第十一章-企业管理法律法规.doc

第十一章 企业管理法律法规一、单选题（25题）1、在市场经济国家的经济法体系中，关于市场管理的经济法律、法规主要是( B )。 A、公司法 B、限制垄断法和反不正当竞争法 C、财政税收法 D、银行法 2、对国有独资公司的合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等事项有决定权的是( D )。 A、股东会 B、董事会 C、董事长 D、国家授权投资的机构或者国家授权的部门 3、劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( C ）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业 B、用人单位C、劳动者 D、用人单位和劳动者4、订立劳动合同,应当遵守合法、（ D ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则.A、公道 B、公认 C、公开 D、公平5、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ C ）。A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系6、用人单位自( A ）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日7、用人单位招用劳动者,（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以 B、不应 C、应当 D、不得8、劳动合同法规定，建立劳动关系,( B ）订立书面劳动合同。A、可以 B、应当 C、需要 D、无须9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C ）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止 D、中止10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。A、解除 B、续订 C、终止 D、中止11、以下属于劳动合同必备条款的是( A ）。A、劳动报酬 B、试用期C、保守商业秘密 D、福利待遇12、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位（ C )向劳动者支付劳动报酬。A、可以 B、不必 C、应当 D、不得13、变更劳动合同应当采用（ A )形式。A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( A ）。A、继续有效 B、失去效力C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效15、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,（ B ）劳动合同的履行。A、影响 B、不影响C、不一定影响 D、法律未规定是否影响16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,（ C ）违反劳动合同。A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为17、变更后的劳动合同文本，( A ）.A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存18、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度D、被依法追究刑事责任的19、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。A、一 B、二 C、三 D、四20、集体合同由（ A ）代表企业职工一方与用人单位订立.A、工会 B、职工代表大会C、监事会 D、股东代表大会21、中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。A、外国使馆 B、家庭 C、企业 D、个人22、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付.A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月23、A企业在市场上推出一种多功能遥控器，名为 “一按达”,产品设计成适应操作者手型的曲线外观；并配以反传统的香槟色。-该多功能遥控器销售地区甚广，辅之大量的较长时间的广告宣传，使其在相关市场广为消贸者欢迎。B企业仿冒A企业产品，也在市场推出“易安达”多功能摇控器，其外观、色彩与A企业的“一按达”相仿，引起混淆。该侵权行为属于（ B ） .A、假冒、仿冒他人注册商标 B、擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢 C、侵犯外观设计专利权 D、引人误解的虚假宣传 24、有限责任公司由（ A )个股东出资设立。A、250个 B、230个 C、350个 D、330个25、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东（ C ）同意。A、三分之一 B、三分之二 C、过半数 D、全体二、多选题（8题）1、依照我国公司法)的规定，董事会成员中应当有公司职工代表的公司是( BCD ）。 A、所有的有限责任公司 B、国有独资公司 C、两个以上的国有企业投资设立的有限责任公司 D、两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 E、发起设立的股份有限公司 2、可撤销合同包括（ BC ）. A、欺诈方式订立的合同 B、重大误解的合同C、显失公平的合同 D、损害一方当事人利益的合同3、合同的主要条款有（ AB )。 A、质量和数量 B、违约责任 C、要约 D、承诺4、合同违约形态包括以下( ABCD )。A、预期违约 B、不履行 C、迟延履行 D、不适当履行5、合同违约责任的承担方式(ABCD）。A、实际履行 B、赔偿损失 C、支付违约金 D、定金罚则6、合同订立的过程包括( AC ).A、要约 B、反要约 C、承诺 D、反承诺7、有限责任公司的组织机构（ABCD）.A、董事会 B、监事会 C、股东会 D、经理8、合同的形式包括以下( AC ）。A、书面形式 B、电子形式C、口头形式 D、格式形式三、判断题（20题）1、经济权利与经济义务是经济法律关系的客体。 (）2、企业组织无独立法律地位，不能成为经济法主体。()3、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任.（）4、有限责任公司章程应当载明股东的出资方式、出资额和出资时间。（）5、有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。（）6、承诺必须是在有效期内作出（ ）7、标的是合同的主要条款（ ）8、以欺诈方式订立的合同有效( ）9、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同无效。（)10、合同的成立仅仅是说明双方当事人有发生、变更和消灭种民事权利义务的目的,并不一定能产生当事人预期的法律后果。（)11、合同一旦订立,不允许双方当事人撤销。(）12、公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()13、红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员,并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合劳动合同法的规定。（)14、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）15、在签订劳动合同时用人单位应当审查劳动者的主体资格。（）16、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款（)17、劳动合同期满后，劳动者无权终止合同(）18、用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。( ）19、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者不可以向人民法院申请支付令。（）20、经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除.（）四、简答题（2题）1、劳动合同的必备条款有哪些？答：包括:（）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（）劳动合同期限；()工作内容和工作地点；（）工作时间和休息休假;（6）劳动报酬；(7）社会保险；（8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.2、合同履行的原则.答:(）全面履行的原则（）诚实信用的原则五、综合题(1题）案例分析甲公司作为被告，被另一公司因运输纠纷起诉到法院，收到法院诉讼材料和证据如下，同学作为甲公司代理人，应诉需要准备哪些资料？收到主要诉讼材料和证据清单如下：(1）法院传票(2）原告起诉书（3）举证通知书（4）运输费对账单（该 对账单没有甲公司盖章，但有甲公司的财务人员签名）说明：甲公司对运输费的金额没有异议，但其认为根据合同约定，因原告运输的货物延误期限给甲公司造成了损失,甲公司支付的运输费应扣除原告对甲公司造成的损失。答：甲公司主体资格证明材料：营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明书。2、委托材料：由甲公司法定代表人签名和盖章授权委托书，受委托人的身份证复印件.3、证据材料：甲公司与原告的合同及原告运输货物延误期限的证据，原告因延误期限给甲公司造成损失的证据。4、准备答辩状5、庭审过程：法官介绍合议庭成员，询问是否回避，法庭调查，举证，质证，法庭辩论,调解，调解不成及时作出判决。