人力资源管理试题.doc
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1、中央广播电视大学20092010学年度第二学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题时间:20110110 21:36来源:电大试题库 作者:admin 点击:次试卷代号:2195 中央广播电视大学20092010学年度第二学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2010 年7月 一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题前的括号中划 ,错误的划X) 1 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口.( ) 2 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与试卷代号:2195中央广播电视大学2009-2010学年度第二学期“开放专科期末考试人力资源管理 试题 20
2、10年7月 一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题前的括号中划 ,错误的划X) 1人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( ) 2实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( ) 3人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划.( ) 4人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计.( ) 5职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( ) 6招聘程序的第一步是招募。( ) 7员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。( ) 8员工考评是人力资
3、源管理过程中最为核心的环节.( ) 9员工薪酬就是指发给员工的工资。( ) 10职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。( ) 11员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( )12解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。( )二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A. 资源 B成本
4、 C. 工具 D. 物体 2根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现.这指的是什么?( ) A人力资源战略 B战略人力资源 C. 组织战略 D军事战略 3人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )。 A。 回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计2000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A。 保障成本 B离职成本 C. 使用成本 D开发成本 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
5、A。 决策表 B语句描述 C。 时间序列形式 D。 任务清单 6影响招聘的内部因素是( )。 A。 企事业组织形象 B劳动力市场条件 C. 法律的监控 D国家宏观调控 7据美国军部估计,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000 名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(180)1000200名不合格,其培训费用损失为200X30000美元600万美元.如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 A150万美元
6、 B450万美元C. 600万美元 D500万美元 8管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不 好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少个样,于好干坏一个样,干与不干一个样.造成这种现状是由于管理过程中缺乏( )。 A。 科学的考评手段 B. 科学的工作分析与评价 C. 科学的培训 D科学的薪酬制度 9下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )。 A。 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B劳动成果容易用数量衡量 C。 产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低 10能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于
7、使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?( ) A技术职能型 B创造型 C管理能力型 D自主独立型 11失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则. A. 白发原则 B强制性原则 C. 民主原则 D自愿原则 12在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( ). A用人单位工会 B劳动仲裁委员会 C。 法院 D劳动管理部门三、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内) 1人本管理运作系统工程包括:( ). A. 人本管理系统工程 B。 人本管理机制 C。 人际(群)关系机制 D物本管理
8、系统E。 组织系统 2影响职责定员的主要因素有哪些?( ) A管理层次 B机构设置与分工 C。 工作效率 D。 同类岗位数 E出勤率 3企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面? ( ) A。 企业的战略 B企业的经营目标 C。 战略决策的层次 D企业战略类型 E企业文化 4模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,“模具工技术等级”是考评对象.为了把握这一对象,通常规定了哪几个方面的考评内容?( ) A。 文化程度 B技术等级水平 C。 身体条件 D社会关系背景 E毕业学校 5薪酬管理的任务是( )。 A薪酬目标设定 B薪酬政策选择 C。 薪酬计划制定 D薪酬结构调
9、整 E薪酬的发放 6当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( ) A投保资助型(也叫传统型)养老保险 B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C。 国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E. 依靠儿女养老四、案例选择题(每个小问4分,共16分.根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)贾厂长新任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长, 因治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求,调到问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改
10、变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定,本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。 他觉得这规定貌似公平,其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂,有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚,工人则无借口可依。厂里400来人,近半数是女工,孩子妈妈,家务事多,早上还要送孩子上学或人园,有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍,职工散住全市各地,远的途中要换乘一两趟车;还有人住在浦东,要摆渡上班。碰上塞车、停渡,
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