职业技能鉴定考评员试题.doc

考评员试题一、选择题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定是按照国家规定的（ C ），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。 （A)职业标准，通过集团公司职业技能鉴定指导中心 （B）岗位规范，通过集团公司批准的企业鉴定中心（C）职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构（D)技术等级标准，通过政府授权的考核鉴定机构 2、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）.(A）一级 (B）五级 （C）三级 （D)特级3、职业技能鉴定的特点是（ C ）.(A）以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础 （B) 以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础（C) 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础（D) 以职业标准为导向，以实际操作为主要依据,以第三方认证原则为基础 4、职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是（ C ） （A）教师 (B）车工 （C）钻井柴油机工 (D)电工5、工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是（ C ） （A）磨工 （B）常减压装置操作工 (C）钻井司钻 （D）仪表工 6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，下面不属于操作人员的是（ D ）。 （A）钳工 （B)化验工 （C）装卸工 （D)餐厅服务员7、下列工种中是技术工种的为（ A ）。 (A）汽车驾驶员 (B)搬运工 （C）清洁工 (D)收发员8、下列人员中为服务人员的是（ C ）。(A）搬运工 （B）描图员 （C）中式烹调师 （D)清砂工9、目前操作技能考试常见的方法有（ ）。(A）现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法（B） 仿真操作法、现场操作观察法、口试法、笔试法 （C) 现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、叙述法 （D) 现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、叙述法 10、考评员应具备（ D )资格。(A)高级以上职业资格或初级以上专业技术职务(B） 技师以上职业资格或中级以上专业技术职务（C）中级以上职业资格或中级以上专业技术职务（D）高级以上职业资格或中级以上专业技术职务11、为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行( A ）制度 （A）轮换 （B）集训 （C）回避 (D）督导12、职业技能鉴定标准试卷初、中级工为（ ）道题，选择题为（ ）道,判断题为（ )道,考试时间为（ )分钟。答案( D ）（A）200、140-160、60-40、60 （B） 200、120-140、8060、60 (C） 200、130-150、7050、90 (D) 200、140160、6040、9013、职业资格证书采用( ）位代码。 （A)10 (B）12 (C)14 （D)1614、职业资格证书照片处贴本人（ D ）照。(A)1寸黑白 (B）2寸黑白 （C)1寸彩照 (D）2寸彩照。15、操作技能考试时,现场每个项目考评员不得少于( C ）人。（A）1 （B)2 (C）3 （D）416、考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（ D )。 (A)二分之一 (B）三分之一 （C)四分之一 （D）五分之一17、职业技能鉴定属于（ C ）考试。 (A）常模 （B)常规 (C）标准参照性 (D)标准性18、简答题的要点不得少于（ ）个。(A）1 （B)2 （C）3 （D）419、每个鉴定点下的试题不得少（ B ）道.（A）3 （B）4 （C)5 （D）620、理论知识考试试题前面的代码为（ ）位。（A)2 （B）3 (C）4 （D）521、国家一类竞赛前（ B ）名被授予“全国技术能手”荣誉称号。（A）1 （B）3 (C）4 （D)522、经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前（ C ）名的高级工选手可直接授予技师资格。(A）1 （B）2 （C）3 (D）423、集团公司理论题库的题型有（ B ）.（A）选择题、填空题、判断题、计算题 （B)选择题、填空题、判断题、简答题 （C）选择题、填空题、判断题、绘图题 (D)选择题、判断题、计算题、简答题 24、集团公司理论考试题库中，每个级别的鉴定点应为( A ）。(A）200、200、150、150 （B）200、150、100、50（C）150、150、100、100 （D)200、150、150、10025、操作技能考试按考试条件可以分为（ C ）几种。(A）笔答、口答、计算、实操 （B)笔答、口答、绘图、实操（C)笔答、仿真、计算、实操 （D）笔答、口答、仿真、实操二、简答题：（每题10分，共5题，共50分）1、考评人员的基本权利与义务是什麽？151-152（1）五项基本权利。有在考评规定的职权内实施考评活动的权利。.有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置的权利；对鉴定对象的违纪行为,应给予严肃处理，视其情节轻重分别给予劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果如实填写和上报。有独立进行考评,并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求的权利。 。承担考评活动后有从有关机构获得合理考评津贴的权利。考评人员的权益受到侵害时，可向鉴定机构提出申诉。(2)四条基本义务.自觉遵守有关规章制度和考评人员守则,认真履行考评人员职责；.客观公正地实施鉴定考评,保质保量地完成鉴定考评任务；.自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题,并将处理结果上报鉴定部门；.接受有关部门的监督。2、简述考评员的工作任务。七条: （1）接受职业技能鉴定指导中心的鉴定任务和考评前集训并参加考评组考前例会，了解熟悉鉴定计划。（2）熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求和评分标准。 （3）在鉴定前,负责对知识考场的设置和环境等条件进行检查，负责技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查。对是否符合鉴定要求提出意见。(4）在鉴定过程中，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，并认真填写考评记录。（5）配合鉴定所（站）和协助相关考务人员做好考务工作.（6）在鉴定结束后,认真进行总结每次考评工作，如实撰写考评报告,并在规定的时间内递交考评记录.(7)积极地向鉴定部门提出改进考评工作的意见或建议。 3、理论知识试题有哪几个主要特征参数？（1)层次属性：指了道理论知识试题所对应的鉴定点；一般用鉴定点代码表示(如，AA-A-001)。 （2）题型：依据国家职业资格等级对知识技能掌握程度的不同要求,不同等级的国家题库题型也有所区别。目前，国家职业资格五级(初级）、四级(中级)、三级（高级)全部采用客观试题，初、中级采用单项选择题（代码为“B”）和判断题(代码为“C）两种题型，高级采刚单项选择题、多项选择题（代码为“D)、判断题等3种题型. 编写试题时，初、中级每个鉴定点下至少编写4道单选题、2道判断题；高级每个鉴定点下至少编写3道单选题、2道多选题、2道判断题。 (3）难度等级:由专家在试题编写时,对试题难度所作的难易程度等级的初步评定。一般分为易、较易、中等、较难、难五个等级，分别以l、2、3、4、5表示。难度以中等(3)为宜，偏易(1）或偏难（5)的试题尽量减少. （4）题目目标一致性:反映一道试题所考内容与对应鉴定点内容间的一致程度。通常由命题专家进行评定。一般分为差、较差、中等、良好、优秀五种水平,分别用1、2、3、4、5表示。区分度越高越好。 同时，为便于将试题导入国家题库，命题专家可以使用“国家题库专用录入器直接录入理论知识鉴定要素细目表和试题,也可采用计算机WORD文档方式,录入理论知识试题。采用WORD文档方式录入4、简述职业技能鉴定有那些组织形式？203-204答：职业技能鉴定的组织形式有统一组织和非统一组织两种形式.统一组织形式是在具有一定考生规模的区域范围内，在同一时间,使用相同的鉴定试题和评分标准统一组织鉴定的形式.这种形式通常简称为统考鉴定。非统一组织形式是根据鉴定对象的需要及鉴定组织单位的要求而采取的一种不定期的鉴定组织形式(随报随考）。这种组织形式可以为应考对象提供针对性较强的服务，也能够适应鉴定对象在时间、地点或其他方面的特殊要求。这种形式不可能为鉴定对象提供同样的试卷试题，但强调命题标准和信度、效度、区分度及等值性的基本一致。随着考试技术不断发展,计算机操作方式在考试领域得到广泛应用，因而，智能化考试形式应运而生。这种考试从申报、安排考场、出题、阅卷、到考试结果等过程，全部通过计算机自动进行,给考生提供更客观、公正的考试。智能化考试形式突破传统的统一考试和非统一考试形式，可以对鉴定对象提供随时的鉴定服务。5、你认为考评员应如何作好技能考试评分工作？考评人员要爱岗敬业、尽职尽责就是热爱自己所从事的职业,忠实地履行职业责任.一个考评人员要做到爱岗敬业、尽职尽责，就要树立职业荣誉感和职业责任感.考评人员对考评工作有一个从不了解到了解熟悉和认识的过程，只有把职业技能考评工作与提高劳动者素质、建立和完善劳动力市场和社会主义现代化建设联系起来，才能把考评变为自觉行动，把考评工作作为一种义务。因此，当考评人员深刻理解职业技能鉴定工作的意义并自觉履行考评义务时，也就树立起了职业荣誉感和责任感，就会做好考评工作。考评人员要深入研究本职业技术知识和操作技能。精益求精是指技术好上更好。职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同时，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践的发展，而不断地改进与完善。因此，要求考评人员加强对鉴定基本理论和政策以及有关学科理论知识的学习，熟悉掌握本职业的标准和鉴定技术与方法，不断提高自身的技能和鉴定技术水平,才能做到客观和公正,才能适应考评工作的需要。考评人员要指公平正直，没有偏私。廉洁自律就是公私分明，一身清白，自觉约束好自己的行为。考评人员代表的是社会整体利益，在职业技能鉴定中客观公正地考评每一个鉴定对象，使他们完全凭借自己的技能取得相应的职业资格证书.同时也是正确处理个人利益与整体利益的客观要求。另一方面考评人员严格按章办事，严格遵守和执行考评员守则和考评标准,自觉加强道德修养，曾强法纪意识,自觉接受（社会、劳动者、鉴定机构）监督，才能真正做到执考严明和公正。考评人员要举止文明，礼貌待人就是言谈、体态大方得体,对人谦虚恭敬。它要求在工作中仪态大方、使用礼貌用语和工作场所文明整洁，任何一个考评人员在职业技能鉴定卡批评工作中，都要与鉴定机构和其他考评人员、考生发生交往联系，这就要求考评人员不仅本身的言谈和行为举止要文明，而且与人交往时,还要礼貌待人。因为语言表达是否规范、平等与否的态度,直接影响到人与人之间的关系和考评人员的形象。因此，举止文明，礼貌待人也成为考评人员道德规范的要求.