水务集团公司休假管理办法(定稿版).docx
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1、水务集团公司请休假制度 为加强公司内部管理,严格劳动纪律,进一步规范工作秩序,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制定本制度。一、 适用范围本制度适用于*水务集团公司全体职工。二、休假规定(一)婚育假 1。 婚育假期限 1。1按法定结婚年龄(女满20周岁,男满22周岁)结婚的职工(包括再婚),可享受3天法定婚假。婚假期内所含的法定节假日、休息日予以剔除。 1.2结婚时男女双方不在同一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 1.3已婚女职工生育产假128天; 1。4男职工在配偶生育期间,可休护理假15天。 1.5女职工怀孕不满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
2、1.6请产假必须由本人书面申请,由部门负责人、计生专员、分管领导审核报主要负责人审批. 1.7产假期内所含法定节假日、休息日不予剔除。 2. 假期待遇规定 女职工产假、护理假视同出勤,待遇不变.3.生育报销规定 职工生育医疗报销费用按医保部门报销生育医疗费用为准,公司不再承担任何费用。 (二)病 假 1、病假指职工因患病或负伤,经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。2、病假期限2。1 一般病情,按照病情证明单中医生注明的具体休息时间来审核病假时间;凭医生出具的病情证明单、病历、住院证明、缴费单等资料申请病假,累计最长不能超过三个月。如患重大疾病(医保规定病种)的由集团公司领导班
3、子集体研究决定病假时间。医疗期自病假开始之日起累计计算,连续病假适逢法定节假日、休息日不予剔除。2。2病假期内职工应向部门负责人和公司综合部提供正常有效的联系方式,方便公司了解情况。3、假期规定3.1公司如对职工就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定,职工不配合,视为无效请假,一律以旷工处理。 3。2病假期满仍未续假而又无故不上班者,一律以旷工处理.3。3弄虚作假,采取欺骗行为开具非正常病假单等,经查实的,一律按旷工处理,情节严重的公司将根据劳动合同法和相关规定解除劳动合同. 3。4职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假按旷工处理。4、职工病假
4、待遇4.1停发职工病假病休期间的月绩效工资、年绩效。4.2病假或住院治疗在1月以内的,保留职工技能工资,岗位工资均按90%发放。4.3病假或住院治疗在1个月以上3个月以内的或患重大疾病经集团公司领导班子研究批准三个月以上假期的,保留职工技能工资,岗位工资按以下标准计发:工龄10年及以内的,岗位工资按60发放;工龄10年以上不满25年的,岗位工资按70%发放;工龄25年及其以上的,岗位工资按80发放;4.4病假全年累计超过3个月以上的,病假工资按大冶市上年度最低工资标准发放。 (三)事 假 1、职工因私事必须本人亲自处理者可以请事假.2、事假最短为0.5个工作日;全年事假累计最多不得超过15个工
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