人力资源规划试卷A.doc
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1、人力资源规划试卷A(课程代码: 专业:各个专业(选修) 学习形式:本(专)科 年级:级)本试题需在【答题册】作答.(试题总分100分)一、选择题(共13题,每小题3分,满分39分)1要使人力资源规划发生效率,就应该将它三个层次的组织计划联系起来,因而人力资源规划也相应的分为三个层次下列哪一项不是( )A人力资源战略规划 B人力资源战术规划 C 人力资源行动方案 D人力资源组织规划2.下列哪一项属于上市公司所考虑的内部利益群体( ) A消费者 B员工 C当地社区 D政府 3.企业远景具有领域性和层次性二方面的含义,领域性含义表现在 ( )A企业自身 B企业决策 C管理及行动 D企业环境 4。企业
2、远景的本质 ( ) A将企业存在的价值提升到极限 B获得最大利润C企业规模的扩张 D企业员工的福利最大化5。下列那一项不属于企业经营战略的层次( ) A企业全局性战略 B事业战略 C 企业财务战略 D各职能部门战略6.下列哪一项不属于企业战略的内容( )A企业目的 B企业长期目标 C企业短期目标 D企业中期目标7。 下列不属于人力资源规划范围分类的一项是( )A总体规划 B部门规划 C项目规划 D 行动规划 8.企业组织的任务是 ( )A获得组织最大利润 B获得组织最大效益C是每个组织成员获得满足 D建立卓有成效的经营体制9。组织行为学家西拉季四要素是指 ( )A战术 外部环境 人才 组织结构
3、 B战略 内部环境 技术 组织结构C战略 外部环境 技术 组织结构 D战术 内部环境 人才 组织结构10.成功的广告设计一般遵循的原则“AIDA”是指( )A观察 兴趣 情绪 行动 B注意 兴趣 欲望 行动C观察 动机 欲望 行动 D注意 动机 情绪 行动 11。下列属于人力资源需求定量预测的是 ( )A现状规划法 B 多元线性回归分析法 C分合性预测法 D 德尔菲法12企业在稳定时期的人力资源状况是( )A供不应求 B结构失衡 C供过于求 D供求平衡 13。企业文化是一个具有系统特征的独立系统,是企业系统的子系统,下列属于中国企业文化的特征的一项是 ( )A 开放性 B相干性 C稳定性 D贡
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