美容院人事考勤详解.doc
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1、美容院考勤制度目 的: 为保障公司的正常工作秩序,严肃考勤纪律,完善考勤制度,特制定本规定。 范 围: 本制度适用于公司全体员工,店面员工参照本制度执行,如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间,须提出申请后,经办公审议备案后执行. 责 任 人: 行政人力资源部负责考勤的管理与监督,核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。内 容:一)上班时间夏季作息时间(从4月1日10月31日) 美容院营业时间(09:0021:00) 早班:9:00-17:30晚班:12:3021:00 冬季作息时间(11月1日3月31日) 美容院营业时间(09:30-21:30) 早班:9:30-18:00晚班:13:0
2、021:30 二) 休息: 员工每月全休四天,由店长及人事负责每月25日前进行下月的整体的排休,并于30日月底前公布,以便职员运用。排定后有异动,可注明于表上,高中层管理人员休息,按实际工作需求制定轮流休息时间。 三)全勤奖: 凡每月休假达到全勤标准规定的每个员工,每月均享受全勤奖100元.四)出勤监督: 店面考勤由人事负责记录、监督和检查, 店长对考勤负有审核和监督责任。五)节假日 春节:七天; 五一节:一天; 国庆:一天; 中秋节:一天; 相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排,由总经理决定节假日具体休假天数,不得有任何异议,如有需要节假日加班,只可当月调休,过月不记。六)缺勤规定 1。
3、迟到:迟到5分钟以内计算,扣10元,迟到5-30分钟,扣50元,迟到30分钟以上,扣除当天工资(是否包含当天提成及手工费)。所罚款项不计入公司财务,存入员工公益金,达到一定数额后为员工采购果点;当月迟到2次及2次以上扣除当月全勤奖资格。 2。早退:未到下班时间,提前擅离工作岗位者为早退,按旷工半日计算. 3。因公外出:各店员工因公外出,当日能回或次日早上能回店的应在前台外出登记表做好登记,离开前需告知店长/顾问/人事.如紧急情况,需经上级负责人口头同意,回店后及时补办登记手续.如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。 4。旷工:员工无故旷工(上班时间外出办理私事者,按旷工处理),2天以内(含)
4、的,每旷工1天按3天扣除工资(基本工资+提成或奖金).月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的,公司给予除名处理. 5。事假:事假为无薪假,员工请事假,需至少提前一天申请并填写请假单,公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假,如强行休息以旷工处理.请假在两天内,需同时店长和人事签字批准后,方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准后方可休假。 6。病假:病假发放50基本工资,如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购买药物的小票,超过三天(含三天),必须出示正规医院开据的病假条.员工请病假,请假规定及流程与事假相同,但因极特殊原因,未能提前办理请假手续的,当天电话请假的,需先请示
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