人事行政类标准化题库.doc
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1、人事行政类标准化题库一、单项选择题1(),是指工作人员所承担的职权和相应的责任。A职位B。官职C。职权D职责2,为使一个行政组织以最少的耗费来获得最大的效益,其职位数量必须根据()来确定。A整分合原则B,能级原则c最低职位数量原则,D效率原则3()是属于能级最低的职位群。A决策层B管理员C执行层D操作层4在初次办理职位分类时,一般都把()作为搜集情况的主要方法.A职门B职分C.职组D职类5,从“硬件”着手搞好人事行政管理,就是要()。A贯彻统一领导与分级管理相结合的原则B.贯彻法制与民主统的原则c建立健全规章制度D科学设立人事行政机构6,下列国家中实行部内制的是()。A英国B美国C,日本D法国
2、7,()功能是人事行政的首要功能.A组织B指挥C计划D控制8()功能有助于形成良好的人际关系,产生强大的内聚力。A组织B沟通C协调D控制9,人事行政体制是人事行政系统的()表现。A静态B动态C抽象D具体10官僚制以()为代表.A法国B德国C英国D门本11()规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容。A行政体制B人事行政体制c经济体制D.司法体制12为保持系统的活力和发展,人事系统必须引进()。A竞争机制B.更新机制c激励机制D监控机制13()就是打破人事行政工作封闭、神秘的状态,增加透明度的原则.A民主原则B公开原则c择优原则D调动积极性原则14我们党从来都把人的(
3、)放在首位。A政治素质B,知识素质c智力素质D心理素质15从()上看,能力存在类型上的差异。A量B质C发展D程度16下面不属于口试的考试方式是().A有结构式B无结构式C压力式D直答式17考核内容中原则性、事业心、责任感、纪律性、政策性等是指的()。A政治品德B伦理道德C个人心理品质D职业道德18与一定活动联系在一起,为适应一定活动需要而形成的具有专业性和综合特征的能力是指能力中的().A工作能力B特殊能力C一般能力D一般工作能力19积极性、主动性、创造性、时效性等是对工作人员的()。A政治品质考核B能力考核c工作态度考核D绩效考核20在一定时间内(一个月、一个季度、一年或数年),从工作人员所
4、从事的工作中抽出几件事情,互相比较,确定优劣,是()。A要事比较法B相对比较法C序列法D工作标准法21考核过程中对人的笼统、概括、僵化和固定的看法,属于考核偏差中的().A近因效应偏差B晕轮效应偏差c刻板效应偏差D主观好恶偏差22管理的本质是()的问题.A关于人B关于事C关于物D关于财23下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是()。A国家机关B党委部门c,集体所有制单位D各民主党派的办公机构24现代人事行政管理的基础是()。A职位分类B因人设事c公开考试D择优录用25让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的()功能。A组织B计划C协调D开发26人事管理是为了()。A管理人B,管理事c谋求人
5、与事相适应D管理职位27()就是根据人与事各自的发展变化,及时调整它们之间的关系,保持人事相宜的良好状态。A组织B协调C控制D监督28整个人事行政管理的效能,取决于()的程度.A人事行政功能的发挥B人事组织体制的科学化c人事干部积极性的发挥D人事管理制度的科学化29“党管干部”的原则是人事行政功能()的体现。A,阶级性B统一性C。服务性D,政治性30()是国家行政管理的核心部分。A人事行政管理B,机关管理C经济管理D.政治职能31没有(),人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路。A人事辞退B人事激励C,人才流动D。人事监督32人事监督是人民()权利的组成部分。A人身B.人格C民主D政治
6、33要实现人事行政管理法律化,首先必须从()人手。A人事立法B,人事执法C人事监督D人事研究34没有人事行政管理工作者的(),其他监督都难以解决根本问题。A异体监督B政党监督C自我监督D人民监督35(),是指对人事立法、人事决策过程的监督.A日常监督B预先监督C本体监督D事后监督二、多项选择题1人事行政功能的特点是()。A阶级性B统一性c计划性D服务性E综合性2人事行政计划功能由以下亚功能组成()。A确立目标B进行预测C,作出预算D方案选择E执行计划3人事行政管理学的特点是()。A人事行政管理学是一门实用性的管理科学B人事行政管理学是一门操作性的管理科学c人事行政管理学是一门边缘性科学D人事行
7、政管理学是一门政治性较强的科学4人事行政管理之所以成为一门相对独立的管理科学,是由以下因素决定的()。A有悠久的历史发展过程B有其特殊的管理对象c有其独特的规律性D,有其独特的管理活动5正式沟通的形式有()。A下行沟通B上行沟通C平行沟通D辐射沟通E综合沟通6发挥人事行政控制功能,主要包括如下几个相关联的环节()。A确立控制标准B获取偏差信息c发出控制指令D采取措施调节E实行有效监督7人事决策有以下属性()。A选择性B计划性C针对性D预见性E有效性8人事行政协调的范围有以下方面()。A人与事之间的适应性协调B人与人之间的人际关系协调c本单位内部的协调D与上级领导的协调E与其他单位的协调9人事行
8、政体制的特征是().A系统性B法制性C相对稳定性D民族性E时代性10工作人员的素质由()组成。A。政治品质B道德品质C心理特征D智力E人际关系能力11工作人员心理的适应性应包括().A稳定性B乐观性C相容性D创新性E时效性12工作人员的基本能力有().A.决策能力B自学能力c适应能力D表达能力E专业能力13测评者的构成包括()。A自我测评B同级测评C下级测评D上级测评E组织测评14人事考核是()的依据。A人事调整B培训C招聘D奖惩E确定劳动报酬15职位分类将各职位按照工作种类和业务性质的不同,横向划分为()。A职门B职组C职分D职位E职类16职位设置应遵循以下原则().A系统原则B最低职位数量
9、原则C效率原则D整分合原则E.能级原则17职位调查的方法有()。A书面调查法B访问法C。观察法D会议法E综合法18人事行政管理的特征是()。A“党管干部是人事行政管理的总原则B人事行政管理要兼顾效率与公平C人事行政管理既有宏观管理,又有微观管理D人事行政管理有统一性和稳定性19对人事行政管理者行为监督包括()。A对遵守法规和纪律的监督B对遵守职业道德规范的监督c对履行职务的监督D对履行与职务有关的行为监督E对其非履行职务及与履行职务无关的行为监督20从监督的组织上,人事监督町划分为().A国家监督B社会组织监督C党的监督D.人民监督E舆论监督21从监督活动的特点上人事监督町划分为().A,预先
10、监督B人民监督C过程监督D日常监督E事后监督22人事关系的内容包括()。A事的总量和做事人的总量关系B事的种类和做事人类型的关系c每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系D.人与人之间的独立交往关系23体现人员更新的制度有()。A晋升制B任免制C任用制D退休制E流动制24人们进行工作或劳动所必须的物质前提,即维持条件,包括()。A,工作条件B居住条件C保健条件D福利条件E丧失工作能力时的生活保障条件25任职期间,工作人员在()一律平等.A考录B晋升C增薪D留任E奖惩26人事行政体制的基本类型有()。A官僚制B民主制C传统制D现代制E贵族制27按功能划分,人事行政机构可分为().A决策
11、和综合管理机构B协调咨询机构c监督仲裁机构D部门执行机构E,参谋机构28人事行政作为一个系统,与其他系统相同的特点有().A集合性B目的性C。整体性D相关性E.环境适应性29人事系统的方法有()。A信息方法B反馈方法C因果方法D功能模拟法E系统方法30,人事系统的机制有()。A竞争机制B更新机制c激励机制D淘汰机制E监控机制三、判断题1定性考核是定量考核的深化,定量考核是定性考核的基础。()2主考者由于虚荣心或本位主义;不坚持原则,有“老好人”思想的;考核标准不明确,等级界定模糊会产生夸大倾向的偏差。()3坚持考核规范化、制度化,月有月考,年有年考,能避免考核的晕轮效应偏差。()4人事统计表有
12、简单表、分组表、复合表等。()5人事考核是进行人员录用的重要依据。()6绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果,是能力的物化或外化形式。()7考核中的分类,就是按工作人员担负职务责任轻重和权力大小进行分级.()8管理过程的“封闭回路”现象,是管理混乱、效率低下、不正之风滋生的重要原因。()9没有人事监督,就不会有完善的人事行政法制化。()10吸收录用和选拔工作人员的惟一依据只能是行政工作的需要。()11人民群众使用人的权力,主要通过人民参与人事决策体现出来。()12人事管理是要让人适应事的需要。()13选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则.()14功能整合
13、原则就是注重实绩原则。()15从系统角度考察人事行政,就是要从静态角度考察.()16人事行政是一个确定性系统。()17人事激励机制的基本目的是保持人事系统自身的稳定性和生命力。()18人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()19组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性的功能。()20人事行政功能具有系统性,它可以脱离外在因素独立运行。()21人事行政功能,是指行政管理主体作用于管理的客体而显示的行为能力、运转状态、作用效果。()22人事行政功能因为具有统一性和社会服务性,所以没有阶级性。()23现代人事行政的关键是公开考试,择优录用。()24人事即人情世故,人际关系。()25,人事管
14、理就是管理人和管理事。()四、简答题1人事行政决策的步骤是什么?2协调功能在人事行政上的重要性是什么?3工作人员能力开发的形式主要有哪些?4人事行政机构按功能可划分为几类?5工作人员应具备哪些基本能力?五、论述题1影响人事行政功能发挥的条件是什么?2,如何建立有中国特色社会主义的人事行政体制?3试论人事系统的基本原则。4试述任用人员的六大原则.5。科学的人事考核应坚持哪些原则?口习题参考答案一、单项选择题1A2,B3D4A5D6D7C8,B9A10B11B12A13B14A15B16D17D18B19C20A21C22A23,A24A25D26C27B28A29A30A31D32C33A34,
15、C35B二、多项选择题1ABD2ABCD3.ACD4BCD5ABCDE6ABDE7ACE8CDE9ABCD10.ACD11ACDE12ABD13AB14ABDE15ABC16ABDE17ABCDE18ACD19ABCDE20ABCDE21ADE22ABC23CDE24ABCDE25.BCDE26ABE27ABCD28ABCDE29ABDE30.ABCE三、判断题1X2,3X45,X67X8X9,10X11X121314X15,X16X17X18X1920X21X22X23X24X25X四。简答题1答案要点人事行政决策分为五个步骤:(1)找出需要作出决策的问题。人事决策者要在众多问题中,找出和抓
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