公司信息管理系统讲义样本.doc

厦门湖里区人才中心信息管理系统

建
议
草
案

厦门鑫顶点网络技术开发
电 话: 086-
传 真: 086-
邮 件:

本方案关键从系统分析、系统方案、用户服务、系统维护、日程安排五个方面。讲述怎样进行“湖里区人才中心”信息管理系统建设、维护、运作过程，从湖里区人才中心经济实力、信息规模、人才配置、技术条件等方面出发，并结合人才行业现在和未来发展方向，提出可行性提议方案。本系统不单为区人才提供强大信息管理系统，并使配套网站“特区人才网”成为权威、专业人才中介服务商务网站，帮助你企业人才管理系统和国际网站无缝接轨，并使网站发展成为集企业招聘、人才求职、毕业生公布、社会考试、社会、政策法规、行业动态等全方位人才中介服务网。

模块划分为：机构介绍、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、个人助理、企业助理、管理系统等九个功效模块。

2.4.1 机构介绍：

提供机构各类介绍信息和服务信息及其网站背景及其综合介绍，目标是让浏览者对你机构和网站情况有一个全方面了解，信息包含企业介绍、业务介绍、服务介绍、联络信息、网站介绍、加盟体系、网站申明、意见反馈、发表广告、合作伙伴、网站地图、在线反馈等。

2.4.2 人才求职：（采取动态语言开发）

(1).会员注册：

让个人会员注册和公布个人信息，个人介绍，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，具体介绍，求职意向，并公布到网站人才信息库，让企业检索人才档案库并浏览并查阅其信息。为确保网站上人才信息正确性,依据会员等级限制确保正当个人会员才能进行部分相关操作，会员信息必需人才网业务人员审核后才能对企业进行公布，其操作依据系统采取开关设定功效（如公布人才信息功效可依据系统开关可设定成三种公布模式：1、自由会员公布2、验证会员公布3、收费会员方能公布，以此确保网站上人才信息正确性），会员可依据需要设定其简历格式，简历上依据会员等级加盖不一样人才网印章。

会员等级分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员）
a. 会员由网站直接注册，会员等级为自由会员，其注册信息必需经过人才网业务人员审核后设定其等级为验证会员。
b. 会员由人才网业务人员直接输入，其会员等级直接设定为验证会员。
c. 会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网个人帐号，以后每个月依据系统设定收费标准直接扣款，直到存款不足。

(2).工作查询：

让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方法有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，3智能搜索，4自动搜索），输入查询条件进行查询，能够依据会员需要保留查询条件，以后会员能够依据需要调用智能查询来重新查询信息，降低查询条件输入步骤。可依据会员等级限制相关操作（如查询职务信息功效可依据系统开关可设定成两种模式：1、自由查询2、会员查询）,会员查询出符合条件招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也能够点击该企业名称，查阅该企业信息和全部招聘信息，选择要寻求职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息；也能够一次选择多个招聘信息，点击“显示选择”，显示全部被选择招聘具体信息，再具体选择要寻求职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息。假如该企业管理人员在线，可直接点击选择被查阅企业在线业务人员，弹出业务洽谈室，和被选择企业在线管理人员立即进入该私人洽谈室直接洽谈，在线直接相关交流。

查询方法：
a.简易搜索:只有简单多个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询
b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，职务，公布日期，学历要求，性别要求，工作地点，户口所在地，招聘类别，薪水，关键等条件字进行查询。
c.智能搜索:依据简单搜索和复杂搜索时保留条件，让会员选择查询条件进行再次搜索。
d.自动搜索:依据个人求职意向（可能是一个或多个）对招聘信息自动进行查询。
查询结果：
缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘企业，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，公布日期，可依据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按公布日期排序，可依据需要更改结果排序方法。

(3).个人助理-求职助理：
a.个人秘书：个人信息被查询次数和到具体企业列表连接，统计个人求职意向数量及其列表连接，求职信息数量及其列表连接及其阅读次数，招聘信息次数及其列表连接，面试信息数量列表连接，收藏夹信息数量及其列表连接。
b.简历管理：对个人信息，个人介绍，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，具体介绍，求职意向，和和保密设定（简历开放，可设定对一些企业进行保密），个人状态（离职和在职具体介绍）信息更改和管理。

c.求职统计： 对发送出去求职信息查询和管理，如企业阅读次数和反馈，可对求职信息进行再次发送。
d.面试统计： 对企业发送面试信息请求和回应信息管理。
e.收藏管理：对收藏进来求职信息查询和管理，可对收藏求职信息进行发送。
f.洽谈统计： 对和企业进行在线洽谈面试信息管理和重新发送洽谈请求。
g.跟踪服务： 会员输入职务信息跟踪条件，系统自动刚公布符合条件职务信息发送给会员。
h.猎头服务： 会员在线公布其具体更具体介绍资料（如WORD类文件和其它各类文件），并提交人才网猎头中心，猎头中心审核其资料，并依据需要对其资料进行调整，确定其猎头服务资格，提升该人才为猎头服务对象，使该人才在被查询时排行前面，注上猎头图标，公布到高级人才专区，并提供后继其它相关猎头服务。

(4).职场终横：提供各类相关求职务文章和见解，相关新闻动态，和各类统计数据。
(5).人才小区：提供使用人才进行交流和发表文章场所，即BBS功效。
(6).在线帮助：提供使用人才网功效用户帮助和使用手册。
(7).兼职广场：查询兼职信息和求职功效，参考”工作查询“。
(8).校园招聘：查询学校招聘信息和求职功效，参考”工作查询“。
(9).政府招聘：查询政府招聘信息和求职功效，参考”工作查询“。
(10).外派招聘：查询外派招聘信息和求职功效，参考”工作查询“。

2.4.3 企业招聘：（采取动态语言开发）

(1).企业注册：

让企业会员注册和公布企业信息，并公布到网站企业信息库。为确保网站上企业信息正确性,依据会员等级限制确保正当企业会员才能进行部分相关操作，会员信息必需人才网业务人员审核后才能进行公布，会员等级分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员），企业黄页上依据会员等级加盖不一样人才网印章。

会员等级分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员）
a. 会员由网站直接注册，会员等级为自由会员，其注册信息必需经过人才网业务人员审核后设定其等级为验证会员。
b. 会员由人才网业务人员直接输入，其会员等级直接设定为验证会员。
c. 会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网个人帐号，以后每个月依据系统设定收费标准直接扣款，直到存款不足。

(2).人才查询：

让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方法有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，3智能搜索，4自动搜索），输入查询条件进行查询，能够依据会员需要保留查询条件，以后会员能够依据需要调用智能查询来重新查询信息，降低查询条件输入步骤。可依据会员等级限制相关操作（如查询职务信息功效可依据系统开关可设定成三种模式：1、自由查询 2、会员查询 3、收费查询）,会员查询出符合条件人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其具体职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也能够点击该人才姓名，查阅该人才具体信息和全部具体职务要求信息，选择要招聘职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也能够一次选择多个人才信息，点击“显示选择”，显示全部被选择人才及其求职具体信息，再具体选择要寻求职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。假如该人才信息会员在线，可直接点击“直接洽谈”按纽，弹出业务洽谈室，和被该人员立即进入该私人洽谈室直接洽谈，在线直接相关交流。

查询方法：
a.简易搜索:只有简单多个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询
b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字（多个关键字用空格区分）等条件进行查询。
c.智能搜索:依据简单搜索和复杂搜索时保留条件，让会员选择查询条件进行再次搜索。
d.自动搜索:依据个人求职意向（可能是一个或多个）对招聘信息自动进行查询。
查询结果：
缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘企业，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，公布日期，可依据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按公布日期排序，可依据需要更改结果排序方法。

(3).企业助理-招聘助理：
a.个人秘书：企业信息被查询次数和到具体人员列表连接，统计企业招聘信息数量及其列表连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表连接，面试信息数量列表连接，收藏夹信息数量及其列表连接。
b.简历管理：对企业信息，招聘信息信息更改和管理。

c.招聘管理： 对公布和发送出去招聘信息查询和管理，如信息阅读次数和反馈，可对招聘信息进行再次发送。
d.面试管理： 对和人才会员面试信息请求和回应信息管理。
e.收藏管理： 对收藏进来人才信息查询和管理，可对收藏人才信息进行发送招聘信息。
f.洽谈统计： 对和人才会员进行在线洽谈面试信息管理和重新发送洽谈请求。
g.跟踪服务： 企业输入人才和职务意向确定对人才跟踪条件，系统自动刚发送符合条件人才信息发送给企业。
h.猎头服务： 企业在线公布其具体想要获取人才介绍资料（如WORD类文件和其它各类文件），并提交人才网猎头中心，猎头中心审核其资料，并依据需要对其资料进行调整，并查询高级人才专区或为其搜索符合条件高级人才，并提供后继其它相关猎头服务。

(4).人才沙龙：提供各类相关人才及其招聘文章和见解，相关新闻动态，和各类统计数据。
(5).企业园地：提供使用企业进行交流和发表文章场所，即BBS功效。
(6).在线帮助：提供使用人才网功效用户帮助和使用手册。
(7).毕业生广场：查询毕业生人才信息和招聘功效，参考”人才查询“。
(8).高级人才：查询高级人才信息和招聘功效，参考”人才查询“。
(9).归国人才：查询归国人才信息和招聘功效，参考” 人才查询“。

2.4.4 培训发展：（采取动态语言开发）

(1).企业注册：

让企业会员注册和公布企业信息，企业介绍，培训讲师，培训信息，考试信息，认证信息并公布到网站培训信息库，让个人检索培训信息库并浏览并查阅其信息。为确保网站上招生信息正确性,依据会员等级限制确保正当会员才能进行部分相关操作，会员信息必需人才网业务人员审核后才能对网站进行公布，其学校会员等级分为三个等级（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员），依据网站系统设定才能进行对应操作。

会员等级分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员）
a. 会员由网站直接注册，会员等级为自由会员，其注册信息必需经过人才网业务人员审核后设定其等级为验证会员。
b. 会员由人才网业务人员直接输入，其会员等级直接设定为验证会员。
c. 会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网会员帐号，以后每个月依据系统设定收费标准直接扣款，直到存款不足。

(2).培训查询：

让个人会员登录进入查询培训信息，查询方法有两种（1.简易搜索，2. 复杂搜索），输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件培训信息。可点击培训信息，查阅该培训信息并点击“进行求培”按纽发送求学信息；也能够点击该培训企业名称，查阅该企业信息和全部培训信息，选择要学习培训信息，点击“进行求培”按纽发送培训请求信息；也能够一次选择多个培训信息，点击“显示选择”，显示全部被选择培训具体信息，再具体选择要参与培训信息，点击“进行求培”按纽发送求职信息。

查询方法：
a.简易搜索:只有简单多个条件，如：培训类别，企业名称，费用，地域，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询
b.复杂搜索:很具体招生信息查询条件，如：培训类别，企业名称，费用，课程，关键字，培训地域，公布日期，上课时间，培训日期，关键等条件字进行查询。
查询结果：
缺省输出结果为：编号，企业，类别，课程，人数，费用，阅读次数，求职次数，上课时间，公布日期，培训日期，可依据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按公布日期排序，可依据需要更改结果排序方法。

(3).考试查询：
功效同上

(4).认证查询：
功效同上

(5).个人助理-发展助理：
a.培训请求统计： 对发送出去培训请求信息查询和管理，如企业阅读次数和反馈，可对培训请求信息进行再次发送。
b.考试请求统计：同上
c.认证请求统计：同上
d.收藏管理：对收藏进来培训信息查询和管理，可对收藏信息再次进行发送培训请求信息。
e.跟踪服务： 会员输入培训信息跟踪条件，系统自动将刚公布符合条件培训信息发送给会员, 会员输入考试信息跟踪条件，系统自动将刚公布符合条件考试信息发送给会员, 会员输入认证信息跟踪条件，系统自动将刚公布符合条件认证信息发送给会员。

(6).企业助理-培训发展：
a.企业管理：企业信息被查询次数和到具体人员列表连接，统计学员求职意向数量及其列表连接，统计学员招聘意向数量及其列表连接，统计培训信息数量、信息列表连接、阅读次数、反馈次数，统计考试信息数量、信息列表连接、阅读次数、反馈次数，统计认证信息数量、信息列表连接、阅读次数、反馈次数。
b. 学员管理： 公布学员信息和管理学员求职和招聘信息。
c. 培训管理：管理培训信息及其反馈信息。
d. 考试管理：管理考试信息及其反馈信息。
e. 认证管理：管理认证信息及其反馈信息。

(7).培训动态：提供各类相关培训相关文章和见解，相关新闻动态，和各类统计数据。
(8).考场动态：提供各类相关考试相关文章和见解，相关新闻动态，和各类统计数据。
(9).认证动态：提供各类相关认证相关文章和见解，相关新闻动态，和各类统计数据。
(10).发展论坛：提供培训考试认证机构进行交流和发表文章场所，即BBS功效。
(11).在线帮助：提供使用人才网用户帮助和使用手册。

2.4.6 新闻动态：（采取动态语言开发）
让网站公布相关网站和行业部分新闻和动态，让浏览者检索浏览并查阅新闻信息。提供报刊服务，让相关报社提供新闻录入功效，发表行业信息（可依据各个报刊杂志需要，采取不一样报刊阅读不一样收费功效）。提供发送好友功效，让浏览者把信息介绍给她人。提供在线反馈功效，网站会员能够对感爱好新闻进行留言反馈。

2.4.7 政策法规：（采取动态语言开发）

中心管理利用网站公布，公布相关你企业、企业人事和国家相关法律法规信息。

2.4.8 个人助理：（系统采取动态语言开发、数据库存放读取）

综合以上所说全部个人助理功效，即为个人会员提供个会员注册、和个人各类信息管理、洽谈统计、记事本、留言板、日历、个人信息、网站更新邮件订阅和个人操作日志等资料管理。

提供各类信息搜索服务，让会员快速搜索符合查询个人意向信息。
提供各类邮件跟踪服务，让会员用邮件实时跟踪符合个人意向信息。

2.4.13 企业助理：（系统采取动态语言开发、数据库存放读取）

综合以上所说全部企业助理功效，为企业会员提供个会员注册、和企业各类信息管理、反馈信息管理、洽谈统计、记事本、留言板、日历、个人信息、网站更新邮件订阅和个人操作日志等资料管理。

提供各类信息搜索服务，让会员快速搜索符合查询企业意向信息。
提供各类邮件跟踪服务，让会员用邮件实时跟踪符合企业意向信息。

2.4.15 管理系统：（系统采取动态语言开发、数据库存放读取）

本模块为你企业和网站管理及其业务处理模块，包含以下功效：

（1） 网站管理

网站部门、人员、权限管理，网站功效开关设置管理，人员操作日志（包含操作人员、操作日期、时间、操作内容）资料管理，网站广告管理，网站访问计数，网站流量查询，网站调查管理，网站邮件宣传管理，网站友谊连接管理，邮件订阅管理，网站留言板管理。
（2） 企业管理: 企业及其会员信息认证和处理，收费管理，招聘信息管理。
（3） 人才管理:人才及其会员信息认证和处理，收费管理，应聘信息管理。
(4) 培训管理:培训机构及其会员信息认证和处理，收费管理，培训信息管理。
（５）外派管理:外派机构及其会员信息认证和处理，收费管理，外派信息管理。
（６）考试认证管理:考试、认证机构及其会员信息认证和处理，收费管理，考试认证信息管理。
（7） 政策法规管理:政策法规信息管理。
（8）新闻管理:新闻信息公布和更改管理、报刊杂志企业管理，报刊收费管理。
（9）论坛管理: 论坛版区管理，论坛文章管理。
（10）报表管理:各类信息、反馈、收费信息统计报表和打印。
（11）财务管理:各类收费操作和月、季度、年财务汇总报表统计和打印。

2.5 功效补充

网站必需含有无限制网站流量、WEB控制管理、FTP传送、反馈表单、留言板、随机BANNER广告功效、随机弹出广告功效、计数器及其网站日志 (网站流量和访问日志只能让系统管理员和含有对应权限人才能查阅)。

网站设计和技术并重，必需功效全方面、界面分明、信息量大、含有JAVASCRIPT动态效果、网上调查、邮件列表，图像努力争取精美。

网站设定权限库，按部门和业务模块和对应操作设置多种权限，系统管理员可依据需要对工作人员进行授权，系统登录时，读取人员数据库，获取其对应权限，开启对应菜单管理模块，并只能实施所拥有权限操作，进入全部管理模块全部需要进行权限校验才能进入.

2.6 系统优势：

1. 数据库自动备份功效，确保数据库安全性和稳定性。
（开发程序对SQL SERVER数据库和网站程序和图片信息定时进行备份，依据需要可设定备份到另外一台备份主机）

2. 强大系统管理功效和权限管理，确保操作安全性。
（建立部门、权限、人员数据库，结合部门和权限对工作人员进行权限授权）

3. 会员认证信息存放采取加密方法，确保网络对话信息安全性。
（会员认证信息采取随机加密方法，确保会员认证信息和对话信息存放在浏览器安全）

4. 标准化开发（模板、目录、文件、数据库），易于网站更改、维护、升级。
（依据我们对大网站开发统一标准，统一文件目录结构、统一广告管理、统一流量管理、统一版面模块开发，数据库调用接口规范和合理）。

5. 强大开关设置功效，确保系统业务可扩展性。
（网站设定开关设置数据库，可经过更改各类设置，转变网站功效和业务处理过程）

6. 强大信息扩展接口，确保系统数据可扩展性。

7. 数据库连接调用优化，确保数据库调用资源损耗率，确保系统稳定可靠运作基础。

８. 处理过程邮件跟踪，确保用户对提交信息处理过程了解和跟踪，增加用户对网站服务认可值。

９. 在线洽谈功效，让会员之间直接交流，提升业务交易成交率。
（会员在各类信息窗口，可看到在线相关业务企业工作人员，直接点击人员，和人员进行在线业务洽谈）

三、用户服务:

我们企业尤其重视对用户各个层次人员技术培训工作。参与人员包含：系统维护人员，系统操作员等。

培训：

小分类
用户可自选课程名称
培训时间
系统维护（1-3人）
SQL Server 管理
2

网站管理和本系统维护
2

网络和网站安全
1
系统操作(50以下)
系统使用
1

支持：
无偿十二个月网站数据库备份维护。
无偿十二个月系统维护（2小时内人员到位，故障6小时修复）。
永久网站升级服务（另签升级协议）。
QQ在线技术咨询。
MSN在线技术咨询。
远程技术支援（PCANYWHERE、VNC）。

四、产品：

人才信息管理系统源代码
《系统提议草案》
《系统维护书册》
《系统使用手册》

五、日程安排 (以双方确定协议日期为准，日期计算以每七天六个工作日为准)

时间
项目
1-3天
系统调研和策划（策划部、开发部）
4
系统具体方案确定（策划部）
5-6
系统总导航版面设计（设计部）
7
系统总导航版面确定（设计部）
8-20
系统各个版面设计和确定（设计部）
5
系统数据库确实定 (开发部)
5-20
整个网站程序开发(开发部)
21-23
系统全方面测试和修正过程，系统使用手册、系统维护手册编写(全体)
24-26
用户培训(开发部)（用户系统设置和安装）
27-30
系统模拟运行测试(全体)
31-35
系统验收(全体)