设计公司钉钉考勤管理办法.docx
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1、*公司考勤管理办法为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律、提高工作效率,使员工的工资核算做到有法可依,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定并结合公司实际情况,特制定本办法。一、考勤范围本办法适用于公司全体员工。二、考勤时间上班时间规定:上午9:00-12:00 下午14:0018:00;每周工作5日,如遇节假日根据具体情况作相应调整。三、考勤方式1考勤实施钉钉打卡,员工办理入职后开始打卡;2上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次,上午9:00打卡1次,下午18:00打卡1次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理;3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请,经部门领导审批同意后生效,无申
2、请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。4点对点考勤工作日晚上加班超过9点的,次日可按前一晚下班时间点对点上班(如前一日加班到晚上10点,次日可延迟到10点上班),原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00,每天只打2次卡,到办公室上班打1次卡,离开办公室下班打1次卡.遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的,视为通宵加班,次日可全天调休,不用打卡。四、权限管理1综合管理部负责考勤系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作,并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者应及时到综合管理部核实;2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;3全体员工应严格遵守
3、此考勤管理暂行办法,自觉接受综合管理部考勤监察。五、考勤管理1迟到1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的,晚到30分钟以内视为迟到,晚到30分钟以上视为旷工半天,晚到4小时以上视为旷工一天;如遇不可抗力造成晚到30分钟以上情况出现,可填写考勤异常表并经上级领导批准,按照迟到处理。1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重,给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会,同一周内再次迟到的每次罚款50元.2早退2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的,视为早退,早退30分钟以上视为旷工半天,早退4小时以上的视为旷工一天;2.2早退30分钟
4、以内的,每次罚款50元.3中途离岗上班时间内,发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗,按旷工半天处理。4旷工4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者;不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者,均视为旷工;4。2员工旷工1日,双倍扣罚当日工资;4.3员工连续旷工3天或年度累计超过5天,视为严重违反公司纪律,公司可与其解除劳动关系。5补卡5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的,可根据具体情况进行补卡;5.2实际正常上班但忘记打卡的,可在2个工作日内申请补卡;实际迟到未打卡的,仅允许补计迟到卡;实际未上班但申请补卡的,一律不通过;5。3
5、补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效,未审批或退回者视为未补卡;5。4实际上班但未按规定申请补卡的,当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天;5。5因多打卡导致系统显示早退的,应及时向上级领导申请补卡;5.6每星期申请补卡次数不得超过2次,同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元.六、请假管理员工请假分为:事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请,经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位,否则按旷工处理;员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续,超过1天的需提前3天办理请假手续.部门负责人请假,直接由总经理审批;其他员
6、工请假3天以内,由部门负责人负责审批,请假3天及以上的,须上报至总经理审批;若遇特殊事件或特殊原因(如急病、突发事件等)需请假且无法提前申请的,须在当日以电话方式向其主管提出申请,事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续,审批完成后生效,否则按旷工处理;请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。1事假1.1因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理而请假的,视为事假;1.2事假属无薪假期,可使用有薪年假充抵;1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天;员工因特殊原因,需请事假1个月(含)以上的,原则上公司可以与员工解除劳动合同。2病假2.1以下情形为病假:上班时间去医院就
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