年休假方案.doc

对于《员工考勤和请假管理办法》中“年休假"制度的
补充说明及实施办法
一、目的
为了使本公司员工对《员工考勤和请假管理办法》福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明,并制定本实施办法。
二、适用范围
适用于全体正式员工.
三、年休假天数的规定
A。2013年11月前入职的员工年休假天数的计算以员工入职时间为计算跨度，2015年开始以B方案实行.
例：A员工13年5月1日入职，那该员工第一年的年假跨度为2013年5月1日至2014年5月1日。2014年5月至2015年1月的年假天数为245/365＊5天=3天，2015年度内可享受5天。
B。2013年11月后入职的员工年休假天数的计算以年度为计算跨度。
（一）、自然年度内工作满12个月的规定如下：
1、凡在公司工作不满10年的，可享受带薪年假5天;
2、凡在公司工作满10年不满20年的,可享受带薪年假10天；
3、凡在公司工作满20年的,可享受带薪年假15天；年休假天数的计算以自然年(即公历1月至12月）为计算跨度. 
（二）、自然年度内工作不满12个月的,规定如下： 
1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去)。 
2、计算公式： 
当年度可休年休假天数=(当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天)*5天 
例:2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月.2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月),2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天＊5天=2天，2011年度内可享受5天,2012年度内可享受5天，以次类推
四、员工离职申请规定如下:
1、员工申请离职时
a。员工在公司工作未满一年或者在请假年度内离职，则用于冲抵带薪年假的事假应扣除的工资，从离职当月的月薪扣除.
B．员工在公司工作已满一年,可享受年休假的前提下,由综合部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数,折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。离职前已休的年假超过折算年假天数，将从离职当月的月薪扣除。
2、该员未申请的,可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。
3、计算公式：
当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365）＊员工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已休天数。
例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职,那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数)/365*5=1天,即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。
四、凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如在年休假后再请病(伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。
五、实施办法:
（一）全公司员工当年度“年休假天数"由综合部统一计算。
（二)由综合部制订“年休假统计记录表”.
(三）员工根据“年休假统计记录表"中天数和使用期限申请休息.
(四）由综合部负责审核、记录和备案.
六、其他规定
（一)公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。
（二)年休假一般不得与春节、五一、十一等法定长假连休。
（三）年休假必须本人申请，部门主管审批后方可休息。