如何管理自我及提升自我管理能力.doc

如何管理自我及提升自我管理能力这个命题，应该是两部分内容，但因为这两点又极其相近，就并成了一个题目，接下来,我将分别讨论这两方面的内容.一、如何管理自我据成功人士讲，他们有一个共同的体会，就是要想有所作为，就必须管理好自我,提升自我管理能力。纵观古今中外,凡大成者,无不是通过严格的自我管理才获得大成和圆满的.只有学会了自我管理，才会把自己造就成一个能够持续成功的人.我感觉,自我的管理应该是以下七个方面，当这七方面的管理能力都达到了，自我的管理便是水到渠成.1.时间管理能力 时间对于每个人来说，都是均衡的，但同样的时间、同样的生命，有的人可以成就一番事业，还有的人浑浑噩噩一生，把时间利用好了，就可以获得成绩.就我自己而言，既要做好自己的业务，又要带新人，这就更需要合理的安排时间。因为可能在知识的传输当中，发现了自己的盲点，那就更要挤出时间，去学习了。如果不珍惜时间,不会安排时间，可能连根本的一项也做不好。 2。人际管理能力 人是群体动物，人之所以能够住在这个世界，也是这个群体的作用，人们必须通过相互的交流、交际，把自己的需求意愿传达给对方，使群体明白个人的需求,群体积攒了每个人的力量,合作了，才能获得对这个世界的统治，相互交流了，才能推广经验和各自所长，这才形成了使社会前进的第一生产力.不会人际交往，不能管理，没有人际管理群体的能力，就很难走向成功3。目标管理能力 没有目标的一生,是盲目的一生，甚至不知道自己活了些什么,这是就一个人而言。如果一个企业失去了目标，企业会走向没落；一个民族如果失去了目标,将被其他民族侵入.我的行业是做不锈钢的，就不锈钢行业来说,没有把自己的产品销往全球的目标，企业就很难做大，目标给了我们方向，目标让我们孜孜不倦的去追求,目标引领的力量是无限的。4。压力管理能力 人的惰性是与生俱来的,很难克服,但群体的生存又不允许我们懒惰、懈怠，这就需要一种压力，让我们自己去克服它.一个人如果绝对自由，没有压力了，那么这个人就已经疯狂了.压力让我们遵循规矩，压力让我们去担起责任.5。行为管理能力 人的群体性,决定了人在这个群体中，应遵循一定的规矩，约束自己的行为，有了规矩才有了方圆。这种群体所约束的行为，实际是一个规范，比如说行业的规范，一个高级管理人员在与客户交流的时候，擤着鼻涕,搓着脚气，肯定不可能成就业务,需要的是庄重的体态，准确的语言描述,亲切的态度，这样,才能与自己的身份和业务相吻合，才能成就业务.6.学习与成长的能力 自从计算机普及应用以后,世界进入了高速发展的阶段,汽车速度、飞机速度、互联网等，将这个世界变小了，原油的进出口贸易开始出现了变化,各个国家的法律法规也在相应改变，此时如果自己不学习，不增长自己的业务能力，就无法跟上业务的发展，结果就是被淘汰。7。自我反省管理能力 人在这个世界上做事，不可能没有遗漏、错误、过失，有时候出现了自己甚至还不知道。那就需要我们每天睡觉前对自己的一天进行回忆,发现了就去弥补。在行为上，也有可能随着情绪等原因的变化而有失妥当，发现了就要及时的反省，给自己一个假设，当再遇到同样的情景时,一定要避免类似的失误.自我管理好了，约束了，也知道前进的路了,但要达到目标，还有一样必不可缺少的，就是达到目标的能力.与生俱有的，仅仅够自己生存,想达到更感到的目标,就需要增加自己的能力，提升自己。谈到这个实质性的问题,就要返回去，先探讨一下什么是“自我管理”。所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来,自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。如何提高自我管理，我感觉应该从一下几点入手：一、 建立良好的职业道德道德，是群体衡量行为的标准，职业道德,是从事一种职业的时候，应该遵循的行为标准。关于这方面,没有个具体的考量，很多都需要自己去领悟，总之是在工作中应该向着能够优质完成工作的方向去努力,在这个虚无的范畴中，更需要自己用心去领悟,否则，分不清楚道德的标准，就不知道什么是良好的，什么是不合适的道德，也就更无法去遵守这个标准了。这也道德，是我们从事所有职业都应该遵循的一种行为,能做到这一点，在自我管理方面，也就必须有相当的高度,职业道德能上去，就说明最自我的约束和管理有了提高。二、 掌握较强的专业技能做行业不专，就做不好这个行业，要想专,就必须要较强的专业技能，我是做外贸的,自己有个短板，就是英语口语，工作中的其他事情我都非常熟练，困难到了我这里,均会迎刃而解，但唯有国外客户打来电话的时候，我就感觉有点手足无措了，特别是碰到了货损，谈判索赔的时候，那才叫真正的尴尬，如果旁边有口语好的同事,接谈下去,还没有大问题，否则，自己一肚子的道理,就是憋着出不来，那种感觉是无法言状的.专业技能，是行业中非常重要的一个环节.三、 具备较强的自我调适能力工作节奏的把握、时间的安排、自我激励、个人状态的调整都是员工自我管理中必然要解决的重要问题，这些问题的解决与否同员工本人是否具有较强的自我调适能力有很大关系。以不锈钢行业为例，该行业入门要求不高，企业的员工素质整体也很平淡，也需要有较高的自我管理,否则随着工作年头的增加，人就可能逐渐地疲沓和懈怠，人渐渐就会漠视了行业规则，本该跟的单，忽视了,结果造成了损失。为了避免类似的情况产生,此时需要自己：一、 保持正确的心态一次自我的提高,不可能用一辈子,世界在发展，社会在前进。周围每一分钟都在变化，要想跟上时代，就必须不断地学习，提高没有到站的时候。这样自己才能以积极的心态面对自我管理,对工作抱以热忱。二、 主动地规划工作主动自我管理，就意味着要克服自己的惰性，自觉尊从步骤、目标达成的方式及途径，不但按时、保质地完成工作任务,还能在过程中发现问题，提出整改意见.第三，坚持持续地学习随着工作的进展,接住的增多，所需要的知识面会越来越多，停止了学习,就会跟不上，就会损伤自己的分析判断力。只有通过持续地学习提高专业技能,在不断提升自己的情况下，才能适应不断变化的现实。时代的因素，一切都在飞速发展，互联网的诞生，为个人的能力释放提供了广阔的空间，世界每天都在变化，稍一懈怠，就会发现自己滞后了。大环境迫使我们不得不去提升自己,假如自己漠视这种现状,就会立即被淘汰。所以我们必须有效管理自我，并不断地提升自我管理能力，才能使自己跟上时代.