论色彩心理学在员工招聘中的运用.docx
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1、人力资源管理概论课程设计论色彩心理学在员工招聘中的运用论色彩心理学在员工招聘中运用摘要:企业间的竞争归根到是员工素质的竞争,这要求企业人员招聘须满足企业发展需要,提高企业人员招聘质量。本文试将色彩心理学运用到企业招聘过程中,旨在让招聘人员了解更多应聘人员的信息,提高用人决策准确率。关键字:色彩 心理学 招聘 用人决策1。研究方向的提出现代社会各企业之间的竞争,归根到底是人才之间的竞争。各个企业之间的竞争也是员工素质之间的竞争。人才招聘是为满足企业发展所需要的人才,实施人力资源管理的第一步。它不仅决定着企业的基本素质,更关系企业的兴衰成败。因此企业重视招聘理所当然。本文是对人员招聘筛选过程心理测
2、验的细化研究,将色彩心理学同员工招聘结合起来,以求提高企业招聘的效率和效果。 传统的人员招聘双向选择过程中,人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息,如在企业招聘过程中,应聘人员大部分会夸大自身的能力和素质,掩盖自身的缺点和不足,用人单位不能对应聘者进行深层次的了解,个人也无法得到关于用人单位的更全面的信息。因此,招聘人员必须通过其他科学方法把应聘者的内在、本质的能力和素质转化为表征信息,从而依据表征信息对应聘者做出判断和录用决策,获得表征信息越多,做出的判断正确率越高,应聘者也将会从招聘过程的细方面对用人单位作出取舍.相比传统人事测评中存在晕轮效应、近因效应、期望误差等不足。心理测验在人员
3、招聘突显出它科学性、敏捷性、公平性、可比性等优点。现在常用的心心理测验分为:智力测验;能力倾向性测验;人格测验;心理健康测验等。色彩心理学在招聘筛选运用是能力倾向性测验和人格测验的细化研究.2.色彩心理学及其在招聘中运用色彩心理是客观世界的主观反映.不同波长的光作用于人的视觉器官而产生色感时,必然导致人产生某种带有情感的心理活动,从而影响人们颜色的选择。不同波长的光作用于人视觉器官而产生不同的色感,这对于招募过程中广告制造和面试过程中场地布置中具有积极意义;同一种波长的光针对不同人也产生不同的色感,这将有助于招聘人员在招聘过程通过色彩角度认识应聘人员,获得应聘人员更多内在信息。在目前的色彩心理
4、学研究中人们对于颜色的认识如下:黑色象征权威、高雅、 低调、创意;也意味着执着、冷漠、防御,端视服饰的款式与风格而定。黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱,当你需要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情。灰色象征诚恳、沉稳、考究。其中的铁灰、炭灰、暗灰,在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈信息;中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。白色象征纯洁、神圣、善良、信任与开放;但身上白色面积太大,会给人疏离、梦幻的感觉。海军蓝(深蓝色)象征权威、保守、中规中矩。褐色、棕色、咖啡色系典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象,给人情绪稳定、容易相处的感觉。红色红色象征热情、性感、权威、自信
5、,是个能量充沛的色彩.粉红色粉红象征温柔、甜美、浪漫、没有压力,可以软化攻击、安抚浮躁。橙色橙色富于母爱或大姐姐的热心特质、给人亲切、坦率、开朗、健康的感觉;介于橙色和粉红色之间的粉橘色,则是浪漫中带着成熟的色彩,让人感到安适、放心.黄色黄色是明度极高的颜色,能刺激大脑中与焦虑有关的区域,具有警告的效果.艳黄色象征信心、聪明、希望;淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩.绿色绿色给人无限的安全感受,在人际关系的协调上可扮演重要的角色。绿色象征自由和平、新鲜舒适;黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受;明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。绿色的负面意义,暗示了隐藏、被动.蓝色蓝色是灵性知性兼具的
6、色彩,在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感.明亮的天空蓝,象征希望、理想、独立;暗沉的蓝,意味着诚实、信赖与权威。正蓝、宝蓝在热情中带着坚定与智能;淡蓝、粉蓝可以让自己、也让对方完全放松。紫色紫色是优雅、浪漫,并且具有哲学家气质的颜色。紫色的光波最短,在自然界中较少见到,所以被引申为象征高贵的色彩。淡紫色的浪漫,不同于粉红女孩式的,而是像隔着一层薄纱,带有高贵、神 秘、高不可攀的感觉;而深紫色、艳紫色则是魅力十足、有点狂野又难以探测的华丽浪漫。2.1招募中色彩心理学运用招募的主要目的是吸引大批适合企业需要的人员来应聘,招募最主要的方法是通过各种媒体做广告。招聘广告不仅是是招聘信息的载体
7、,也是企业对外宣传的一个名片,传递着企业的文化观念.在招聘广告颜色设计目的一是为吸引大批量应聘者。所以在设计过程中,可以运用对比类强烈色配合和补色配合。强烈色配合指两个相隔较远的颜色相配,如黄色与紫色、红色与青绿色,十字路口的红绿灯也就是运用这一原理,无论在怎样的天气情况下,车、人能够得到醒目的提醒警示作用。补色配合指两个相对的颜色的配合如红与绿、青与橙、黑与白等补色相配能形成鲜明的对比而收到较好的效果。对比色配合主要目的是抓住应聘者眼睛,为招聘工作找一个尽量大的人才库。招聘广告也传达企业文化,应聘者通过企业招聘广告中色彩里间接了解企业文化,在某种程度上与企业达到心理契合。现在心理学研究,一般
8、的体力劳动者喜爱鲜艳色彩,脑力劳动者喜爱调和色彩;高级知识分子则喜爱复色、淡雅色、黑色等较成熟的色彩。我用冷暖色系运用举例,红、橙、黄色常常使人联想到太阳和火焰,有温暖的感觉;蓝青色常常使人联想到大海、晴空,有寒冷的感觉;凡是偏红、橙的暖色系具有兴奋感,凡属蓝、青的冷色系具有沉静感.针对不同的企业运用相应色系。例如,市场营销类、服务类等需要热情、激情,而公司的广告也要传递公司是热情、激情的观念,在招聘广告中就使用暖色系,对于应聘者如果他富有激情,饱含热情也将会无意识重视暖色系,如俗语“英雄惜英雄”,“物与类聚,人与群分;而比如航空航天、精密仪器等公司文化中是严谨、精确,所以在他们的招聘广告中也
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