提高班主任的班级管理能力的方法.doc

提高班主任的班级管理能力的方法
    摘要:班主任是一个班级的主要领导者、组织者、实施者和管理者,其工作能力的高低不但影响着整个班集体的教育教学质量，更关系到学生的健康成成长.可见，班主任工作非常重要，且任重道远。本文中笔者针对如何提高班主任的班级管理能力进行了具体的探讨，以期为广大同仁研究如何做好班级管理工作提供一些借鉴。
    关键词:班主任；班级；管理能力
    教育家陶行之先生说过，“评价一个学校,首先要评价校长."同样道理,评价一个班级，首先要评价班主任。那么如何提高班主任的班级管理能力，如何当好一名合格的班主任呢？下面笔者谈谈自己在班主任工作中的一些做法。
    一、树立班主任的个人威信
    班主任的威信是指班主任在学生心目中的威望和信誉，是班主任的品德、能力、学识和教育艺术等因素在学生心理上所引起的一种尊敬而信服的态度.班主任的个人威信，直接关系到班级管理工作的好坏，关系到学生的成长与进步。在日常教学管理中,班主任应为学生树立榜样，努力提升自己的个人威信.比如，班主任在上课前提早一点站在教室门口等待全班学生，让学生看到老师的守时，这样迟到的学生就会减少，没有准备好学习工具或还没有静下心来的学生就会很自觉地进入最佳状态，准备上课。实践证明，威信高的班主任不论处理班务还是开展活动，总能取得事半功倍的效果。
    二、加强自身素质，提高班主任工作效率
    现代科学技术的迅速发展,知识的不断更新要求教师必须具备渊博的知识和高超能力的意识,才能胜任教师的职责，班主任更是如此.班主任是学校的德育工作者,是教学和教育的基础力量，是学生健康成长的指导者和成材的引路人.作为班主任，我们有时无意间的一句话都会潜移默化地影响着学生的学习,乃至他们的一生。因此，班主任应从政治素质、理论水平、思想素质、工作作风、工作能力和语言表达能力等方面提高自身的素质.这样不仅可以使自己具有坚定的立场、观点和政治敏锐性，从而更好地对学生进行管理、教育，还能够加强自身对专业知识的学习，提升专业素质，更好地进行教育教学.
    三、组建和培养干部队伍
    一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。班干部对班集体有着以点带面和以面带面的作用，是班主任的左右手。可见班干部选拔和培养的和总要性，我们要慎重地选拔和培养班干部，使班主任的工作逐渐从繁重走向简单与轻松.同时，当选的干部也应具有较强的号召力和自我管理能力。具体来说，干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一,要大力表扬班干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信;其二，在鼓励班干部大胆工作、指点他们工作方法的同时,也要严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，即以点带面；其三，培养班干部团结协作的精神,要能够通过班干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心,即以面带面.
    四、建立良好的师生关系，营造和谐班集体
    作为班主任，我们应放下师道的尊严，走近学生，亲近学生，与学生建立一种和谐、民主、平等的师生关系.要让班里的每一个学生真正感到在这个班集体里面,班主任是他们其中的一员，是他们的朋友，与他们是平等的。在这个集体中，班主任只不过是领头雁、引路人而已。只有这样，学生才会自觉自愿地遵守班规,谁也不愿去违反他们自己作出的规定，即使犯了班规也会甘心受罚并力争改正.慢慢地，全班学生的自觉性、集体荣誉感就会在无形中形成.
    五、认真做好家访活动及后进生的转化工作
    对学生的教育和培养,不仅是学校、教师的事，它还需要社会的支持和家长的密切配合,因此,定期召开家长会就显得特别重要.通过家长会，不仅有利于家长了解学校的方针政策及培养孩子的重要性及方法，更有利于班主任了解学生在家庭的学习、生活情况和家长了解自己的子女在学校的各种表现,进而双方互通信息,交流感情，就能够对症下药，做好引导教育工作.同时,班主任也要随时关心学生,注重学生的动向，勤于家访,弄清动向根源，针对性地进行帮助教育，这样就达到了学校和家庭共同教育，教师和家长双重培养的目的。
    此外，班主任还要认真做好后进生的转化工作。当前，后进生有三类:其一是学习差生，表现为无心向学，学习成绩极差；其二是思想品德差生，表现为沾染上不良习气、不遵守校规班纪，随心所欲；其三是“二合一"的双差生。他们虽然人数不多，但影响很大，需要倾注大量的爱和细致耐心的工作,使其转化。为此，笔者认为,班主任要认真做好以下几项工作:一是争取家长配合,发挥家庭教育作用，形成合力，同步进行.具体可采取家访,召开家庭座谈会等形式。二是对学习差生采取“分层次"“开小灶”教育法，耐心施教，解决其“吃不到”或“吃不了”的现象。三是致力于建设学风、班风优良的班集体，充分发挥先进群体对后进生的感染作用；四是以表扬为主,要发现后进生的闪光点，给他们“用武之地”，激励其转化；五是“导之以行，持之以恒”，耐心细致做好反复教育转化工作.
    六、不断总结、力求上进
    班主任工作是一项复杂的育人工作，即使是十分优秀的班主任，也不能做到十全十美。由于种种原因，在实际工作中,班主任的语言有时会有失规范，行为会超出常规，处理事情会有失误，从而导致师生矛盾进一步激化，造成事与愿违的后果.因此，作为班主任，我们应尽量控制冲动言行,善于总结工作中的得失,多与学生沟通，加强课外活动多样化.通过不断总结，不断改进来提升和完善班主任工作。    
七、结语
    新的课程改革不仅要求我们培养人才，更要求我们培养素质多元化。与社会需求相适应的优秀人才，这就对我们的班主任工作提出了更高的要求。对此，我们班主任只有转变教育观念,提高工作效率,不断地进行探索、学习,才能提升自己的班级管理能力，从而顺利完成新课改和素质教育的任务。
    参考文献：
    1.朱翠珍。 抵达理想而丰满的境界——班级管理之我见［J］. 陕西
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