美容院人事考勤详解.doc

美容院考勤制度
目 的：
    为保障公司的正常工作秩序,严肃考勤纪律，完善考勤制度,特制定本规定。
    范 围:
    本制度适用于公司全体员工,店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须提出申请后，经办公审议备案后执行.
    责 任 人：
    行政人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内 容：
一）上班时间
夏季作息时间（从4月1日—10月31日）
    美容院营业时间(09：00—21：00）
    早班：9：00-17：30            晚班：12：30—21：00
    冬季作息时间（11月1日—3月31日)
    美容院营业时间（09：30-21：30）
    早班：9：30-18：00                晚班：13：00—21:30

    二） 休息：
    员工每月全休四天，由店长及人事负责每月25日前进行下月的整体的排休，并于30日月底前公布,以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上,高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。
    三）全勤奖:
    凡每月休假达到全勤标准规定的每个员工,每月均享受全勤奖100元.
四）出勤监督：
    店面考勤由人事负责记录、监督和检查, 店长对考勤负有审核和监督责任。
五）节假日
    春节：七天； 五一节：一天; 国庆：一天； 中秋节：一天;
  相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数,不得有任何异议，如有需要节假日加班，只可当月调休，过月不记。
六）缺勤规定
    1。迟到:迟到5分钟以内计算,扣10元,迟到5-30分钟，扣50元，迟到30分钟以上，扣除当天工资(是否包含当天提成及手工费）。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金,达到一定数额后为员工采购果点；当月迟到2次及2次以上扣除当月全勤奖资格。
    2。早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算.
    3。因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/顾问/人事.如紧急情况,需经上级负责人口头同意,回店后及时补办登记手续.如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
    4。旷工：员工无故旷工（上班时间外出办理私事者，按旷工处理），2天以内（含）的,每旷工1天按3天扣除工资（基本工资+提成或奖金）.月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的,公司给予除名处理.
    5。事假:事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理.请假在两天内，需同时店长和人事签字批准后，方可休假；连续请假在三天以上（含三天）需由总经理批准后方可休假。
    6。病假:病假发放50％基本工资,如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购买药物的小票，超过三天（含三天)，必须出示正规医院开据的病假条.员工请病假,请假规定及流程与事假相同,但因极特殊原因,未能提前办理请假手续的，当天电话请假的，需先请示店长同意，再由人事存档，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时(二天内）补办手续者，所休假期按旷工处理。
  7。婚假:（不确定）
    凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经店长批准后，报人力资源核准；
    婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）的初婚假期可延长至10天。享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期（基本工资）;
    公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1-3年员工的，发放300元；3—5年的发放500元；5年以上的，发放1000元。
    8。产假：
    女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元；2年以上的补助300元；3年以上的补助400元;5年以上的补助500元；签合同者产假3个月基本工资半薪（上班一月后发薪）；
    补助发放时间为休完产假回公司上班之后,随次月工资一起发放；
    男性员工可在配偶生产时连续使用带薪(基本工资）假3天。
    9。丧假：
    请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需办理丧事的给予3天丧假，有基本工资；普通员工，公司给予100元慰问金；部门经理，公司给予200元慰问金。
    10。加班:
    公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由店面负责人签批、人力资源部门核实后生效.加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
11。 其它假期规定
    准假权限：员工二日之内假期,以书面形式申请，由店长批准后,报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上（含一日），员工请假三日以上（含三日），须报请总经理批准人事备档.
    七）、请休假管理
    1、 事假须有于前三日填妥请假单,并找妥职务代理人。
    2、 病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填（请假单）。
    3、 特休假、年休假均按治理规章执行。    休年假为自愿，需本人提前3天向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排.
    一切请休假若未按公司规定申请办理,依治理规章处理。
    4、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。
 5、电话、短信请假无效（原则上电话请假，不论任何理由，先扣20元再按当时钟点扣罚迟到，然后看实际情况是否批准有效)。
    6、公众假期，以先申请先批为原则，若休期有冲突,同事间可协商解决，否则按实际情况审批。
7、有病确不能亲临，请假可拿假单、病历、药单,在上班半小时内托人带回店内审批请假，或事后补交相关证明，否则当旷工处理。
    8、员工看病（可亲临店者），先按上班时间，回店打卡报到，申请批准后外出看病，请假才有效。
   9、上班:准时打卡签到，如遇团队、集体预约或单调的，由顾问或店面主管电话通知提前上班。提前30分钟以上的.可提前补班（特殊情况除外）。
   10、早班、晚班的下班时间已到，若有客人，美容师、美体师及顾问应继续完成到最后一个客人后走，才能打卡离场，如一定要下班，则报直接有权批假上司解释原因，否则视为不合作。
11、顾问原则上要结算最后一个客人的消费金额才能下班。若下班后，实在太晚，离场前问清消费价格才可走。(若店内有损失照价补偿）。   
七）、辞职
员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续,并扣发当月工资、奖金、提成。