工作分析理论与应用试卷及答案.doc
《工作分析理论与应用试卷及答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作分析理论与应用试卷及答案.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、3工作岗位研究原理与应用一、单项选择题1、( )是对职工所应承担任务的规定。A、职务B、责任C、职责D、岗位2、( )是严格按照编制员额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。A、定编B、定员C、定额D、岗位责任制3、岗位研究中,采用的心理学研究方法有( ).A、测验法、观察法、评定量表法B、测验法、面谈法、调查法C、观察法、参与法、测验法D、面谈法、观察法、参与法4、美国工程师( )是企业科学管理的主要倡导人,举世公认的“科学管理之父”。A、弗兰克吉尔雷斯B、泰勒C怀特D、迈克尔朱修斯5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情况,按( )的顺序进行观察、记录和分析的一种方法.A
2、、时间消耗B、工作的繁简程度C、工作重要性的大小 D、技术操作6、测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察,记录、测量和研究( )的一种方法。 A、人力资源B工时消耗C、财力消耗D、体力消耗7、工作抽样法是根据( )的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。A、微积分和概率论B、测量学和统计学C、概率论和数理统计学D、数理统计学和微积分8、()是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究,并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程. A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评论价D、岗位分类9、()是通过调查者直接参
3、与某一岗位的工作,从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。 A、面谈法B、参与法C、关键事件法D、书面调查法10、岗位分析的结果-工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的()为基础,才能发挥其应有的作用。 A、岗位分类B、岗位设计C、岗位调查D、岗位评价11、()是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种,先分别划岗归级,再根据这些工种在不同类型中的岗位等级,求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换 算比例,然后归级。A、经验判断法B、基本点数换算法C、交叉岗位换算法D、专家评判法12、测评误差可分为()和代表性误差两大类. A、系统误差B、随机误差C、抽样
4、误差D、登记误差13、()就是岗位纵向分类中的细类或称小类,是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。 A、岗级B、岗等C、岗系D、岗类14、体力劳动强度的测定主要有()测定两方面的内容. A、劳动时间率和工作利用率B、工作利用率和能量代谢率 C、劳动紧张度和能量代谢率D、劳动时间率和能量代谢率15、()是我国工业生产中最主要的职业危害因素。 A、高温B、噪声C、毒物D、粉尘16、国家标准高温作业分级规定:高温作业是工作地点具有生产性热源,当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时,工作地点气温高于室外气温()的作业。A、1或1以上B、2或2以上C、3或3以上D、4或4以上17、
5、()是将单一要素的系数与指派的分值相乘,然后合计出总分的方法。 A、简单相加法B、系数相乘法C、连乘积法D、百分比系数法18、国家标准放射卫生防护基本标准(GB479284)规定,对于眼晶体年剂量当量不超过mSv;对于其他单个组织或器官不超过mSv;对于全身,年有效剂量当量不超过mSv.()A、100 500 50B、50 100 500C、50 150 500D、500 100 5019、建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成.其中三要素是指()。 A、工作任务、工时利用率、工作分类度和条件B、工作责任、工时利用率、工作技能 C、工作任务、工作技能、工作强度和条件D、工作责任、
6、工作技能、工作强度和条件20、轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和().A、对岗不对人B、对人不对岗C、对人不对事D、因人定岗二、多项选择题21、一个岗位能级的大小是由组织中的()等因素决定的. A、工作性质B、工作的繁简难易C、工作责任大小 D、任务轻重E、个人能力22、下列可使岗位工作丰富化的措施有(). A、尽量使员工进行不同工序、设备的操作 B、使员工了解承担任务与总任务、总目标的关系C、使员工明确本岗位任务完成的意义,并可获得反馈信息D、员工拥有自主权E、分工严细23、技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定,它包括().A、技术标准B、工作法C、产品质量标准
7、D、有关设备的知识E、职责24、开放式问卷的优点是()。A、可获得难以预料的新信息B、适于回答难度较大、错综复杂的提问C、给出问答者以较多的创造性或自我表现的机会D、适合一般职工E、省时、省力25、下列属于工作岗位调查内容的范围有()。A、本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任B、承担本岗位的资格、条件C、劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度D、工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性E、个人表现和婚姻家庭情况26、测时的基本功能应包括().A、以工序作业时间消耗,为制定工时定额提供数据资料分析研究B、总结推广先进工人的操作方法和先进经验C、分析研究多机台看管和生产流水线的节拍以便确定各工作的劳
8、动负荷量、体力劳动强度分级。D、弥补工作日写实无法获得的工时数据和资料E、掌握工作时间的构成,减少工时损失,为改善工时利用提供数据27、工作岗位的设计应当满足()。A、企业劳动分工与协作的需要 B、企业不断提高生产效率、增加产出的需要 C、劳动者安全条件下从事生产劳动的生理上的需要 D、劳动者在舒适条件下从事生产劳动的心理上的需要 E、因人设岗28、影响劳动环境的物质因素包括()。A、工作地的组织B、照明与色彩C、设备、仪表和操纵室的装置D、空气E、厂区三、简答题(每小题6分,共36分)29、分析说明工作研究与工作分析的异同点.30、岗位调查内容主要包括哪些项目?31、工作日写实前应做好哪些准
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作 分析 理论 应用 试卷 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。