人事行政部晋升机制.docx
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1、人事行政部晋升机制目的:为充分调动人事部门员工的工作积极性,达到人尽其才的目的,为部门员工的晋升提供客观依据,特制定本制度。范围:成友食品有限公司人事行政部门全体员工.具体内容:一、 职责划分:人事部门自入职开始分为:试用期员工、人事专员、人事主管、人事代经理、人事行政经理、人事行政高级经理、人事行政总监等;二、 工资标准:工作时间要求基本工资考核工资试用期1-3个月10001200元人事专员6-12个月1500-1800元50%人事主管12年18002200元50人事代经理1-2年22002500元50人事行政经理23年25003500元50%人事行政高级经理34年3500-4500元50人
2、事行政总监45年4500-5500元50三、 晋升条件:1. 试用期员工工作要求:员工在试用期内,出勤率在90以上,遵守公司各项制度,各方面工作表现比较正常,能很好的融入人事部门,在试用职位尽职尽责,对所负责的工作内容能很好的完成,并有很强的学习意识,能主动要求处理一些事情并有很好的服务意识.2. 人事专员工作要求:员工在工作期间,出勤率在90%以上,遵守公司各项制度,所负责的工作完成工作要求,达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上,了解劳动法、公司法,掌握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用,能够主动的工作并承担相应的工作责任,有很好的学习能力,有带新人
3、的能力,且总体目标达成率在80以上。差错率在两次以内,服务满意度在中度以上;3. 人事主管工作要求:员工在工作期间,出勤率在90以上,遵守公司各项制度,达到管理员工满意度合格,考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强,精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,能拿出某一工作的方案并有效果,能够主动承担责任,且有一定的清财能力和职业化能力,能够培训人事办事员两名,管理人员一名,且目标完成度在80以上,服务满意度在中度以上;4. 人事代经理工作要求:员工在工作期间,出勤率在90%以上,遵守公司各项制度,达到管理员工满意度合格,考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强,人
4、事工作部门运作支持力度强,精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,能拿出某一工作的方案并有效果,能够主动承担责任,且有一定的清财能力和职业化能力,能够培训人事主管两名,管理人员两名,且目标完成度在80%以上,服务满意度在中度以上;5. 人事经理工作要求:员工在工作期间,出勤率在90以上,遵守公司各项制度,能够基本制定公司制度,设计招聘、培训、绩效、福利等规则.应用企业合理合适。精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,具有报告与方案制订能力,具有制度的规划能力;能够主动承担责任,且有一定的清财能力和职业化能力,并有一定的领导能力;能够培训人事主管两名,管理人员
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