考勤和休假管理办法.doc
《考勤和休假管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《考勤和休假管理办法.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、南京邮政速递物流公司员工考勤和休假管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据劳动法、劳动合同法以及员工带薪休假条例等有关规定,结合公司的实际情况,特制定本办法。第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工、在岗聘用工。第二章 考 勤第三条 实行标准工时制度的,每周工作时间为40小时。实行综合计算工时制和不定时工作制的,按相关规定执行。非全日制工一般每天工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。因季节变化、法定节假日调整作息时间的,由单位根据上级部门的规定另行通知。第四条 员工应严格遵守本单位作息时间,不得无故迟到、早退、旷工、不准擅自离岗(
2、脱岗)。(一) 迟到、早退或擅自离开工作岗位,每次考核不低于20元;当月累计5次及以上,停发当月绩效。(二)员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上,按事假一天考核。(三)擅自离开工作岗位超过30分钟的按旷工半天论处,超2小时及以上的,或因为不服从工作安排擅自离岗的,按旷工处理.第五条 员工有旷工行为的,停发旷工期间工资和当月绩效;当月累计3天及以上,停发当月工资和绩效,并按公司相关规章制度给予处分直至解除劳动合同。第六条 各单位应建立健全考勤管理制度,指定专人负责考勤管理,严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记,当月考勤经职工签字确认后存档。第七条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料
3、,其保存期限不得少于两年,各单位负责人为考勤管理第一责任人,负责考勤的日常登记、管理工作,因考勤台帐的缺失、错漏而引起的劳资纠纷,所产生的经济损失由其部门负责人承担.第八条休息日安排的培训、会议、各类活动,员工自愿参加的均不属于加班。第三章 请 假第九条员工因故不能正常出勤,应办理请假手续。员工填写假期审批表履行逐级审批手续.除因急病或临时发生意外等不可抗力情况,员工不能自行请假,可由同事或家属代请假之外,均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职(擅自离岗)的以旷工论处。第十条员工请假按员工休假审批权限审批。第四章 休 假第一节法定公休假第十一条 员工每年可带薪享受国家法定节假日(元旦
4、1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。如有调整,以国家法律统一规定为准.第十二条员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休假日。第十三条法定公休假期间工资不受影响。第二节带薪年休假第十四条根据职工带薪休假条例规定,员工在本企业连续工作满一年的,从次年开始享受带薪年休假。第十五条带薪年休假标准:(一)工龄满1年不满10年的,年休假5天;(二)工龄满10年不满20年的,年休假10天;(三)工龄满20年及以上的,年休假15天。(四) 获得南京市劳动模范及以上荣誉称号且仍保持荣誉的员工,不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪休假待遇.第十六条年休假计算不包括期间
5、的公休日和法定节假日,国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,也不计入年休假的假期。工龄按国家有关规定计算。其中,满1年、10年、20年的,次年执行相应标准的年休假。第十七条员工有下列情形之一,不享受当年的带薪年休假:(一)工龄满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;工龄满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;工龄满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的。(二)受各类处分或有旷工行为的。(三)有下列情形之一,且单位未与之解除劳动合同的: 1、严重违反单位规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; 3、被证实参加非法社团且屡教不改的; 4、被强制戒毒的或
6、因卖淫嫖娼、赌博、吸毒等行为被公安部门处罚的;员工已享受当年的带薪年休假,年内又出现上述情形之一的,不享受下一年的带薪年休假。第十八条全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假;累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期.第十九条员工享受公司安排的荣誉疗休养的,抵扣当年的带薪年休假,疗休养天数不足带薪年休假天数的,给予补足安排年休假。第二十条 各单位应根据生产、工作的具体情况,合理统筹安排员工的年休假,并张榜公示。单位已安排年休假,员工因个人原因未休年休假的,本年度不再安排年休假,只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在1个年度内原则上集中安排,因生产安排有困难的也可以分段安排,原则
7、上不跨年度安排。第二十一条单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。所需费用从单位切块工资总额或工效挂钩工资中列支。第三节事 假第二十二条员工因私事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假。第二十三条事假期间单位不支付工资。第四节婚 假第二十四条 员工符合法定结婚年龄,即男方不早于22周岁,女方不早于20周岁,可享受婚假。第二十五条婚假标准:(一)员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可享受3天婚假。(二)员工晚婚,即男方满25周岁初次结婚,女方满23
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤 休假 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。