项目进行中出现无法解决问题如何进行.docx
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1、项目进行中出现无法解决问题如何进行【案例正文】我从电气自动化转到电子设计,负责一种产品的开发,下面有两个工程师,前期,项目基本按照进度要求进行,可是最近一个月,进度非常不理想,关键的技术问题总是得不到解决影响进度,自己对技术不精通,不知如何去把握,请赐教【相关分析】(24个分析)你的问题不是很明确!(2005-06-09) 作 者 李勇 公 司 暂时关闭 首先项目经理要明确职责:项目经理要对项目的进度负责,而技术人员是不对进度负责的。从你的问题我看不出是技术难点导致进度问题还是管理产生的问题。如果是技术难点这是项目经理应该协助解决的,譬如寻找这方面的专家。如果是人员问题,那就是管理有问题,应该
2、着手于管理,如寻求上层领导或技术人员的直接领导。从项目经理的要求方面,一个合格的项目经理在技术上的要求是能够与技术人员进行技术交流,但可以不是专家。如果有问题项目经理如果不是技术专家,就必须能够聘请到第三方的专家帮助自己。呵呵!项目经理的另外一个职责是能够准确寻找到自己需要的资源!项目进行中出现无法解决问题如何进行(2005-05-11) 作 者 李洪亮 公 司 中太数据 找到问题根源,确定问题影响,提交上层;然后发动群众,发动领导,发动一切可动员的力量,找到双方可接受的方法解决即可.团结,再分析(2005-05-10) 作 者 梁莅 公 司 无 你是项目的经理,管理的是一个团队.当项目出现问
3、题的时候,不是靠一个人去解决的.你要发挥团队的力量.认真的去分析问题出现的原因和解决的方法.让团队的力量凝聚起来,这是你的工作之一.沟通最重要!(2005-05-10) 作 者 赵宏伟 公 司 东信北邮 作为项目管理人员,并不一定是技术高手! 而是沟通协调的高手!技术可以从多方获取!(2005-05-03) 作 者 韦少才 公 司 桂林空军学院7053 如果遇到技术问题,建议先把项目停一停。项目经理努力考虑一下问题的关键症结! 自己的下属是否也不懂这方面的技术,如果不懂,能不能在短期内补充好这方面的技术(时间允许的情况下);如果不可以,能否需要邀请专家的帮助;如果这个也不能实施,是否要停止项目
4、的运作。停止是为了更好地前进(2005-05-02) 作 者 张彤 公 司 北京北大金秋新技术有限公司 首先建议您将您的项目暂时停止下来,冷静地分析项目进展困难的原因,发动项目组的全体成员并在组织内和组织外寻找相关的专家参与,针对您的项目中存在的问题展开几次“头脑风暴”会议,问题可能来自于多个方面,比如:目前在世界范围内在技术上没有突破?项目成员的技术水平有限?技术方案有问题?预算不足?等等不一而足,针对不同问题发现多个解决问题的方案,然后优选适合您的项目的解决办法,退却不是解决问题的办法。先分析原因,再寻找解决办法(2005-04-23) 作 者 郑兵 公 司 浙大兰德数据应用部 1、首先得
5、弄清不能解决的原因是什么。是由于在做技术方案时没有考虑到,还是技术方案本身有问题,还是由于本身难度大,需要很长时间才能解决的。方法就是与项目组成员沟通,如果他们也无法把握,那么得寻找其它的资源了。2、在已经出现问题的情况下,不懂是什么原因,要及时审查你的技术方案和计划,避免此类事情重复发生。There should be a technology manager!(2005-04-22) 作 者 jianChen 公 司 咨询顾问公司 Actually, there should be a technology manager with you on the project. you can
6、ask the high level for one! good luck !There should be a technology manager!(2005-04-22) 作 者 jianChen 公 司 咨询顾问公司 Actually, there should be a technology manager with you on the project. you can ask the high level for one! good luck !沟通是解决一切问题的良药(2005-04-20) 作 者 吴吉义 公 司 浙江远文信息技术有限公司 项目管理强调沟通的重要性,那是因为通
7、过沟通总是可以解决问题的。针对案例中提供的材料做出如下分析:1可行性分析阶段工作要加强,特别是技术上的可行性分析。因为就电子信息行业而言,技术问题常常导致很多风险。2通过沟通向项目成员了解问题的关键点和技术瓶颈所在,当然需要利用有效的沟通技巧和手段。3必要是向高层清晰而诚实地通报项目状态。一起解决影响进度冲突的关键问题。4通过不断学习和经验积累,努力成为技术专家。千万不要催促技术人员,采取多方案并行原则(2005-04-18) 作 者 forestlyl 公 司 北京IT 其实这种问题常有发生,技术上的事情一开始谁都不可能想全面了,往往在中后期才发现整体架构或技术路线有问题,这时最首要的一点就
8、是:千万不要催促技术人员,欲速则不达。 你应该先冷静下来,技术上的事情从来都不可能只有一种可实现的方案,应该会有多中方案来解决当前困难,所以你要做的只是协调其他资深技术人员帮你的项目把把脉,验证一下当前技术的可行性,如果可行,就加派资源进行攻关,如果方案不行的话就果断换掉,这肯定会暂时延误工期,或者更严重的整个架构都得动,但你应该有这个心理准备。总之,不能等着奇迹出现,多条路走一走,就象消遥子的玲珑棋局,这么多高手都解不了,但凭着虚竹的一招置之死地而后生的打法不也解决了吗,所以你要告诉自己肯定能解决,先把进度放在一边。项目经理不是技术专家(2005-04-16) 作 者 GaoDapeng 公
9、 司 北京南天软件有限公司 1、明白项目经理的真正含义:不是技术专家也不是管理专家,是界与这两者之间的;2、学会沟通,满足或了解不同技术人员的想法和期望,冷静的倾听他们的想法,尽可能往一个目标努力,如果实在不行尽量求大同存小异,保证项目往前进行!3、向公司申请相关技术专家评审相关技术方案,不要怕公司说你管理不好项目,要知道项目经理不是技术专家,你的责任是尽早发现问题,协调各方解决问题,让项目按时、按量完成,保证各项目干系人的期望!要冷静(2005-04-16) 作 者 理想 公 司 长春工程学院 你不知的是如何去把握,那么把握的是什么?我也觉得不是把握技术,而是把握人!技术问题应该找专家来解决
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