-5
6—7
8-10

工作效率
工作效率低，经常完不成任务。
工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务.
工作效率一般,能按时完成任务，基本保证质量。
工作效率较高，能及时保质保量完成任务.
工作效率高,完成任务速度快，质量高，效益好。
得分
分值10
1
2—3
4-5
6—7
8—10

总分值

工作态度

工作能力

工作成绩