职业生涯规划与职业发展.doc

职业生涯规划与职业发展课程背景：我们大多会为旅游作周密计划，却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知,正确的职业生涯规划将会大大提高一个人的人生效率和幸福指数！本课程会帮助学员明确职业发展的意义和方向，规划、发展自己的职业生涯;并且帮助管理人员,去辅导和支持员工的职业生涯规划与发展。通过专业的职业发展工具和真实案例的示范，学员可以现场练习,进而内省自己的价值观、工作喜好和技能特长，明确自己的职业需求，优化当前的工作职责，为所在公司创造更多的价值，并进一步提高在工作中的成就感和幸福度。课程还重点阐明和演绎了决定职业健康发展的重要职业素养-自我管理,包括沟通能力，时间管理,创新思维等。主讲人还以Intel为例,对世界五百强企业的员工职业规划与发展的理念、流程和方法做系统地破析。易经智慧的应用也是本课程的另一大亮点！课程时间:1天，6小时/天授课对象：所有人员授课方式：讲解+工具+方法+训练+点评课程大纲：第一讲：为什么需要职业规划和发展?1、职业生涯的定义2、职业生涯规划和发展3、“健“康的职业生涯4、“颐”卦的解析和启发第二讲:员工如何做好自己的职业规划与发展?1、“职业规划”是“健”“康的职业生涯的保障2、职业规划与发展要贯穿整个职业生涯3、“既济卦的解析和启发第三讲:经理如何帮助员工做好职业规划与发展?一、职业规划与发展的基本框架二、了解自己1、TOP模型2、优势与劣势3、职业发展的五种倾向4、职业发展的四个阶段5、如何防止职业发展的停滞三、拓展职业发展的机会1、TOP 模型2、职业发展的机会3、针对职业发展的工作安排四、制定职业发展计划1、员工的角色：职业发展计划的负责人2、经理的角色:员工职业发展计划的坚定支持者五、履行职业发展计划1、个人的发展、成长主要是靠“行”2、科学地进行职业规划与发展3、下一步的行动第四讲:世界五百强企业员工职业规划与发展的案例分享1、Intel介绍2、理念 philosophy3、政策 policy4、 流程 process第五讲：自我管理1. 了解自己一、 先天的自己：二、 后天的自己：1) 我的优势,我的软肋2) 我的价值观，我的目标定位2. 管控自己一、 外部世界的管控：现代时间和事件管理1) 质：如何在正确的时间做正确的事2) 量：如何在有限的时间做更多的事3) 时间管理，大家来找茬二、 内部世界的管控：正能量和正情绪1) 情绪能级2) 提升情绪能级的演示和练习3. 提高自己:一、 优秀员工职业素养之树二、 基于“掌式内功”的沟通技巧:语言技巧三、 基于“掌式内功”的沟通技巧：肢体语言四、 沟通高手的套路 沟通流程1) 开场a) 表达沟通的目的b) 确认话题的重要性（对个人、团队或组织的影响/好处）2) 阐明a) 分享、寻求背景信息b) 明确需要解决的问题或分歧3) 深入探讨a) 讨论、寻求解决方案b) 探讨需要的资源和支持4) 达成一致a) 明确具体行动计划b) 确认如何反馈和监督5) 结束a) 确认信心表达决心4. 超越自己 1) 突破小我，成就大我2) 心灵的“新陈代谢”,成就生生不息a) 创新思维总结语