人力资源管理信息系统管理办法.doc
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1、XX公司人力资源管理信息系统管理办法第一章 总则第一条 为及时、准确掌握公司的人力资源状况,提高公司各单位的人力资源管理水平,进一步发挥XX人力资源管理信息系统和XX人力资源管理信息系统的作用,特制订本办法。第二条 信息系统是人力资源管理工作的平台和重要管理工具,公司人资系统人员必须熟练使用这一工具,做到业务流程畅通无阻,数据信息维护及时准确.第三条 信息系统按“统一管理、分级维护、授权操作”的原则进行管理。第二章 工作职责及权限管理第四条 公司人资部管理员负责维护信息系统的正常运行,调整信息系统基层管理员权限,定期进行数据备份,保证服务器、信息系统数据安全,监督、指导基层管理员做好系统维护。
2、第四条 公司人资部人事管理员职责:1、 负责系统内管理人员入职及信息录入工作;2、 负责系统内管理人员岗位变动审批工作;3、 负责系统内管理人员技术职称审批工作;4、 负责系统内管理人员专工审批工作;5、 负责系统内组织机构变动工作;6、 负责人事报表的审核工作.第五条 公司人资部劳动管理员职责:1、 负责系统内操作人员入职及信息录入工作;2、 负责系统内操作人员岗位变动审批工作;3、 负责系统内操作人员职业技能审批工作;4、 负责系统内操作人员首席技师审批工作;5、 负责系统内员工劳动合同信息维护工作;6、 负责劳动报表的审核工作。第六条 公司人资部薪酬管理员职责:1、 负责系统内工资审批发
3、放工作;2、 负责系统内员工岗位变动的工资变动;3、 负责系统内员工知识分子补贴待遇的审批工作;4、 负责薪酬报表的审核工作。第七条 公司社保部保险管理员职责:1、 负责系统内各项社会保险缴纳审批工作;2、 负责系统内各项社会保险相关数据的维护工作;3、 负责保险报表的审核工作。第八条 公司财务部住房公积金管理员职责:负责系统内员工住房公积金基数的调整与维护。第九条 公司人资部领导职责:负责员工姓名、出生日期和参加工作时间变动的审批工作.第十条 基层管理员负责划分本单位操作人员操作权限,监督、指导基层操作人员做好业务操作。第十一条 公司统一配给各单位一名基层管理员权限.基层管理员根据本单位业务
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