管理人员业务知识复习题.doc
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1、2012年管理人员业务知识测试复习题一、代矿发20121号文件规定内容1、明确提出2012年安全工作的奋斗目标是:矿井无重伤以上事故、二级以上非伤亡责任事故;不发生消防、交通事故及危爆品流失事件;轻伤下降10%;安全质量标准化达规划等级。2、明确提出了:牢固树立“以人为本、安全发展和“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的和谐”的安全管理核心理念212.3、规定了:矿与科队、科队与班组、班组与个人层层签订安全责任书;基层各单位要结合本岗位工作实际,人人签订安全互保公约,人人进行安全结对。4、采掘维队干跟班必须与工人同上同下或现场手上交接班,必须严格执行“三汇报制度,每缺一次罚款100
2、元。5、各生产单位按时参加矿调度班前会,召开本单位班前会,解决安全生产中存在的问题,不得无故不组织召开或不参加班前会。6、正职每周跟正班不少于3次,月度夜班不得少于下井个数的1/3,双休日、节假日每天必须有一名正职跟值班,对查出的安全隐患严格追踪落实解决。7、队干跟值班不到位,罚款500元/人次,并由纪委诫勉谈话,年度内2次出现跟(值)班不到位,一律免职或降级使用.8、采煤回收作业时,队干必须在工作面指导,全面掌握现场安全生产情况。9、机关管理人员入井不得低于规定个数,双休日、两天三夜及节假日,执行分时段、地点、班次做到均衡入井。10、对调度命令执行不力、工作落实不到位的人员,罚款100-50
3、0元,并追究相应责任。11、机关管理人员入井记录作假或考假勤,处罚100元/人次,年度内出现2次者降级使用。12、副总师及以上领导每月至少要有针对性地到基层单位督促指导1次安全学习活动,否则处罚200元/人次。13、重点抓好矿、科队、班组“三级”安全教育培训工作和初上岗、转岗、特殊工种员工的安全生产应知应会的教育培训.14、特殊作业岗位人员要相对固定,各基层队和班组重点要抓好生产过程中的现场培训。15、各业务部门和各单位结合岗位实际,开展岗位练兵和技术比武活动。16、基层单位要充分利用安全活动日、政治学习日,进行安全知识教育培训;17、机关包队部门要认真落实包保责任,每周必须到所包队参加安全活
4、动和深入作业现场检查督促安全生产工作1次,切实解决安全生产中的实际问题。18、未执行“手指口述”工作法的,处罚100元/人次。19、将工资总额的30%作为月度安全及质量标准化结构工资进行考核。20、矿每周召开1次隐患排查会,排查出的隐患按照“五落实的闭环监管机制逐一整改到位。21、凡是隐患整改、复查不及时、不到位的责任人,严格按规定进行处罚,并追究相关责任。对未整改、未复查的责任人,处罚100元/人次。22、执行管理人员查“三违”指标的规定,每10个下井(可累计计算)查处“三违”1人次,查处“三违”的个数每月考核奖惩。23、基层单位管理人员查“三违指标由安监处考核,基层各队必须建立“三违”人员
5、亮相台和帮教、处罚台账,处罚开据到财务科执行,并交安监处存档备查,处罚款进入基层单位账户。24、“三违”人员必须由队长或党支部书记带到安监处、业务科室、包保部门及女工家属协管等组织对其进行过“五关”帮教,并停工进入矿“行为规范学习班”学习训练,由救护队牵头组织每周一期,主要进行军事化队列训练,旨在规范行为,不合格不得复工。25、发生重伤以上事故,事故责任单位党政主要领导引咎辞职,事故当班跟班队干撤职,党政班子成员必须在安办会上述职。26、斜坡矿车下道,安监处和机运人员必须赶赴现场进行处理。27、凡发生无计划停电,必须由分管领导落实业务部门牵头组织安监等相关部门查明原因,落实防范措施,按规定对责
6、任人进行处理。28、在生产过程中发生各类事故,必须按照“四不放过的原则进行追查处理.29、安监处执法查岗每周不少于1次,各专业开展执法查岗每月不少于2次,保卫科、计划考核科开展交通消防及危爆品专项执法检查每月不少于1次,党政工团等组织开展专项执法检查每月不少于2次。无故不参加查岗活动的人员,处罚100元/次;未完成查岗次数的,处罚专业(部门)责任人200元/次。二、代矿发2011106号文件规定内容1、今冬明春百日安全生产活动的时间是2011年12月20日至2012年3月31日,共计100天。2、今冬明春百日安全生产活动提出,牢固树立“事故可防可控、必防必控”的安全管理理念,营造“注重安全、珍
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