考勤请休假管理办法.docx

考勤请休假管理办法
第一条 为规范员工上下班行为,严格劳动纪律,根据国家《劳动法》和有关法规规定,结合公司实际，制定本管理办法。
第二条 公司实行每周五天工作制。
第三条 作息时间：
夏季作息时间的实行区间为每年5月1日至10月31日。其作息时间如下：
上午： 8：30——12:00
下午:13：00--17：30
冬季作息时间的实行区间为每年11月1日至次年4月30日。其作息时间如下：
上午： 9:00——12:00
下午：13:00—-17:00
第四条 公司采用指纹考勤机考勤，各部门指定考勤员负责部门员工的考勤；行政事务部根据各岗位工作性质，对各部门提供的《员工考勤表》（附表一）按周进行统计和核实。
第五条 因公外出不能指纹考勤的，应及时向部门负责人报告，并告知考勤员。
第六条 迟到或早退:上下班超过15分钟按迟到(早退）处理；一个月内累计迟到和早退累计3次以内的提出口头批评；累计超过3次（含3次)，每次扣50元。
第七条 有下列情况之一的，按旷工处理:
（1）未完成请假手续办理的；
（2）假期期满后，不按时到岗的；
（3）无故不参加各类学习、会议、活动的.
第八条 旷工的计算方法:连续时间在4小时以内（含4小时）的，按旷工半天处理；超过4小时不足8小时的，按旷工1天处理；扣除当天全部工资。
第八条 加班： 因工作需要,在非工作时间工作的按加班处理；加班人员应填写《加班申请单》（附表二），报部门负责人审核,分管副总经理审批,行政事务部备案。公司给予加班员工同等时间的调休，但不发放加班工资。公司不提倡不必要的加班；因个人的原因，拖延工作时间的，不算加班。
第九条 加班的计算方法：当天工作时间3小时以上为加班半天；6小时以上为加班1天;每月不应超过36小时。
第十条 出差:因工作需要，异地工作的;员工填写《出差审批单》（附表三）,部门负责人审核，分管副总经理审批后方可出差。出差完毕,及时到行政事务部核销考勤。行程计划变更时,应及时请示。
第十一条 请休假类型及假期
公司员工除享有公休假、国家法定假日外，依据《劳动法》规定还可享有以下假期：
1、事假：工作时间因私需本人办理的，可以请事假。每次事假不超过3天，全年累计事假不超过30天.
2、病假:因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时可请病假,病假全年累计不得超过30天。病假需提供正规医疗单位开具的医疗病历证明，否则按事假处理;患重大疾病，需长期请假医疗的,应提供区（县）级以上医疗单位开具的病历、疾病诊断书和休假证明.
3、婚假：符合结婚条件且领取结婚证的可休婚假；婚假时间为７天。婚假须从领证之日起,一年内一次性休完。
4、产假:在职女员工符合国家生育规定的，分娩前后可休产假，产假时间按国家规定须一次性休完。
5、丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女）及岳父母、公婆死亡可请丧假;成都地区假期为3天，四川省内（不包括成都地区)假期为5天,四川省外假期为7天。
6、年休假:在职满一年的员工可享有每年一次年休假。
（1） 年休假时间:
工作满1年不满10年，年休假5天;
满10年不满20年，年休假10天；
满20年及以上，年休假15天；
国家法定休假日、双休日不计入年休假假期。
（2）年休假应一次性休完,不可与事假、病假冲抵；
（3)除产假以外,全年假期累计超过60天,当年不再享有年休假。
第十二条 请销假流程：
1、员工请假应填写《请假申请单》（附表四），办理请假手续，完成工作移交后，方可休假。假期期满及时销假。因紧急情况无法提前请假的，应在休假当天上班前打电话向部门领导请假，上班当天完成请假手续。
2、请假采用逐级审批的方式；员工请假3天以内由部门负责人审批；超过3天（含3天)和部门负责人请假由分管副总经理审批。
第十三条 休假工资及待遇
1、事假期间不发放岗位工资、绩效工资。
2、病假、婚假、产假、丧假、年休假为带薪假。工资发放标准如下：
（1）有薪假期间按天扣发绩效工资;发放岗位工资、工龄工资、各种津补贴及各项福利待遇。
（2)病假发放岗位工资的60%；婚假、产假、丧假、年休发放全额假岗位工资。
（3）产假期间享受生育保险费用报销的，公司不再发放工资。
3、连续请休期（产假除外）超过30天以上的，当月不再发放津补贴。
4、假期中产生的所有费用自理。
第十四条 请休假其他规定
1、事假超过30天的，由公司代缴期间社保费用（除个人明确表示不同意外），代缴费用从工资中扣除.
2、产假期间，员工的社保个人缴纳部分由公司代缴，销假后从工资中扣回。
3、年休假由各部门在年初提出当年休假计划。婚假、产假和年休假需提前10天办理申请手续，事假和非急诊病假提前1天办理申请手续。
4、员工需延长假期的,应及时向所属部门负责人报告，同意后方可休假。
5、员工离职六个月内再入职的,其工龄可连续计算.
第十五条 本办法由行政事务部负责修订和解释。
第十六条 新修定的办法自2015年1月1日起执.
流程图
加班申请流程图
出差审批流程图
请销假流程图
表格
附表一
员工考勤表
考勤部门：

201 年　 月

序号
姓名
工 作 日 出 勤 情 况
缺勤情况
出勤天数
节日加班
公休加班
签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
事假
出差
病假
事假
产假
婚丧假
工伤假
年休假
旷工
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

行政事务部审核签字： 部门负责人审核签字: 考勤员签字:
说明
1、各考勤单位要指派专人负责考勤填报;
2、考勤符号说明：考勤员必须按照规定的符号填写员工出勤，其中：出差：差；病假:病；事假：事; 产假:产；婚(丧)假：婚(丧);年休假：年休；
旷工：旷；节假日:节；公休日:休。

附表二
加班申请单
日期： 年 月 日
部门

　申请人

加班时间
□公休日 □法定假日 □工作日
预定加班时间
年 月 日 时至 年 月 日 时共 天
加班事由：
部门意见：
分管副总经理审核：
实际加班时间
年 月 日 时至 年 月 日 时共 天
附表三
出差审批表
日期： 年 月 日
申报部门

申请人

出差日期
年 月 日至 年 月 日 共 天
出差地点

出差事由

部门意见:
分管副总经理审批:
附表四
请假申请表
日期： 年 月 日
申请人

工作部门

请假类型
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □年休假 □其他假
请假事由

上次请假时间

拟请假天数

拟请假时间

部门意见:
分管领导意见：
备 注
1、请事假3天及以上（含3天)需总经理审批。
2、需延长请假天数,需经部门或分管领导同意。
解释和答疑
暂无