珠三角中小物流企业人才流失原因及对策.doc
《珠三角中小物流企业人才流失原因及对策.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《珠三角中小物流企业人才流失原因及对策.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、珠三角中小物流企业人才流失原因及对策字数:3322 字号:大 中 小 摘要:珠三角物流需求巨大,但人才问题成为制约珠三角中小物流企业发展的关键因素.本文结合珠三角地区物流行业特点,总结、分析珠三角中小物流企业人才流失特点和原因,并从薪酬体系、人才发展、管理机制等方面探寻解决中小物流企业人才流失问题的对策和措施。 关键词:珠三角 中小物流企业 人才流失 0 引言 随着世界经济全球化及现代信息技术的高速发展,物流业作为一个新兴的行业正散发蓬勃生机。珠三角作为世界重要的制造基地,制造业、贸易业十分发达。截止2009年底,珠三角地区GDP总值约占全国总量的10%,外贸进出口总值约占全国四分之一,广东省
2、80以上的制造业集中于此。 大量的商品流通带来了巨大的物流服务需求,许多物流企业迎来快速发展良机。而中小物流企业以规模小、经营灵活的特点,成为物流市场中不可或缺的重要组成部分.物流业的发展伴随着对物流人才需求的不断增加,中小企业发现物流专业人才已经成为制约其竞争力的关键因素。本文针对珠三角中小物流企业面临的人才流失现状,分析并探讨了该现象产生的原因及相应的对策。 1 珠三角中小物流企业人才流失现状 从管理层次上分,从事物流工作的人员大致可以分为管理层、专业技术人员、底层操作人员.在众多文献里,物流人才定位于管理层和专业技术人员,他们在物流工作中,熟练掌握物流专门知识和技术,具备物流操作技能,并
3、在关键环节发挥作用,解决物流难题的人员,这是一种高素质的管理与操作人才。 据翰威特公司发布的2009年度中国物流行业全面薪酬福利评估结果显示,在人员流动方面,物流行业的平均主动离职率近年持续增长,但低于市场平均水平。2009年,物流业平均的主动离职率为10.9%,物流业被动离职率则达到历年来最高的4.从各子行业分别来看,第三方物流、货代、空运、航运、码头的离职率分别为13。9、10.2、11。5%、8。1和4。5%. 据广州物流协会专家透露,相较于外资、国有等传统大型物流企业的相对稳定,中小物流企业员工离职率有时达到30,企业中工作三年以上的员工平均只占到所有员工的10%。该名专家以某中型物流
4、企业为例,企业于09年招聘50名物流专业大学生,实习三个月后仅有9名学生选择留下。 深圳一外资物流企业也曾表示,该企业在深圳的人才流失率一直控制在10左右,相对深圳其他物流企业来讲已经很低.通过对多家物流企业的调查了解到,目前深圳很多物流企业的人员流动率远远高于10%,在某些物流企业中人员流失率甚至可能达到30%以上。显然流失率较高的主要是一些处于明显劣势的中小物流企业,中小物流企业人才流失问题可见一斑。 2 珠三角中小物流企业人才流失特点 企业人才流失主要有两种形式:主动流失和被动流失。主动流失指员工自己出于自身事业发展等因素的考虑自主做出决定离开公司;而被动流失是指企业在遭遇经济困难等情况
5、下做出裁员等决定导致的人才流失。在珠三角地区中小物流企业中,主动流失的人才占大多数,且人才流失问题存在以下几个特点: 2。1 从中小民营物流企业流向外资、国有等大型物流企业 外资或国有等大型物流企业,一般资金充足、实力雄厚,或制度完善、福利待遇较高,或工作稳定、工作环境宽松,企业发展前景明朗,个人发展空间巨大。这些对物流人才有着很强的吸引力,导致他们或主动流向外资、国有大型企业,或被他们高新挖走。 2.2 从二三线城市流向一线城市 二三线城市企业生活水平较低,城市规划建设也远不及一线城市。比如东莞地区,虽有大量的制造业和贸易业,也有大量物流服务需求,但整个城市建设相对缺乏规划,不能满足真正的人
6、才对工作环境、生活环境的需求,且平均工资收入也大幅低于一线城市,如此造成人才逐步流向广州、深圳等地。 2。3 年轻人才流失比率高 企业人才流失率与员工年龄呈负相关关系。年轻人才适应能力和学习能力均较强,一般在企业中处于中层或基层地位,从企业获取的既得利益较少,他们对企业的依附性小,跳槽时需考虑的机会成本相对较低,且一般年轻人家庭负担不大,跳槽的顾虑相对也少,所以流动的频率和机率均大于年长的员工。一般中小物流企业都比较年轻,企业中年轻人也较多,作为企业的中坚力量,年轻人离职率高值得关注。 3 珠三角中小物流企业人才流失原因分析 经济全球化、信息化的今天,地区和企业之间的界限越来越模糊,空间距离的
7、缩短、信息传递的顺畅为企业人才的流动提供了外部条件.造成珠三角中小物流企业人才流失的原因是多方面的,归纳起来主要有以下几点: 3。1 薪酬福利相对较差 工作最原始的目的是资金回报,关注工资是一种很普遍的现象。据资料统计,珠三角地区中小物流企业新进员工月收入水平平均在1500元左右,地区差异、岗位不同上下有所浮动。根据马斯洛需求层次理论,薪酬收入是激励员工的最基本手段,也是人才的最低层次的需求.而薪酬又在一定程度上决定了人才的经济与社会地位,关系到他们的生活质量。中小物流企业受规模、经营等限制,薪酬水平无法与外部同行业企业相提并论,特别是跟外资企业和国有企业差距明显,薪酬待遇不高,难以吸引和留住
8、人才。从公平理论上讲,当员工认为自己的薪酬收入在横向与纵向均感到与他人存在较明显的差异时,会产生极大的不公平感和不满情绪,特别对于企业人才而言,他们会对于现状作出回应,即他们一有机会就会选择工资水平较高的公司工作.而且中小物流企业在福利方面比较单一,福利方面更是无法跟福利制度较为完善的外企和国企相比,这些都让物流人才在拥有相当经验获得一定机会的时候,向外企、国企跳槽。 3。2 成长机会较少,发展空间有限 社会发展迅速,知识更新速度加快,企业人才除了关注薪酬福利水平之外,更看重自身今后的发展。中小物流企业出于对成本的考虑,只重视眼前利益,希望员工是召之即来,来之即用,对人才往往只重引进不重培养.
9、甚至因为对员工的企业忠诚度的怀疑,根本不愿意为企业人才提供更多更好的知识技能培训.珠三角中小物流企业一般都是实用主义者,追求短期效益,这些短视行为在这些中小企业中并不少见。另一方面,企业人才随着工作经验的积累和管理、技能水平的提高,其个人发展空间受限于中小企业的规模,常遇到职位的“天花板”,职业生涯发展受到限制。特别是中高级人才,其自我实现的价值需要更为强烈,如果企业缺乏这样的机会,个人才能得不到充分的发挥,成就感难以得到满足,他们就更渴望寻找适合自己发展的企业。 3。3 企业工作环境不佳 工作环境也是企业人才选择企业、选择工作的一个重要因素,工作环境的优劣也会较大程度影响员工的工作心情和工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 珠三角 中小 物流 企业 人才流失 原因 对策
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。