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组织行为学（1）
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单选题 （共36道题)
1.(2。5分） 组织的构成要素有目标、资源、管理和（ )
·    A、人员
·    B、制度
·    C、环境
我的答案：C 此题得分：2。5分
2。（2。5分） 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和（ )
·    A、宏观组织行为
·    B、中观组织行为
我的答案：A 此题得分：2。5分
3。（2。5分） 根据与组织目标的关系,可把组织行为分为正向组织行为和（ ）
·    A、中向组织行为
·    B、反向组织行为
我的答案:B 此题得分:2。5分
4.(2.5分） 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( )
·    A、联盟模式
·    B、合作模式
·    C、分权模式
我的答案：A 此题得分：2。5分
5。（2.5分） 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关
·    A、薪酬体系
·    B、激励机制
·    C、晋升渠道
·    D、组织文化
我的答案：D 此题得分：2.5分
6.（2.5分） 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（ ）三方面入手
·    A、团体绩效
·    B、整体绩效
我的答案：B 此题得分：2.5分
7。（2。5分） 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( )
·    A、沟通能力
·    B、语言能力
·    C、创造力
·    D、文字能力
我的答案：C 此题得分:2.5分
8。（2。5分） 组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手
·    A、员工的选拔与安置
·    B、职业培训
·    C、岗位锻炼
我的答案：A 此题得分：2.5分
9。（2.5分) 荣格认为,人格可以分为意识、个人潜意识和( ）
·    A、群体意识
·    B、集体意识
·    C、集体潜意识
我的答案：C 此题得分：2。5分
10.（2.5分） 提出需求层次理论的是哪位管理学家( )
·    A、马斯洛
·    B、麦克利兰
·    C、赫茨伯格
·    D、。斯金纳
我的答案：A 此题得分：2。5分
11.（2.5分) 提出ERG理论的是哪位管理学家（ )
·    A、马斯洛
·    B、麦克利兰
·    C、赫茨伯格
·    D、克莱顿·P·阿德佛
我的答案：D 此题得分：2。5分
12.(2.5分） 提出成就动机理论的哪位管理学家（ )
·    A、马斯洛
·    B、麦克利兰
·    C、赫茨伯格
·    D、.斯金纳
我的答案：B 此题得分：2。5分
13.（2。5分） 双因素理论中“双因素”是指激励因素和( ）
·    A、保健因素
·    B、安全因素
·    C、风险因素
我的答案：A 此题得分：2。5分
14.（2。5分） 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的（ )
·    A、乘积
·    B、之和
我的答案:A 此题得分：2。5分
15.(2。5分） 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚（ )
·    A、忽视
·    B、消退
我的答案：B 此题得分:2.5分
16.(2。5分） 报酬可分为经济报酬和（ )
·    A、物质报酬
·    B、精神报酬
·    C、非经济报酬
我的答案：C 此题得分：2。5分
17。(2.5分) 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和( ）
·    A、岗位调整
·    B、环境改善
·    C、工作丰富化
我的答案：C 此题得分：2.5分
18.（2。5分） 一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( )
·    A、退休阶段
·    B、再发展阶段
·    C、转型阶段
我的答案：A 此题得分：2。5分
19。（2。5分） 一般认为,态度包括三种组成要素,即情感成分、判断成分和( )
·    A、认知成分
·    B、意向成分
我的答案：B 此题得分：2。5分
20.（2。5分) 常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( ）
·    A、当面交流法
·    B、说服教育法
·    C、活动参与法
我的答案：C 此题得分：2.5分
21。（2。5分) 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( )三个组成部分
·    A、待遇承诺
·    B、事业承诺
·    C、标准承诺
我的答案：C 此题得分：2.5分
22.（2。5分） 组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（ )
·    A、工作经历
·    B、工作环境
·    C、高层领导
我的答案:A 此题得分:2.5分
23。（2.5分) 员工的压力源有生活压力源和( )
·    A、感情压力源
·    B、工作压力源
·    C、人际关系压力源
我的答案：B 此题得分：2。5分
24.（2.5分) 一个人有极大的抱负和雄心壮志,属于哪种类型的行为（ ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案：A 此题得分：2。5分
25.（2。5分） 一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为( ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案:A 此题得分：2。5分
26。（2.5分） 一个人情绪易波动,属于哪种类型的行为( ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案：A 此题得分：2。5分
27。（2。5分) 一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为( )
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案:A 此题得分:2.5分
28。（2。5分） 一个人有过分竞争性与好胜性,属于哪种类型的行为（ ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案:A 此题得分：2.5分
29。(2.5分） 一个人常有时间紧迫感与匆忙感,属于哪种类型的行为（ )
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案：A 此题得分：2。5分
30.（2。5分) 一个人常有变动不定的敌意,属于哪种类型的行为( ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案:A 此题得分：2.5分
31.（2。5分） 一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也难以松弛下来，属于哪种类型的行为( )
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案:A 此题得分：2。5分
32.（2.5分） 一个人经常不耐烦，属于哪种类型的行为( ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案：A 此题得分：2.5分
33.（2。5分） 一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种类型的行为( ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案：A 此题得分：2。5分
34。（2.5分) 一个人言语与动作的节奏快，属于哪种类型的行为( ）
·    A、A型行为
·    B、B型行为
我的答案：A 此题得分：2.5分
35.（2.5分） 压力的结果有心身疾病、神经症、精神病和( ）
·    A、事业进步
·    B、报酬增加
·    C、工作绩效
我的答案：C 此题得分：2.5分
36.（2。5分） 组织可以从识别、改变或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过( ）来减轻压力的影响
·    A、增加报酬和奖励
·    B、减轻压力带来的不良后果
我的答案：B 此题得分：2。5分
判断题 （共4道题)
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37.(2.5分） 在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键.
·    正确
·    错误
我的答案:正确 此题得分：2。5分
38。(2.5分) 任何组织都离不开环境,离不开其他组织。
·    正确
·    错误
我的答案：正确 此题得分：2。5分
39。（2.5分) 组织是具有特定目标、资源与管理过程,时刻与环境相互作用的封闭开放系统。
·    正确
·    错误
我的答案：错误 此题得分：2。5分
40.（2.5分） 任何行为都指向一定的目标。
·    正确
·    错误
我的答案：正确 此题得分：2.5分
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