考勤请休假管理办法.docx
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1、考勤请休假管理办法第一条 为规范员工上下班行为,严格劳动纪律,根据国家劳动法和有关法规规定,结合公司实际,制定本管理办法。第二条 公司实行每周五天工作制。第三条 作息时间:夏季作息时间的实行区间为每年5月1日至10月31日。其作息时间如下:上午: 8:3012:00下午:13:00-17:30冬季作息时间的实行区间为每年11月1日至次年4月30日。其作息时间如下:上午: 9:0012:00下午:13:00-17:00第四条 公司采用指纹考勤机考勤,各部门指定考勤员负责部门员工的考勤;行政事务部根据各岗位工作性质,对各部门提供的员工考勤表(附表一)按周进行统计和核实。第五条 因公外出不能指纹考勤
2、的,应及时向部门负责人报告,并告知考勤员。第六条 迟到或早退:上下班超过15分钟按迟到(早退)处理;一个月内累计迟到和早退累计3次以内的提出口头批评;累计超过3次(含3次),每次扣50元。 第七条 有下列情况之一的,按旷工处理:(1)未完成请假手续办理的;(2)假期期满后,不按时到岗的; (3)无故不参加各类学习、会议、活动的. 第八条 旷工的计算方法:连续时间在4小时以内(含4小时)的,按旷工半天处理;超过4小时不足8小时的,按旷工1天处理;扣除当天全部工资。第八条 加班: 因工作需要,在非工作时间工作的按加班处理;加班人员应填写加班申请单(附表二),报部门负责人审核,分管副总经理审批,行政
3、事务部备案。公司给予加班员工同等时间的调休,但不发放加班工资。公司不提倡不必要的加班;因个人的原因,拖延工作时间的,不算加班。 第九条 加班的计算方法:当天工作时间3小时以上为加班半天;6小时以上为加班1天;每月不应超过36小时。第十条 出差:因工作需要,异地工作的;员工填写出差审批单(附表三),部门负责人审核,分管副总经理审批后方可出差。出差完毕,及时到行政事务部核销考勤。行程计划变更时,应及时请示。第十一条 请休假类型及假期公司员工除享有公休假、国家法定假日外,依据劳动法规定还可享有以下假期:1、事假:工作时间因私需本人办理的,可以请事假。每次事假不超过3天,全年累计事假不超过30天.2、
4、病假:因患病或非因工负伤,需停止工作医疗时可请病假,病假全年累计不得超过30天。病假需提供正规医疗单位开具的医疗病历证明,否则按事假处理;患重大疾病,需长期请假医疗的,应提供区(县)级以上医疗单位开具的病历、疾病诊断书和休假证明.3、婚假:符合结婚条件且领取结婚证的可休婚假;婚假时间为天。婚假须从领证之日起,一年内一次性休完。4、产假:在职女员工符合国家生育规定的,分娩前后可休产假,产假时间按国家规定须一次性休完。5、丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡可请丧假;成都地区假期为3天,四川省内(不包括成都地区)假期为5天,四川省外假期为7天。6、年休假:在职满一年的员工可享
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