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股权期权激励方案
目录
第一章总则 4
第一条制定依据 4
第二条制定目的 4
第三条制定原则 4
第四条制定、执行、管理机关 4
第五条管理机关职责 4
第六条相关概念及解释 5
第二章关于激励对象 5
第一条激励对象的确定原则 5
第二条激励对象范围 5
第三条授予高级管理人员期权的条件 5
第四条授予核心技术人员期权的条件. 5
第五条激励对象授予条件的排除适用 6
第三章关于期权 6
第一条期权持有人的权利 6
第二条期权的授予数量、方式 6
第三条股权认购预备期 6
第四章关于行权 6
第一条持有人行权期内权利 6
第二条行权价格 6
第三条行权方式 7
第四条行权资金来源 7
第六条丧失行权资格的法定情形 7
第七条股权转让的限制 7
第八条股权赎回 8
第五章附则 8
第一条制度的构成 8
第二条方案的解释权 8
第三条冲突条款的解决 8
第四条颁布实施及生效 8
第五条其他条款 8
第一章总则
第一条制定依据
股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照【】有限公司第 次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的
公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才,充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力,提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行,确立现代化公司制度,合理优化公司股权结构。
第三条制定原则
1.公开、公正、公平原则。
2.激励与约束相结合原则。即个人利益与公司发展相结合,个人价值与公司实力同提升，风险共担,利益共享.
3.预留存量激励原则。即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。
4。股权期权不得随意转让原则。未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关
股东会是制定该制度的唯一合法机关。该制度被制定后,由股东会交董事会执行。在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责
薪酬与考核委员会的主要职责:
1。研究对期权激励对象的考核标准,进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2.参与该制度实施细则的制定,包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。
3.定期对该制度提出修改和完善的建议.
第六条相关概念及解释
1.期权
该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权,持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红.
2.持有人
即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人,故又称为“受益人"。
3.行权
期权转化为股权，持有人转化为股东的过程,即行权。
第二章关于激励对象
第一条激励对象的确定原则
1。关键岗位、人员限定、股东会决议，避免授予行为的随意性.
2.因公司机构调整，岗位变化，经股东会决定，可增减激励对象的数量。
第二条激励对象范围
该制度的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员以及股东会决议通过的其他人员。
第三条授予高级管理人员期权的条件
高级管理人员应当符合如下授予条件：
1。与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过 年。
2。年龄在45周岁以下。
3。经理级别以上的高级管理人员。
4.经股东会全体股东一致同意。
第四条授予核心技术人员期权的条件。
核心技术人员应当符合如下授予条件:
1.与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过 年。
2。年龄在 周岁以下。
3. 级别以上的核心技术人员.
4。经股东会全体一致同意。
第五条激励对象授予条件的排除适用
经股东会全体股东一致同意，可排除本方案第三章第三条、第四条的适用.
第三章关于期权
第一条期权持有人的权利
期权来源于公司成立之初发起人股东割让的部分股权。期权持有人仅享有相应股权比例的收益权,不享有决策权、经营权、管理权等.在符合法律规定及股东会决定的前提下，期权可以转让、继承。
第二条期权的授予数量、方式
股权期权的授予数量、授予方式由公司股东会决定，并记载于该制度的实施细则之中。
第三条股权认购预备期
预备期为一年，自持有人与公司签订激励股权协议之日起算。预备期内，持有人有权选择分红或放弃分红。持有人选择分红的,该分红收益作为其行权资金由公司代为管理。
第四章关于行权
第一条持有人行权期内权利
预备期满后即进入行权期.除特殊情形须经股东会决议通过外，行权期原则上为三年。行权期内,期权持有人仅享有相应股权比例的收益权，不享有决策权、经营权、管理权等,不具备股东资格。行权期内，在符合法律规定及股东会决定的前提下，持有人可以转让、放弃期权,期权也可以依法继承。
第二条行权价格
行权价格由股东会决定，股东之间、股东和持有人之间不得私自约定行权价格。
第三条行权方式
除股东会决议外，符合行权条件的期权持有人，每一年以个人被授予期权数量的三分之一申请行权，三年行权完毕。
第四条行权资金来源
行权资金来源于期权持有人相应股权比例的收益额。行权完毕，全部期权转为股权,经工商登记变更后，期权持有人转变为股东。
第六条丧失行权资格的法定情形
受益人在预备期或行权期出现如下情形之一，即丧失行权资格:
1。因主动辞职、被公司辞退、退休等原因与公司解除劳动合同关系的；
2。丧失劳动能力或民事行为能力的；
3。自然死亡或被宣告死亡的；
4.刑事犯罪或依法被追究刑事责任的;
5.有故意损害公司利益的行为;
6.过错履行职务行为致使公司利益受到重大损失的；
7.未达到公司年度业绩指标，或者经公司认定对公司业绩下滑、亏损等负有直接责任的；
8。未达到相关考核标准.
9.存在其他重大违反公司制度或违反法律法规的行为。
第七条股权转让的限制
行权后，受益人（股东）对其所持有股权进行转让时,受到如下限制:
1。受益人转让其股权的，优先购买权的第一顺位是创始人股东;创始人股东全部放弃该权利的，公司其他股东享有第二顺位的优先购买权；其他股东全部放弃该权利的,受益人有权向股东以外的第三人转让。
2.同顺位的股东购买股权的，股权转让的比例按照《公司章程》的相关规定执行。
3。受益人不得将公司股权设定抵押、质押等担保,不得用于交换、还债或赠与他人。受益人股权如被人民法院强制执行，参照《公司法》相关规定执行。
第八条股权赎回
行权后,出现特定情形,公司有权依照相关法律法规、本方案、实施细则、以及其他法律文件赎回激励对象的股权。
第五章附则
第一条制度的构成
股权激励制度由以下法律文件、法律法规及公司制度中的相关内容构成：
1。《股权期权激励方案》;
2.《股权期权激励方案实施细则》；
3。《股权期权激励协议》
4.相关法律法规以及《公司章程》中关于股权期权激励内容的规定；
5.其他公司制度中关于股权期权激励内容的规定。
第二条方案的解释权
本制度的制定、修改、解释权归属于公司股东会。
第三条冲突条款的解决
本方案条款与《公司章程》及其他公司制度相冲突的,以本方案规定为准；本方案内部条款相冲突之处,由股东会负责修改、解释。
第四条颁布实施及生效
本方案需经股东会一致通过,颁布实施的日期由股东会决定。
本方案自颁布实施之日起生效.
第五条其他条款
“以上"、“以下"包含本数；“超过"、“不超过”不包含本数。