行政管理专业词汇.doc

一、人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM）

人力资源经理:( human resource manager）

高级管理人员：(executive） / i`gzekjutiv

职业:(profession)

道德标准：（ethics）

操作工：（operative employees）

专家:(specialist)

人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute,HRCI）
二、外部环境:（external environment）

内部环境：(internal environment）

政策:(policy）

企业文化:(corporate culture）

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织：（informal organization)

跨国公司:(multinational corporation，MNC）

管理多样性:（managing diversity)

三、工作：（job)

职位：（posting)

工作分析：(job analysis)

工作说明：（job description）

工作规范:（job specification）

工作分析计划表：(job analysis schedule,JAS）

职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ）

行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager)

四、人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP）

战略规划：(strategic planning)

长期趋势：(long term trend）

要求预测：（requirement forecast)

供给预测:（availability forecast）

管理人力储备:（management inventory）

裁减：（downsizing)

人力资源信息系统：（Human Resource Information System,HRIS)

五、招聘:（recruitment）

员工申请表：(employee requisition）

招聘方法:（recruitment methods)

内部提升:（Promotion From Within ,PFW)

工作公告:(job posting)

广告:(advertising）

职业介绍所:（employment agency）

特殊事件:（special events）

实习：（internship）

六、选择：(selection）

选择率:(selection rate）

简历:（resume）

标准化：(standardization）

有效性:(validity)

客观性:（objectivity)

规范：(norm）

录用分数线：(cutoff score)

准确度：(aiming)

业务知识测试：(job knowledge tests)

求职面试：（employment interview)

非结构化面试:（unstructured interview）

结构化面试：(structured interview）

小组面试:(group interview)

职业兴趣测试:(vocational interest tests）

会议型面试:（board interview)

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:（Human Resource Development,HRD）

培训:(training)

开发:（development)

定位：(orientation)

训练：(coaching）

辅导:（mentoring)

经营管理策略:(business games)

案例研究：(case study）

会议方法:(conference method)

角色扮演:(role playing）

工作轮换：（job rotating）

在职培训:（on—the—job training ,OJT）

媒介:（media）
八、企业文化与组织发展

企业文化:（corporate culture)

组织发展：（organization development，OD）

调查反馈：（survey feedback）

质量圈:（quality circles)

目标管理：（management by objective,MBO)

全面质量管理:（Total Quality Management，TQM）

团队建设：(team building）

九、职业计划与发展

职业:(career）

职业计划：（career planning)

职业道路：（career path）

职业发展:(career development）

自我评价:(self-assessment）

职业动机：(career anchors）

十、绩效评价

绩效评价：(Performance Appraisal，PA）

小组评价:(group appraisal）

业绩评定表:（rating scales method)

关键事件法：(critical incident method）

排列法：（ranking method）

平行比较法:(paired comparison）

硬性分布法:（forced distribution method)

晕圈错误：(halo error)

宽松:（leniency）

严格：（strictness)

3600反馈:(360-degree feedback)

叙述法:(essay method）

集中趋势：(central tendency）

十一、报酬与福利

报酬：（compensation）

直接经济报酬：（direct financial compensation）

间接经济报酬：(indirect financial compensation）

非经济报酬:（no financial compensation）

公平:（equity）

外部公平：（external equity）

内部公平：(internal equity）

员工公平：（employee equity)

小组公平：(team equity）

工资水平领先者：(pay leaders)

现行工资率：(going rate)

工资水平居后者:（pay followers)

劳动力市场:(labor market)

工作评价：(job evaluation)

排列法:（ranking method)

分类法:(classification method)

因素比较法:（factor comparison method）

评分法:（point method）

海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

工作定价:（job pricing)

工资等级:(pay grade）

工资曲线:(wage curve）

工资幅度：(pay range）

十二、福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿）

员工股权计划:（employee stock ownership plan,ESOP)

值班津贴：（shift differential）

奖金:（incentive compensation)

分红制：(profit sharing)

十三、安全与健康的工作环境

安全：（safety）

健康:（health）

频率：（frequency rate）

紧张:(stress)

角色冲突:（role conflict)

催眠法：（hypnosis)

酗酒：(alcoholism）

十四、员工和劳动关系

工会：（union）

地方工会：（local union)

行业工会：(craft union）

产业工会：（industrial union）

全国工会:（national union）

谈判组:(bargaining union)

劳资谈判：（collective bargaining）

仲裁:（arbitration)

罢工:(strike)

内部员工关系：（internal employee relations)

纪律:(discipline）

纪律处分:（disciplinary action）

申诉：(grievance）

降职:(demotion）

调动：(transfer)

晋升:(promotion）

1、操作工:（operative employees)－我认为operation staff更符合实际和贴切

2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：（vision）

3、目标：（mission) －mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission这种使命感给人感觉更强烈；

4、职位:(posting）－显然应该是position

5、工作说明：(job description）－译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD

6、行政秘书:（executive secretary）－应该是执行秘书，“执行秘书”比一般的“行政秘书”更高一级，基本等同主管级员工；

7、地区服务经理助理：(assistant district service manager)－这个词组对一般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。

8、人力资源计划：(Human Resource Planning,HRP)－译成“人力资源规划"更佳;

9、战略规划:（strategic planning）－其实strategy一词足以；

10、要求预测:(requirement forecast)－需求预测

11、员工申请表：(employee requisition)－我认为中英文在这里容易产生歧异:如果是部门需要招聘,需填写招聘申请表(recruiting application form）；如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（job application form）；这里的“员工申请表:（employee requisition）”我不太明白是何种情况.

12、试用期应该是很多企业用到的名词,我添加一下(probation);

13、加上“辅导”一词（coaching），很常用的；

14、经营管理策略:(business games)－games如果是strategy会更专业;

15、角色扮演:(role playing)－不要说语法了,就应该是role play，没有ing，role play这里就是名词一个;

16、工作轮换:(job rotating)－job rotation；

17、质量圈：（quality circles）－品质圈,或品管圈，这样更贴切－在任何企业中，品质的含义都比质量更高；

18、职业动机：（career anchors)－中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是两码事；

19、报酬：(compensation）－译成薪酬更好；

20、奖金:(incentive compensation)－incentive足以；

21、加一个常用词,年终奖（annual bonus）；

22、工会：(union)－当然是labor union了，没有labor就没有任何意义；