装修公司公司制度.doc
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1、典匠装饰工程有限公司典匠装饰规章制度第一章 总 则第一条 为了树立公司形象,加强和规范企业管理行为,健全和完善各项工作制度,促进公司持续、稳定、健康发展,提高经济及社会效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。第二条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规,遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律.第三条 公司的财产属公司股东所有,禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司实行以员工为中心,人人参与的管理制度;实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本,以效率为目标,以全体员工为依靠,不断提高管理水平.第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全
2、体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。第六条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,为员工提供平等的竞争和晋升机会,鼓励员工积极向上,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第七条 公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。第八条 公司实行“按劳取酬、“多劳多得”的分配制度。第九条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,禁止怠工,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十一条 公司所有员工必须维护公司声誉,保守公司商业秘密。第十二条
3、 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究.第二章 行政管理制度第一节 办公行为准则第一条 工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁,待人接物态度谦和,举止文明,。第二条 按时上下班,不得迟到、早退或旷工.有事需请假,临时外出办公需填写出外联系单,并经部门主管或总经理申请批准。 第三条 办公时间不从事与本岗位无关的活动,、禁止在工作期间串岗聊天.不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊.第四条 未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要 保密的资料,资料持有人必须按规定保存。第五条 在接打电话和来宾接待
4、时一律使用公关文明用语,客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。第六条 保持工作场所、设施、货架及个人卫生。第二节 公司考勤管理办法第一条 公司上班时间:早班:9:00 -12:00 14:00-18:00按时上下班,不得迟到、早退、旷工。实行每周6天工作周制度,员工每周二休息。第二条 遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度.但视公司经营情况可做适当调整。第三条 公司采用员工指纹考勤,忘记考勤时须说明情况,经部门主管签字并留存说明记录.第四条 请假(1)病假:A 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补请假条,经公司核定后,病假期间
5、不计发工资。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经相关领导核准方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。第五条 出差: 员工出差前填好出差申请单呈相关领导批准,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经相关领导签字按出差考勤。 第三章 人事管理制度第一条 新员工正式上岗前,必须先接受培训.培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等.第二条 员工试用期满三个月,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,
6、报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关系,决定不录用者试用期满不予录用。第三条 公司全权决定所属员工的工资、待遇.第四条 公司按照“按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第五条 公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。第六条 员工原则上按国家法定节假日休息.但因工作需要,公司可适当调整节假日休假时间.第七条 员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。第八条 员工按国家规定享有探亲和休假待遇,但因工作需要,公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理,不得报销。第九条 员工辞职的,必须提
7、前一个月向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,总经理批准后办理辞职手续;员工未经批准自行离职的,公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计;给公司造成损失的,应负赔偿责任。第十条 员工凡不适合公司需要者,或因生产经营状况改变需要裁减者,公司有权辞退,但须提前通知被辞退者。第一条 对犯有严重错误,造成损失的,或犯错误屡教不改,严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工,公司有权开除并发文公布。第十一条 员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。 第十二条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交
8、业务渠道,填报离职员工审查表。否则不予以办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。第十三条 员工被开除必须立即办完手续离开公司.应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后,再将剩余金额发放。第四章 保密制度第一条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。第二条 未经批准,不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。第三条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理。第四条 出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失:1、故意或过失
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