第六章劳动关系管理(题).docx
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1、第六章劳动关系管理一、单项选择题1( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真 题) A法律关系 B权利义务 C劳动关系 D法律规范 2( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三级真题) A劳动法律关系 B法律关系 C劳动合同关系 D劳动关系 3( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一 定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题) A劳动法律关系 B劳动法律事实 c劳动法律事件D劳动法律行为 4( )体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵
2、循的原则性规范 和最低标准.(2007年11月三级真题) A劳动法律法规 B劳动关系 C劳动法律关系 D劳动合同 5雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007 年5月三级真题) A法律关系 B劳动合同 c劳动关系D法律规范 6( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题) A劳动合同关系 B劳动契约关系 C劳动法律关系 D劳动合作关系 7( )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (2007年5月三级真题) A劳动法律关系 B劳动法律事实 c劳动法律事件 D劳动法律行为 8( )劳动关系是基于在法律面前
3、人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年 5月三级真题) A利益激励型 8利益约束型 C利益协调型 D利益平衡型 9( )的基本特点是体现国家意志.(2007年5月三级真题) A劳动法律关系 B劳动关系 C劳动法律法规 D劳动合同 10( )只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之 间的分工协作关系。(2007年1 1月三级真题) A法律关系 B劳动关系 C权利义务 D法律规范 1 1企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容.(2003年6月三级真题) A时间规则 B劳动定员定额规则 C组织规则
4、D岗位规范12( )要求企业的每位员Y-者I;必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。 A劳动合同管理制度 B劳动定员定额规则C劳动纪律D时间规则13( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。(2007年 11月三级真题) A集体协议 B劳动关系 C集体合同 D劳动合同 14以下关于劳动关系的说法错误的是( ).(2008年5月j级真题) A是产权关系的表现形式 B主体具有特定性 c与劳动分工有直接联系 D资本与劳动力结合的表现形式 15用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 (2008年5月三级真题) A汇总报表
5、 B正式通报 C例会制度 D劳动管理表单16劳动法律关系的内容是( ). A法律规范 B义务 C权利义务D权利 17规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之问的连接,配合的行为规范属于( )。 A组织规则 B定员规则 C时间规则D协作规则 18根据我国集体合同规定,集体合同的期限为( )。(2003年6月三级真题) A1年以上 B2年以上 C13年D23年 19( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题) A加强企业民主管理 B协调劳动关系 C维护职工合法权益D法律效力不同 20集体合同中( )的部分,一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等
6、项条款.(2004年6月三级真题) A劳动条件标准 B一般性规定 C过渡性规定D补充性规定 21根据劳动法规定,集体合同由( )代表职工与企业签订.(2004年6月三级真题) A企业工会 B企业人事部门 C企业法人 D职工所在部门负责人 22关于集体合同,下列表述正确的是( )。(2003年1 1月二级真题) A我国劳动立法规定集体合同的期限为15年 B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 c我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D集体合同协商代表双方人数对等,各方为310名,并确定一名首席代表 23集体劳动合同体制以( )为主导体制。(2003年11月二级真题) A基层集体合同 B行业集
7、体合同C集团集体合同D地区集体合同 24集体合同的主件是( ),其内容涵盖劳动关系的各个方面。(2004年1 1月三级真题) A集体协议 B综合性集体合同 c专项协议 D专项性集体合同25劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(2005年5月三级真 题) A3日 B7日 C15日D30日 26集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( ).(2007年5月三级真题) A文本协议 B口头协议 C网络协议 D书面协议 27根据劳动法的规定:( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职 工代表代表职工与企业签
8、订。(2007年11月三级真题) A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同 28( )应承担法律责任。(2007年11月三级真题) A企业违反集体合同的规定 8个人不履行集体合同规定的义务 c工会履行集体合同规定义务不当 D工会不履行集体合同规定的义务 29。职下代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(2008年5月三级真题) A23以上 8全部 C34 D半数以上 30以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( 1 (2008年5月三级真题) A集体协商是平等协商的准备阶段 B平等协商属于职工民主参与管理的形式 c集体协商所达成的集体合同受国家法律保
9、护 D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度31集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之 中.(2006年11月二级真题) A一般性条款 8劳动标准性条款C目标性条款 D过渡性条款32我国劳动立法规定集体合同,期限为( )(2006年5月二级真题) A定期;l年B不定期;1年以上 C定期;l3年D不定期;3年以上 合同 33劳动法规定,集体合同文本须提交( )审核经审核通过后才具有法律效力. (2006年5月二级真题) A企业工会主席 B企业法人代表 C最高决策部门 D劳动行政部门 34按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,将集体劳动合同一式
10、三份及说明应该在( )由企业一方报送劳动行政部门审查。 A5个工作日 87 Et内 C7个工作日D10 日内 35集体合同是( )。 A约定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口头合同 36企业违反集体合同,应当( ). A承担法律责任 B承担道义上的责任 C直接按照劳动合同的规定承担责任 D重新签订集体合同 37我国法定集体合同的附件主要是( )。 A劳动协议 B安全协议 c工资协议D劳动环境卫生协议 38集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的 ( )而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止. A义务 B权利 c要求 D条款 39职工的保险
11、福利是在集体合同的( )中约定的. A劳动条件标准部分 B一般性规定 c过渡性规定 D其他规定40劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的,集体合同即行生效。 A10日内 815日内 C30日内D60日内 41订立集体合同应遵循的原则不包括( )。(2004年1 1月二级真题) A市场经济的物质利益原则 B平等合作、协商一致的原则 C维护正常的生产工作秩序原则 D兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则42企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。(2005年ll月三级真题)(2003年6 月三级真题) A国家 B企业主管部门 C企业 D企业与工会 43集体合同在履行过程中,( )
12、应承担更多的监督检查责任,也可以与公司协商,建 立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题) A企业上级主管部门 B企业工会 C企业各级领导 D企业法定代表人 44下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003 年8月三级真题)(2003年6月三级真题) A企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一 45企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(2005年5月三级真题) (2003年8月三级真题)
13、 A所有权和经营权 8经营权和劳动权 C企业经营权和职工民主管理权 D所有权和企业用工权46企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题) A用人单位事先拟定劳动合同细则 B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性 D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规010 47企业内部劳动规则的内容不包括( )。(2005年5月四级真题) A工资管理 B职工岗位评价 C工时休假 D社会保险福利待遇 48以下不是内部劳动规则特点的是( )。 A制定主体的特定性 B企业和劳动者共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权相结
14、合的产物 D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 49( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A-f!二向沟通 8下向沟通 C横向沟通 D越级沟通 50( )就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调 查结果进行评估、分析并提出相关判断。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真 题) A领导满意度调查 8工会满意度调查 C员工满意度调查D各行政部门满意度调查 51纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行( ), 然后向上一级传输。(2005年ll月三级真题) A分解 B综合 c汇总 D归
15、纳 52( )是劳动关系双方就企业生产经营与职lj利益的事务进行商讨、沟通,相互理解 和合作,并达成一定协议的活动。(2007年5月三级真题) A集体协商制度 B集体协商 C劳动争义处理 D平等协商 53( )不属于目标型调查法。(2007年ll月三级真题) A选择法 8序数表示法 C正误法 D描述调查 54一般形式以提出问题、没定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是 ( ):(2008年5月三级真题)A确定性提问B描述型调查法C不定性提问D目标型调查法55在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行( )。(2006年1 1月 二级真题) A提炼 B汇总 C综合 D分解
16、并具体化 56下列各项中,不属于劳动管理表单的是( )。 A统计表 8工资单 C员工卡片 D岗位说明书57在进行员工满意度调查时,要根据( )确定调查的内容。 A员工满意度调查的对象 B员工满意度调查的目的 C企业规模 D行业属性58下列各项中,( )不属于信息沟通制度。 A纵向信息沟通 B横向信息沟通 c混合信息沟通 D建立标准信息载体 59在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调奄者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( ). A目标型 8描述型 C提问型 D正误型 60汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与( )两类. A员
17、工卡片 B业务报告 C统计表D管理表单 61当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场 变化发展的可能趋势时,应采用( ).(2006年5月三级真题) A探索性调研 8描述性调研 C预测性调研 D因果关系调研 62根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题) A市场工资水平 B市场平均薪酬水平的25点处 C最低下资标准D市场平均薪酬水平的75%点处 63最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题) A企业自行 B国务院或人大常委会 C主管部门 D各省、自治区、直辖市 64劳动者在法定工作时问内( ),用人单位不用支付
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