第六章劳动关系管理(题).doc

第六章劳动关系管理 一、单项选择题 1．（ )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真 题) A．法律关系 B．权利义务 C．劳动关系 D．法律规范 2．（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三级真题） A．劳动法律关系 B．法律关系 C．劳动合同关系 D．劳动关系 3．( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一 定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)（2007年11月三级真题） A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 c．劳动法律事件D．劳动法律行为 4．（ )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范 和最低标准。(2007年11月三级真题） A．劳动法律法规 B．劳动关系 C．劳动法律关系 D．劳动合同 5．雇员是基于( ），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007 年5月三级真题） A．法律关系 B．劳动合同 c．劳动关系D．法律规范 6．( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题) A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关系 D．劳动合作关系 7．( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (2007年5月三级真题） A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 c．劳动法律事件 D．劳动法律行为 8．( ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年 5月三级真题） A．利益激励型 8．利益约束型 C．利益协调型 D．利益平衡型 9．（ ）的基本特点是体现国家意志.(2007年5月三级真题) A．劳动法律关系 B．劳动关系 C．劳动法律法规 D．劳动合同 10．( ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之 间的分工协作关系。(2007年1 1月三级真题) A．法律关系 B．劳动关系 C．权利义务 D．法律规范 1 1．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。（2003年6月三级真题) A．时间规则 B．劳动定员定额规则 C．组织规则D．岗位规范 12．（ )要求企业的每位员Y-者I；必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A．劳动合同管理制度 B．劳动定员定额规则C．劳动纪律D．时间规则 13．（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。（2007年 11月三级真题) A．集体协议 B．劳动关系 C．集体合同 D．劳动合同
14．以下关于劳动关系的说法错误的是( ）。(2008年5月j级真题) A．是产权关系的表现形式 B．主体具有特定性 c．与劳动分工有直接联系 D．资本与劳动力结合的表现形式 15．用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( ）. (2008年5月三级真题） A．汇总报表 B．正式通报 C．例会制度 D．劳动管理表单 16．劳动法律关系的内容是（ ）。 A．法律规范 B．义务 C．权利义务D．权利 17．规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之问的连接，配合的行为规范属于（ ）。 A．组织规则 B．定员规则 C．时间规则D．协作规则 18．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（ )。（2003年6月三级真题) A．1年以上 B．2年以上 C．1~3年D．2～3年 19．( ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题) A．加强企业民主管理 B．协调劳动关系 C．维护职工合法权益D．法律效力不同 20．集体合同中( ）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。（2004年6月三级真题） A．劳动条件标准 B．一般性规定 C．过渡性规定D．补充性规定 21．根据《劳动法》规定，集体合同由( ）代表职工与企业签订.（2004年6月三级真题) A．企业工会 B．企业人事部门 C．企业法人 D．职工所在部门负责人 22．关于集体合同，下列表述正确的是（ )。(2003年1 1月二级真题) A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 B．集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 c．我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D．集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表 23．集体劳动合同体制以（ )为主导体制。(2003年11月二级真题) A．基层集体合同 B．行业集体合同C．集团集体合同D．地区集体合同 24．集体合同的主件是（ ),其内容涵盖劳动关系的各个方面.(2004年1 1月三级真题) A．集体协议 B．综合性集体合同 c．专项协议 D．专项性集体合同 25．劳动行政部门在收到集体合同后的（ )内将审核意见书送达。（2005年5月三级真 题) A．3日 B．7日 C．15日D．30日 26．集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。(2007年5月三级真题) A．文本协议 B．口头协议 C．网络协议 D．书面协议 27．根据劳动法的规定：（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职 工代表代表职工与企业签订。(2007年11月三级真题） A．劳动合同 B．专项协议 C．集体协议 D．集体合同 28．( ）应承担法律责任。(2007年11月三级真题) A．企业违反集体合同的规定 8．个人不履行集体合同规定的义务 c．工会履行集体合同规定义务不当 D．工会不履行集体合同规定的义务
29.职下代表大会讨论集体合同草案应当有（ )职工出席。(2008年5月三级真题) A．2／3以上 8．全部 C．3／4 D．半数以上 30．以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中错误的是（ 1 （2008年5月三级真题） A．集体协商是平等协商的准备阶段 B．平等协商属于职工民主参与管理的形式 c．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 31．集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之 中。（2006年11月二级真题） A．一般性条款 8．劳动标准性条款C．目标性条款 D．过渡性条款 32．我国劳动立法规定集体合同，期限为( ）（2006年5月二级真题） A．定期;l年B．不定期；1年以上 C．定期；l~3年D．不定期；3年以上 合同 33．《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ )审核．经审核通过后才具有法律效力。 （2006年5月二级真题） A．企业工会主席 B．企业法人代表 C．最高决策部门 D．劳动行政部门 34．按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后，将集体劳动合同一式三份及说明应该在( )由企业一方报送劳动行政部门审查. A．5个工作日 8．7 Et内 C．7个工作日D．10 日内 35．集体合同是（ )。 A．约定要式合同 B．非要式合同 C．法定要式合同 D．口头合同 36．企业违反集体合同，应当( ）。 A．承担法律责任 B．承担道义上的责任 C．直接按照劳动合同的规定承担责任 D．重新签订集体合同 37．我国法定集体合同的附件主要是( )。 A．劳动协议 B．安全协议 c．工资协议D．劳动环境卫生协议 38．集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的 ( ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。 A．义务 B．权利 c．要求 D．条款 39．职工的保险福利是在集体合同的（ )中约定的。 A．劳动条件标准部分 B．一般性规定 c．过渡性规定 D．其他规定 40．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。 A．10日内 8．15日内 C．30日内D．60日内 41．订立集体合同应遵循的原则不包括( ）。（2004年1 1月二级真题） A．市场经济的物质利益原则 B．平等合作、协商一致的原则 C．维护正常的生产工作秩序原则 D．兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 42．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。（2005年ll月三级真题）（2003年6 月三级真题) A．国家 B．企业主管部门 C．企业 D．企业与工会
43．集体合同在履行过程中，( ）应承担更多的监督检查责任,也可以与公司协商，建 立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题） A．企业上级主管部门 B．企业工会 C．企业各级领导 D．企业法定代表人 44．下列对于“企业内部劳动规则"的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题）（2003 年8月三级真题）（2003年6月三级真题) A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一 45．企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现。(2005年5月三级真题) （2003年8月三级真题） A．所有权和经营权 8．经营权和劳动权 C．企业经营权和职工民主管理权 D．所有权和企业用工权 46．企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。（2005年5月三级真题） A．用人单位事先拟定劳动合同细则 B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规010 47．企业内部劳动规则的内容不包括（ ）.(2005年5月四级真题） A．工资管理 B．职工岗位评价 C．工时休假 D．社会保险福利待遇 48．以下不是内部劳动规则特点的是( )。 A．制定主体的特定性 B．企业和劳动者共同的行为规范 C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 49．( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A—f！二向沟通 8．下向沟通 C．横向沟通 D．越级沟通 50．（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调 查结果进行评估、分析并提出相关判断。（2006年5月三级真题)（2005年5月三级真 题) A．领导满意度调查 8．工会满意度调查 C．员工满意度调查D．各行政部门满意度调查 51．纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ), 然后向上一级传输。(2005年ll月三级真题) A．分解 B．综合 c．汇总 D．归纳 52．（ )是劳动关系双方就企业生产经营与职lj利益的事务进行商讨、沟通,相互理解 和合作,并达成一定协议的活动.(2007年5月三级真题） A．集体协商制度 B．集体协商 C．劳动争｝义处理 D．平等协商 53．（ ）不属于目标型调查法。(2007年ll月三级真题） A．选择法 8．序数表示法 C．正误法 D．描述调查 54．一般形式以提出问题、没定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是 ( )：（2008年5月三级真题)
A．确定性提问B．描述型调查法 C．不定性提问D．目标型调查法 55．在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行( ）。(2006年1 1月 二级真题) A．提炼 B．汇总 C．综合 D．分解并具体化 56．下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ )。 A．统计表 8．工资单 C．员工卡片 D．岗位说明书 57．在进行员工满意度调查时,要根据（ ）确定调查的内容。 A．员工满意度调查的对象 B．员工满意度调查的目的 C．企业规模 D．行业属性 58．下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。 A．纵向信息沟通 B．横向信息沟通 c．混合信息沟通 D．建立标准信息载体 59．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调奄者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( ）. A．目标型 8．描述型 C．提问型 D．正误型 60．汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。 A．员工卡片 B．业务报告 C．统计表D．管理表单 61．当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（ ).(2006年5月三级真题） A．探索性调研 8．描述性调研 C．预测性调研 D．因果关系调研 62．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。(2003年8月三级真题) A．市场工资水平 B．市场平均薪酬水平的25％点处 C．最低下资标准D．市场平均薪酬水平的75％点处 63．最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题) A．企业自行 B．国务院或人大常委会 C．主管部门 D．各省、自治区、直辖市 64．劳动者在法定工作时问内( ),用人单位不用支付工资。(2005年11月二级真题) A．休婚假 8．出任人民法庭证明人 C．休病假 D．依法行使选举权或被选举权 65．( ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度. (2007年11月三级真题) A．标准工作时间 B．正常工作时间 C．计件工作时间 D．缩短工作时问 66．（ ）是指由国家法律制度规定, 年5月三！=级真题) A．标准工作时间B．工作时间 C．计件工作时间 D．综合计算工作时间 67．某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ )。(2008年5月三级真题) A．150十a B．200+a C．240+a D．400+a 68．用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作 时间不得超过（ ）。 A．24小时 8．36小时 C．48小时D．72小时 69．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( ）的失能伤害为
轻伤。 A．1～54日 B．1～94日 C1～104日 D 。1～124日 70．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业 的行为，有权（ ). A．拒绝执行 B．向主管部门报告C．提出改进建议D．提出批评 71．劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。 A．工伤保险费 B．环境污染监控津贴 C．劳动安全卫生教育培训费用 D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 72．职工因工致残被鉴定为（ ）,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤 伤残抚恤证件。（2004年6月三级真题) A．五至六级 B．七至十级 C．一至四级 D．五至十级 73．我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( ）等级。 (2004年1 1月三级真题） A．四个 B．七个 C．八个 D．十个 74．( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题) A．防止有毒有害物质危害 B．矿山设计的安全要求 c．矿山开采的安全要求 D．作业场所的安全要求 75．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ )享受工伤医疗待遇。（2008年5月三级真题) A．不 8．酌情 C．全部 D．部分 76．劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（ ). A．全额工资 B．部分工资 C．正常劳动支付工资 D．全额劳动支付工资 77．我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育 和（ )。 A．工作现场教育B．组织班组教育C．安全知识教育D．劳动保护教育 78．（ ）是劳动卫生规程的内容之一，、 A．厂区环境卫生B．员工个人卫生 C．防止粉尘危害D．制定疗养措施 79．《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为l～4级伤残的，享受的待遇不包括（ )。 A．一次性伤残补助金B．按月支付伤残津贴 c．由用人单位缴纳基本医疗保险D．由用人单位缴纳养老保险 二、多项选择题 1．用人单位内部劳动规则的基本内容包括( ）. A．劳动纪律 B．劳动安全：卫生制度 C．劳动定员定额规则D．劳动合同管理制度 E．岗位规范制定规则 2．( ）是劳动合同管理制度的主要内容.(2005年5月i级真题） A．劳动合同管理制度修改程序 B．劳动合同管理制度废止程序 C．劳动合同的续订办法 D．应聘人员相关材料保存办法 E．集体合同草案的拟定协商程序
3．企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（ ）。(2006年5月二级真题） A．劳动法律规范 B．集体合同规范 c．劳动合同规范D．专项协议规定 E．企业内部劳动管理规则 4．下列关于劳动法律关系说法正确的是( ）。（2007年5月三级真题) A．劳动法律关系不是强制性法律 8．劳动法律关系是单务关系 C．劳动法律关系具有国家强制性 D．劳动法律关系是双务关系 E．劳动法律关系的内容是权利和义务 5．劳动法律事实可以分为（ )。（2007年5月三级真题) A．劳动法律关系 B．劳动合同 c．劳动法律行为 D．劳动关系 E．劳动法律事件 6．物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ )。（2007年1 1月三级真题) A．物质利益促进机制 B．物质利益约束机制 C．物质利益激励机制D．物质利益调节机制 E．物质利益平衡机制 7．（ )都可以成为劳动法律关系的客体。（2007年11月三级真题） A．保险福利 B．工资 C．工作时问D．员工 E．休息休假 8．劳动关系调整的方式包括（ ).(2007年11月三级真题） A．劳动合同规范的调整 8．企业内部劳动规则的调整 c．集体合同规范的调整 D．劳动争议处理制度的调整 E．民主管理制度的调整 9．劳动法律关系包括（ ).(2008年5月三级真题） A．主体 B．客体 c．权利 D．义务 E．内容 10．劳动法律行为应当符合的基本要求是( ). A．行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 B．意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C．行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 D．劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E．劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 1 1．制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。 A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C．劳动纪律的内容必须合法 D．劳动纪律应当结构完整 E．标准一致 12．劳动岗位规范是安排员工上岗。签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括（ )等。 A．岗位名称 B．岗位职责 c．岗位要求 D．生产技术规定 E．上岗标准 13．属于劳动法律关系的客体的是( ）。 A．用人单位 B．工作时间 C．工资 D．工会
E．雇员 14．公务人员不是雇员，原因是（ )。 A．他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定 B．不属于雇主、雇员 C．此类人员是通过公法行为而建立聘用关系 D．待遇由他们与政府协商确定 E．待遇由政府确定 15．订立集体合同时应当遵循（ ）的原则。（2004年6月三级真题)(2003年6月三级真 题) A．内容合法 B．自主自愿 C．平等协商 D．公平合作 E．主体合法 16．集体合同内容一般包括（ ).（2003年7月二级真题) A．劳动条件标准部卯．一般性规定 C．劳动保障部分 D．过渡性规定 E．其他规定 17．订立集体合同应遵循的原则是（ )。(2007年5月三级真题)（2003年7月二级真题) A。只维护集体的利益 B．内容合法 C．平等合作、协商一致D．兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E．维护正常的生产工作秩序 18．集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括 （ ).(2004年11月三级真题) A．讨论 B．签字 C．谈判D．审议 E．协商准备 19．集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（ ）.（2005年1 1月二级真题) A．企业的营业执照 8．委托授权书 c．职工代表的劳动合同书 D．双方代表的身份证 E．集体合同条款的必要说明 20．集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为( ).(2006年5月二级真题） A．专项集体合同 B．特殊集体合同 C．基层集体合同 D．行业集体合同 E．地区集体合同 21．集体合l—j在协涮劳动关系中的重要作用包括（ ）。（2007年ll月三级真题） A．有利于企业约束员工 8．加强企业的民主管理 C．有利于协调劳动关系D.维护职工的合法权益 E．弥补劳动法律法规的不足 22．平等协商与集体协商的主要区别是（ )。（2007年11月三级真题） A．主体不同 B．法律效力不同 c．目的不同 D．法律依据不同 E．程序不同 23．下列关于集体合同的说法正确的有( )。（2008年5月三级真题） A．集体合同为法定要式合同 8．集体合同应以书面形式订立 C．集体合同可以分为主体和附件D．口头形式的集体合同也具有法律效力 E．我国法定集体合同的附件主要是工资协议 24．劳动合同管理制度的内容包括( ）.（2008年5月三级真题）
A．试用期考查办法 8．劳动合同续订的审批办法 c．集体合同草案的拟定、协商程序 D．劳动合同解除的审批办法 E．劳动合同管理制度修改、废止的程序 25．集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的,( )。 A．另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商 B．另一方可以拒绝进行集体协商 C．另一方应当在收到集体协商要求之Et起15目内以书面形式给以回应 D．另一方应当在收到集体协商要求之日起20 13内以书面形式给以回应 E．可以口头形式向对方提出 26．集体合同与劳动合同的区别体现在( )。（2007年1 1月三级真题) A．功能不同 B．主体不同 C．内容不同 D．法律效力不同 E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 27．下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( ）.（2005年1 1月三级真题） A．它没有通用性，只在本单位内部适用 B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则 C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为 D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系 E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒 28．用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月j级真题) A．职工参与 B．企业行政部门起草 C．企业工会审批 D．上级主管部门备案 E．正式公布 29．关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( ). A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职T意见 D．用人单位内部劳动规则席当为全体职工和企业各个部门所了解 E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布 30．( ）是目标型调查问卷的方法.（2004年6月三级真题) A．选择法 8．正误法 C．访谈法 D．序数表示法 E．确定性提问法 31．雇员参与民主管理的形式包括（ ).（2007年5月三级真题） A．职工大会 B．岗位参与 C．质量小组 D．政策参与 E．合理化建议 32．目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。(2008年5月三级真题) A．平等协商制度 B．代表参与 C．有组织地参与 D．个人参与 E．职工代表大会制度 33．职工参与企业民主管理的形式有( ）。 A．组织参与 B．岗位参与 C．个人参与D．全体参与 E．共同参与 34．员工信息沟通的标准载体包括（ ). A．工资单 8．业务报告 C．组织刊物 D．讨论 E．员工卡片 35．员工满意度调查的内容（ )。
A．薪酬 B．工作 C．晋升 D．管理 E．环境 36．限制延长工作时间的措施包括（ )。（2007年5月三级真题) A．条件限制 B．缩短工作时间 C．时间限制D．延长工作时间支付劳动报酬标准 E．人员限制 37．以下属于劳动保护费用的有（ )。（2008年5月三级真题） A．工伤认定费用 B．工伤医疗费用 C．工伤评残费用 D．工伤保险费用 E．工伤人工费用 38。工作时间的法律范围包括（ )。 A．劳动者实际从事生产或j【作所需进行准备和结束工作的时间 B．劳动者实际完成工作和生产的作业时间 C．劳动者在工作过程中自然需要的中断时间 D．工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间 E．连续从事有害健康工作需要的间歇时间 39．（ )不是确定最低工资标准的通用方法。 A．比重法 8．GBP C．恩格尔系数法 D．基尼系数 E．消费水平 40．用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( ）. A．代扣代缴的个人所得税 B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E．用人单位按规定代扣住房公积金 41．提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ). A．工伤认定申请表 B．劳动保障行政部门的证明材料 C．医疗诊断证明 D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系）的证明材料 E．工伤保险缴纳证明材料 42．根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( ）。（2006年5月三级真题) （2005年5月三级真题) A．福利待遇 B．工伤津贴 C．工伤医疗期待遇 D．工伤致残待遇 E．劳动保护待遇 43．职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。 A．一般防护用品发放台账 B．特殊防护用品发放台账 C．防护用品购置台账 D．防护用品修理、检验、检测台账 E．真空作业用品台账 44．（ ）属于视同工伤. A．工作时间、工作岗位上突发疾病死亡 B．工作时间、工作岗位上突发疾病60小时内抢救无效死亡 C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的 E．因工外出期间,因个人原因受到伤害的
45．( )属于工伤。 A．在工作场所内因工作原因受到的事故伤害 B．患职业病 C．因工外出期问由于工作原因受到的事故伤害 D．在上下班途中遇到交通事故受到的伤害