中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案.doc
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1、中共XXXXXXXX委员会中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案为深入贯彻党的十七大及十七届五中全会精神,深化干部人事制度改革,加强机关干部队伍建设,根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和中共市委关于市直机关干部交流工作的意见,结合我局实际,制定中层干部轮岗交流、竞争上岗实施方案如下:一、指导思想以邓小平理论、“三个代表重要思想和科学发展观为指导;以中华人民共和国公务员法、公务员职务任免与职务升降规定和中共市委关于落实“五重五不简单”选人用人实施办法为依据;以优化、充实中层干部队伍、提高机关整体效能、加强执政能力建设为目的;旨在拓宽选人用人渠道,促进优秀干部脱颖而出,增强
2、机关干部队伍活力,加强机关干部队伍建设.二、基本原则党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。三、组织领导轮岗交流、竞争上岗工作在局党委统一领导下进行.成立XXXXXXXX中层干部轮岗交流、竞争上岗领导小组,局长AAA同志任组长,局领导BBB、CCC、DDD、EEE、FFF、GGG同志任副组长,HHH、III、JJJ、KKK、LLL、MMM、NNN同志任领导小组成员。领导小组下设办公室,办公地点设在局办公室。办公室具体负责轮岗交流、竞争上岗日常工作.四、竞争职位我局共设办公室、处、处、处、处、处、处、处、处、机关党支
3、部和纪检监察室11个处室,核定中层领导职数名(正职名,副职名),中层非领导职数名(主任科员名,副主任科员名),目前,中层正职领导配置人,副职领导配置人,主任科员配置人,副主任科员配置5人。此次干部选拔任用,采取先轮后竞的方式进行,先由局党委根据个人意向,结合拟任职岗位的实际情况,对中层正职领导职位进行轮岗交流。轮岗交流结束后,空缺的个中层正职领导职位采取竞争上岗的方式进行选拔。五、任职条件拟任职人员除具备党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的基本条件外,还应符合以下资格条件:(一)大专以上学历;(二)身体健康; (三)近三年年度考核均为称职以上;(四)拟任正科领导职务的,应任副科2年以上;拟
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