甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工内部退养方案.doc
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1、甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工内部退养方案为推进和深化公司内部人事制度改革,满足公司生产经营发展的要求,依据集团公司关于实施职工内部退养的指导意见,特制定本方案。一、基本原则(一)严格审批的原则严格执行公司关于内部退养的政策规定,符合条件的职工方可申请办理内部退养,不得随意放宽规定的内部退养条件。(二)本人自愿的原则在执行内部退养政策过程中不得搞“一刀切,确保职工内部退养申请是本人真实意愿,各单位不得强行要求没有提出申请的职工办理内部退养手续。(三)用工安全的原则实行内部退养,首要条件是确保各级各类人才队伍满足生产经营需要,当对用工安全构成威胁时,公司应立即停止执行内部退养政策。二、内部
2、退养条件(一)与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同,距离法定退休年龄不足5年且养老保险缴费年限满15年的职工。具体包括:11960年12月31日前出生,年满55周岁的男职工; 1965年12月31日前出生年满50周岁的管理、技术岗位女职工;1970年12月31日前出生年满45周岁的操作岗位女职工.2符合特殊工种退休条件,1965年12月31日前出生,年满50周岁的操作岗位男职工;1975年12月31日前出生,年满40周岁的操作岗位女职工。(二)与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同,缴费年限满15年,因工致残经劳动能力鉴定达到78级,或因病致残经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力(含5
3、-6级),不能坚持正常工作,1970年12月31日前出生年满45周岁的男职工,1977年12月31日前出生年满38周岁的女职工。(三)领军人才、获得硕士研究生以上学历人员、在聘技师等高层次人才符合内部退养条件的,由各单位根据生产经营实际决定是否办理,并严格执行竞业限制协议相关要求。(四)各单位内部退养影响生产经营无法正常开展的,原则上不得办理内部退养。三、内部退养办理程序(一)符合上述条件的职工自愿提出内部退养书面申请,符合内部退养条件第(二)条的,需同时提交劳动能力鉴定证明。(二)各单位收集申请职工相关材料,查阅申请职工人事档案,填写内部退养审批表(附件1),对申请职工符合情况进行审核.(三
4、)申请职工所在班组、作业区(科室)领导和对申请职工内部退养是否有遗留问题或会影响原岗位工作情况进行审核,并在内部退养审批表上填写相关意见.(四)申请内部退养职工经本单位相关会议研究同意后,进行为期三天的内部公示,无异议后将名单报公司人事企管处进行审核。(五)人事企管处审核后报集团公司人力资源部办理内部退养手续。(六)各单位公示内部退养审批结果。(七)各单位内部退养职工移交工作。(八)各单位向提出内部退养申请的职工发放职工内部退养协议书(附件2),书面告知公司职工内部退养相关事宜,职工同意后在职工内部退养协议书上签署意见,变更内部退养职工劳动合同相关内容。(九)公司与德力源分公司签订委托管理协议
5、,委托德力源分公司集中管理本部内部退养职工,委托协议的签订、待遇的支付等具体事宜按照非在岗人员委托管理实施细则(酒制2015266号)文件要求执行.(十)异地单位从本部调转职工内部退养后,委托得力源分公司集中管理,其他不具备委托条件的自行管理内部退养职工。四、内部退养待遇(一)凡符合条件办理内部退养的职工停发工资,由公司支付生活费.内部退养职工的生活费按不高于本人上年12个月平均工资(即2015年社会保险缴费基数)50的标准计发。最高不高于3500元/月,本部最低不低于嘉峪关市2015年最低工资标准1470元/月,异地单位不低于当地2015年最低工资标准。(二)职工内部退养期间,公司和职工个人
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