无底薪制相关规定.----方案..doc

无底薪制相关规定一、 店长底薪：无个人提成标准:8000元,50提成8000元,40提成职务津贴:1000元，其中400元纳入绩效团队提成标准：(按单店利润提成）单店完成规定指标90%以上的，有利润的，利润15,加400元绩效单店完成规定指标80%-90%的，利润提成，加200元绩效单店完成规定指标80以下的，无利润的，无提成，扣400元绩效二、 业务主任底薪:无个人提成标准:7000元，50提成7000元，40提成职务津贴：700元，其中400元纳入绩效团队提成标准：(按小组营业额提成)小组完成规定指标90%以上的,小组营业额2。5%，加400元绩效小组完成规定指标80%90%的,无提成，加200元绩效小组完成规定指标80%以下的，无提成，扣400元绩效注：业务主任个人业绩不纳入团队提成范围。三、 交易顾问底薪:无个人提成标准：6000元,50提成6000元,40提成其它部分：当月绩效分100129分，奖50元。130分以上奖100元。当月绩效分85分，从个人提成中扣除150元。注：1）绩效参考以下相关规定，详见附件1。2)以上人员必须执行车源部分规定，详见附件2。3)当月完成业绩3000以下的，采取末位淘汰给予辞退。2011年10月5日附件1：绩效考核部分见习交易顾问初级交易顾问中级交易顾问高级交易顾问传单量10分10分10分10分每1000份为10分，不足1000份的不计分。有效车源每条3分，无封项每条3分，50分封项每条3分，50分封项每条分3分，50分封项看车量每次1分，30分封顶每次1分，30分封顶每次1分，30分封顶每次1分，30分封顶成单量独立单10分合作单5分,不封项独立单10分合作单5分，不封项独立单10分合作单5分，不封项独立单10分合作单5分，不封项考核评定：考核结果分为五个标准:优秀130分以上（含），良好100-129分、合格8599分，较差55-84分,很差55分以下。考核结果优秀良好85分以下当月薪资奖金100元奖金50元扣150元273昆明区域昆明车悦二手车经纪有限公司2011年10月5日附件2：车源部分规定所有业务员（含见习、初、中、高级交易顾问、业务主任、店长)每月要求收集15辆有效车源.少一条扣20元,多收一条奖10元.从2011年10月5日起执行.车源质量由店长审核 总经理复核.若发现有虚假车源公司将严重处理.每发现一条虚假车源，该条车源不计入外，还将扣除一条已审核车源。273昆明区域昆明车悦二手车经纪有限公司2011年10月5日第 2 页 共 2 页