工会活动积分考核管理办法.doc

中国XXX公司总行机关工会活动
积分考核管理办法
第一章 总则
第一条 为增强总行本部工会组织的凝聚力和吸引力,充分调动各工会小组、全体工会会员参与工会活动的积极性，发挥工会组织在支持业务发展、构建和谐银行中的积极作用，结合总行本部实际，特制定本办法(以下简称“办法”)。
第二条 积分管理原则:规范合理、客观公正、奖惩分明。
第三条 积分时段：每年1月1日至12月31日。
第四条 本办法适用于总行各工会小组。
第五条 积分考核在总行机关工会委员会领导下进行，日常管理工作由总行工会办公室负责.
第二章 工会小组积分
第六条 工会小组加分、扣分
（一)工会自身建设积分：1、成立工会小组,选出组长。2、有学习园地（照片墙).3、有活动记录。4、简报等.给予5—10加分。本小组组织活动的每次给予加5分（查看计划和简报或照片)。
(二)积极组织小组会员参与总行工会各项活动，出勤率最高的前三位(信息科技部按实际出勤率乘3加权），分别加10分、8分、5分（按活动项目统计）.
(三)献计献策积分：为推动全行业务发展献计献策，提交有效提案、被总行职代会立案的，一条记10分。
(四）工会工作创新记分：在积分期内工会小组有创造性的探索、策划、实施，为总行本部首创的工会特色活动,包括积极开展本职岗位技能练兵、技能比武、劳动竞赛、与客户联谊促进业务发展等活动；与党建、团建结合,开展员工政治思想、理想信仰等教育和读书活动;向劳动模范学习、向先进学习开展争优创先活动;一项记20分。
（五)工会小组在总行工会组织的各项以团体为单位的活动中获得荣誉的,一等奖加50分，二等奖加40分,三等奖加30分,参与加5分。
第七条 工会小组承接或参与上级工会（协会）活动，并代表总行参赛取得荣誉的，一等奖加100分，二等奖加80分，三等奖加60分,其他奖项加40分。
第八条 工会会员牵头负责总行机关工会各兴趣协会工作，组织协调协会的日常活动，所在工会小组加10分;此项加分的会员可参加优秀工会积极分子评选.
第三章 扣分标准与积分扣减
第八条 积分期内,工会小组有下列情形之一的扣减积分50-100分:
（一)在积分考核中弄虚作假的。
(二）严重违反工会经费开支规定。
（三)干扰、破坏总行机关工会活动的。
第四章 积分统计
第九条 积分统计时段：按季度统计(每年4月10日前统计1月1日—3月31日之间的积分，7月10日前统计4月1日—6月30日之间的积分，10月10日前统计7月1日-9月31日之间的积分,次年1月15日前统计上年10月1日—12月31日之间的积分)。
第十条 积分清零。每年12月31日为会员累计积分的年度清零时间。
第五章 奖励评选
第十一条 年度按工会小组积分计算，排前五名的工会小组，总行机关工会授予其“年度工会先进小组”称号，颁发锦旗，根据会员人数，40人（含)以上的奖励工会经费1万元，20人(含）以上的3000万元,20人以下2000万元。
第十二条 “工会积极分子”评选
(一）积极参与总行机关工会及工会小组的各项有益的文体、读书、公益等活动，热心为大家服务,对工会工作有合理化意见、建议.
（二）积极协助总行机关工会组织和协调各兴趣小组开展日常活动。
(三）积极参加文体、竞赛活动，年内曾获得名次者.
(四）群众基础好。得到工会和群众的认可,工会小组成员评议信任率80%以上。
(五)是工会好帮手.大力支持和协助工会工作。
工会积极分子年度评选奖励200元等值物品。
第六章 附则
第十三条 本办法由总行机关工会委员会负责解释。
第十四条 本办法自公布之日起执行。
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