行政人事岗位细则.doc
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1、行政部岗位职责发布人:hynickel积分:7290发布日期:20099-31.目的:明确本职工作的职责与权限,以确保管理的有效控制。2。适用范围:适用于行政部各岗位的职责。3。2。4监督全公司人员工作纪律情况,调查处理公司各类违规事件与突发事件,落实公司行政规章制度执行进度。3.2.6各项行政、人事管理规章的制定,各类行政、人事文件、公告、通告审核及各项制度落实与推动.3.2。8公司绩效管理,绩效考核制度推行。3。2。9公司薪酬标准的调查与建立.3.2.10公司各项娱乐活动组织、规划与实施3。2。12办公用车及各种行政费用的控制.3.3.2.15配合执行公司ISO、SA8000、6S等管理体
2、系运行,及各项工作进度的监督与跟进.3.2。16主持及参与公司、本部门各类管理会议,完成上级临时交办事项.3。2。3全公司固定资产申购审核及监督管理。3。2.4全公司用水、用电成本控制与监督管理。3。2.6公司宿舍、食堂、环境卫生等工作的管理、监督与协调。3.2.7公司办公用品、文具用品申购、领用监控与审核。3。2。8为员工提供各类必要的后勤保障物品.3。2.9拟订本部门总务工作计划,具体落实安排各项工作计划执行,并定期召开内部会议进行总结、检讨与改进.3.2。10各项行政规章的制定,各类行政文件、公告、通告审核及各项制度落实与推动。3。3人事课职责与内容3。3。1依公司人力需求,开发短、中、
3、长期人力资源。3。3.2各类管理、技术人员和一般员工的招募工作.3.3。3各地人才市场(包括网上)人才信息收集,大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠道的建立。3.3.4员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业。3.3。6人事规章制度的规划、制定、检讨、与修订,使员工有章可循。3.3.7各类人事表单流程制定、修订及审核。3.3。8培训计划编排与实施,新进员工及在职人员培训、规划及督导执行。3.3。9员工各类保险、调干、招调工的办理。3。4招聘组职责与内容3。4.1起草制定企业招聘体系、招聘管理制度及工作流程。3.4。2根据企业人力资源规划,了解公司人力资源需求.3.4。3汇总企业人力资源需
4、求并提出相关建议或意见,报领导审批.3。4.4根据企业的需求,编制人员招聘计划。3.4。5招聘计划进行内、外部组织实施.3.4.6收集招聘信息。3。4。7与各人才市场、人才交流中心要保持良好的合作关系.3。4.8筛选应聘人员简历,并通知应聘人面试。3。4。9组织人员对应聘人员进行面试相关工作.3.4.10发布录用通知并通知新进人员办理入职手续。3。4。11建立个人档案库。3.5培训组职责与内容3.5。1负责制定培训规划,推动、督导与执行等管理.3。5。2根据各部门的培训需求、部门计划及公司的政策方针汇总拟订公司的年度培训计划。3。5.3根据公司年度培训计划制定公司培训月度计划。3.5。4督导与
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