论矿山救护队的日常管理.doc

论矿山救护队的日常管理
摘 要： 从构建和谐队伍的高度， 为了保证矿山救护队实现持续、稳定、健康发展，针对矿山救护队目前面临的主要问题，提出了矿山救护队建设、管理、训练等方面的工作要点。
关键词: 矿山救护队；存在问题；工作要点
矿山救护队是支专门从事处理矿井、火、煤尘、瓦斯、顶板等安全生产事故的职业性、技术性的军事化专业队伍。作为矿井安全生产保障体系的重要一环，矿山救护队在当前科技快速发展的新时期面临着新的机遇与挑战.
1 矿山救护队标准化、规范化建设存在的问题
1.1 机构不健全,编制不满员
普遍表现为一个小队达不到 9 名以上救护队员,一个中队达不到至少三个小队的编制,个别矿山救护大队不够两个中队的最低编制，还有些救护队技术干部配备不足,指战员年龄结构层次不合理。这些问题都会直接导致矿山救护队的战斗力不足，在事故救援中存在安全隐患，达不到“召之即来、来之能战、战之能胜"的要求。救护队员编制不足，会导致日常训练不能正常开展,战备值班违反规定。技术干部配备不足，会造成队伍业务素质偏低.因此,按《矿山救护规程》完善编制，是做好救护工作的关键前提,是保证战斗力的关键根本，也是矿山救护队必须坚持的原则。
1。2 办公、学习、训练设施建设不到位
主要包括办公楼、多媒体教室、室内训练场等未按《矿山救护规程》的要求设计建设，功能不齐全、不完善。多媒体教室、室内训练场甚至有些救护队就未建设。氧气充填室设计不合理,未按要求瓶、泵分离，未安装防爆灯具；战备值班室不合理，宿舍不够人性化等。训练场地、设施不标准、不正规，没有演习巷道等重要的训练设施。这些基础设施不健全,会直接影响救护队的办公、学习、训练，致使有些训练项目不能正常开展，指战员的身体、业务素质、综合实战能力达不到要求。完备训练设施有利于提高队伍综合素质;提供一个
良好的、舒适的、特具人性化的工作和生活环境，有利于指战员专心工作，促使工作效率的快速提升。
1。3 救援器材、装备配备不到位，更新不及时
如防灭火装备与器材、气体分析化验设备、快速密闭等，有些矿山救护队还应根据服务矿井的特点，配备相应的技术装备，如排水装备、钻探设备、惰气发生装置等。配备这些装备能在事故救援时及时到位,高效救援.矿山救护队可以提前掌握其操作使用方法,不至于延误战机。氧气呼吸器等常用装备是矿山救护队最重要的装备,关乎救护指战员的生命。一些救护队由于经费问题，至今还没有配备材质好、性能稳定的正压氧气呼吸器.当前又遇到经济形势不好,煤炭效益下滑，对救护队也产生了连锁影响。加快救护队的装备更新，推广正压氧气呼吸器的使用会遇到暂时的困难，救护队及上级领导应更新理念，克服困难支持救护事业，坚持以人为本，促进救护事业和谐快速发展.
2全面提高煤矿救护队伍的素质
2.1　 加强救护队伍的政治思想建设
加强思想政治工作必须建立长效机制,作为一切工作的先导,树立正确的世界观、人生观、价值观及道德观,结合救护工作实际， 培养吃苦耐劳,英勇顽强、爱岗敬业、忘我奉献的精神是岗位职责对救护指战员的要求。做救护队员的思想工作要注意贴近群众, 贴进实际， 抓住他们的思想动态和心理动态 ， 注意 “动之以情 , 晓之以理” 的工作方法， 可以收到事半功倍的效果 。要善于协调好干部与职工、 职工与职工的和谐关系， 注意化解矛盾 ,理顺情绪， 加强团体意识教育 ， 提高队伍的战斗力。要形成学有榜样 ， 赶有目标, 齐心协力、作风顽强的队风.要善于谈心和家访,释疑解惑，不断帮助队员解决工作、 生活中的实际问题， 不讲空话、大话 , 只有思想工作入脑入心 ， 队员才能放下包袱 ， 全身心投入工作。
2.2加强队伍的管理制度建设
制度是管理的基础， 救护队的管理是准军事化管理 ， 主要是强调矿山救护队的统一性、规范性、有序性的正规化管理.虽然已出台了矿山救护队《纪律条例》、《内务条例》及《队列条例》，但结合各大 、 中队的实际和特点 , 还必须完善相应制度 .例如 , 救护队各种会议制度;待机制度 ；交接班制度；请消假制度 ;日常管理制度;技术装备维修保养制度;政治、 业务学习和训练制度;战后讲评制度；井下预防检查制度；内务管理制度 ;值班工作制度 ;安全管理制度；考核制度和奖惩制度,等等.健全的管理制度，加之领导干部的表率作用可以造就一支纪律严明,思想过硬，作风优良、战斗力强的救护队伍 。
2。3　 加强队伍的教育培训和实战训练
我国矿山救护大队 71 个 、 小队 1400 多个， 救护大中队指挥员近 1800 多名 ， 救护队员 23000 多名， 如何提高这一庞大队伍的技术素质 , 以适应抢险救灾的要求, 这是目前面临的一个主要问题.我们要借鉴国外 （像波兰、 美国）的做法 , 制定我国救护培训工作的总体规划， 通过一定时间 、 形式 、内容的培训教育及严格考核, 进一步地学习救护知识， 建立救护理念， 增强救护技能 ， 提高救护素质、 推广救护经验， 把综合救灾能力推向一个新的水平 .
目前我国的矿山救护工作还存在违章指挥、 违章作业的现象;有政治素质不高, 技术不过硬， 战斗力不强 ， 一些队员整体救灾能力较差的现象；有缺乏自救 、 互救的基本知识导致事故扩大和自身伤亡的现象 , 等等 .这与我国煤矿事故多发， 抢险救灾工作任重道远的要求是不相适应的。一切从实际出发 ， 是救护队的建队之本, 加强队伍培训 , 提高队伍素质 , 是我们的当务之急 。因此, 建议救护培训工作的整体规划、 年度计划 , 分层次 （大队长 、中队长、 救护队员)复训 、 轮训方案应尽早制定并付诸实践 。
在规范有序地做好理论培训工作的同时 ， 要加大模拟实战训练的力度。实战训练或救护比武要坚持 “贴近实战条件、 符合灾区实际” 的要求 , 坚持“科学拟定计划 、 完善训练标准和程序” 的要求 ,坚持 “官兵同训 、 苦练内功 、 共同提高” 的要求 ，加大科技含量训练, 积极探索训练方法 。只有平时多流汗, 才能战时少流血 ， 全方位地提高救护指挥员和战斗员的抢险救灾水平, 真正达到拉得出、 速度快 、 靠得住、 打得赢.
2.4　 加强矿山救护队伍的人力资源建设
救护队的工作具有特殊性 ， 其他岗位都是不安全不工作 , 而救护队则是不安全才工作 , 工作环境差及危险性强是人所共知的, 而作为从事救护工作的指战员来说所需要的知识也是综合性的。尤其救护技术的有关知识, 还没有专门的学校或专业从事人才的培养， 新队员招收难、 老队员退役难的现象依然存在 .根据我国煤炭产量不断增加 ， 矿山事故频发的国情 ， 确需培养、 造就一大批真正身体健康、 素质良好, 爱岗敬业 、 懂得救护技术和管理的人员充实救护队伍。目前的救护队伍人员的年龄结构及战斗力不尽合理 ， 中年以上的人数占有较大比例， 故后续救护队伍的人员接替或补充应引起足够重视 。建议能通过函授成人教育的系统教育方式 ，培养一批高、 中层救护指挥员 , 通过学历教育和短期培训相结合的方法 ， 为我国救护队伍的健康发展打下良好的基础 .