2021高值人才职业发展洞察.pdf
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1、连 接、信 任 与 赋 能连 接、信 任 与 赋 能高 值 人 才 职 业 发 展 洞 察 2 0 2 1目录01连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021何为高值人才02-121高值人才求职行为特点高值人才吸引三要素:连接、信任与赋能13-1617-302301PART何为高值人才高 能、高 薪、高 潜什么是“高值人才”脉脉认为,在人才市场上,薪资收入是对人才价值定价最直观也最易于掌握的体现,但学历、职位、过往经验及成果都构成了“价值”的重要组成部分。脉脉从人才的过往经历与薪酬水平出发,依据经验累积模型,综合用户的工作经历,高等教育经历等,结合HR对招聘市场中高端人才的认知,得出高值人才模
2、型。一般而言,高值人才年薪在30w+,具有较好的工作经历和职业发展潜力,是企业在猎取中高端人才时的重点考虑对象。高薪高潜03连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021高能I T 互 联 网 高 值 人 才,毕 业 于 北 邮 的 最 多高值人才毕业于哪里(1/2)教育背景是简历的重要组成部分。虽然教育背景的重要性随着工作经验的累积而减弱,但对于职业发展的影响仍不容忽视。整体分析互联网高值人才的毕业院校可以发现,理工科强校是互联网高值人才的主要来源,北京邮电大学、华中科技大学与浙江大学位列前三,人才供给量上领先清华北大。IT互联网行业高值人才生源地TOP20*百分比表示该校毕业的高值人才占TO
3、P20学校高值人才总数的比例 统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据北京邮电大学华中科技大学浙江大学清华大学北京大学北京航空航天大学吉林大学武汉大学上海交通大学哈尔滨工业大学北京理工大学西安电子科技大学电子科技大学复旦大学东北大学北京交通大学大连理工大学山东大学中国人民大学中山大学10.4%7.5%7.3%7.2%6.5%5.6%5.3%5.1%5.1%5.0%4.8%4.1%4.0%3.6%3.6%3.5%3.4%3.1%2.5%2.4%04连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021多 数 不 同 行 业 的 高 值 人 才 来 自 各 领 域 的 顶 尖 院
4、校高值人才毕业于哪里(2/2)在快消行业,上交输送的高值人才最多,占比接近五分之一。北大、人大等知名院校人才活跃在金融领域,上交、吉大领头理工类大学驱动汽车行业,同济大学则在房产建筑业独领风骚。典型行业中高值人才生源地TOP10上海交通大学北京大学复旦大学中国人民大学上海大学武汉大学中山大学吉林大学浙江大学华南理工大学19.2%15.2%11.2%9.0%7.9%7.9%7.7%7.7%7.3%6.9%$北京大学中国人民大学上海交通大学复旦大学清华大学上海财经大学浙江大学武汉大学对外经济贸易大学南开大学15.5%12.4%12.2%10.7%10.2%9.1%8.0%7.6%7.3%7.1%金
5、 融 业上海交通大学吉林大学同济大学上海大学北京理工大学武汉理工大学哈尔滨工业大学合肥工业大学华中科技大学北京航空航天大学14.2%14.1%12.9%11.4%10.1%9.1%8.8%6.6%6.6%6.2%汽 车 行 业统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据同济大学上海交通大学重庆大学哈尔滨工业大学北京大学浙江大学华中科技大学天津大学北京交通大学武汉大学21.4%10.2%10.1%8.6%8.6%8.4%8.4%8.3%8.1%7.9%房 产 建 筑 业快 速 消 费 品05连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021长 三 角 成 为 人 才“聚 宝 盆”
6、除了一线城市,哪些城市是高值人才的热门去处在北上广深之外,长三角都市群在高值人才的吸纳上领先于珠三角,除去近年来的明星城市杭州,南京、苏州等城市的吸引力也不容小视,而在珠三角,除了广深之外,仅有东莞进入榜单。*注:一线城市排位依次为:北京上海深圳广州统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据非一线城市高值人才分布TOP10杭 州南 京成 都苏 州武 汉西 安天 津重 庆青 岛东 莞1234567891006连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021互 联 网 大 厂 是 I T 互 联 网 行 业 高 值 人 才 初 入 职 场 的 第 一 选 择哪些公司是高值人才的
7、黄埔军校(1/4)传统的“BAT三巨头”向整个IT互联网行业输送了大量高值人才,目前仍是“黄埔军校”,但随着近三年来字节跳动等新势力的兴起和对应届生招聘的大量投入,这一格局有望被改写。IT互联网行业高值人才毕业后第一家入职公司阿里巴巴20.5%百度16.0%腾讯15.8%华为10.1%京东8.4%美团7.9%字节跳动7.4%蚂蚁金服5.4%滴滴4.5%网易4.0%统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据07连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021大多数汽车行业高值人才稳中求进,毕业后进入上汽、奔驰、通用等传统车企,但蔚来等新能源车企在飞速发展中已经大量吸纳人才,而
8、且相比传统车企,造车新势力的薪酬提升及职业成长更为迅速,职场新人能够更快成为“高值人才”。汽 车 行 业“传 统 巨 头”与“新 势 力”的 人 才 争 夺 战哪些公司是高值人才的黄埔军校(2/4)汽车行业高值人才毕业后第一家入职公司统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据上汽大众20.3%蔚来汽车10.5%北京奔驰汽车10.4%上海通用汽车9.4%泛亚汽车技术中心8.9%华为8.9%北京汽车8.1%北京新能源汽车7.9%小鹏汽车7.9%联合汽车电子7.8%08连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021央视成为了文化传媒行业的“镀金”之地,许多高值人才第一份工作都在
9、央视。公关广告和互联网行业则大量吸纳了这个行业的优秀新人,毕竟电视台等传统媒体的机会仍然有限。央 视 对 传 媒 人 才 的 吸 引 力 遥 遥 领 先哪些公司是高值人才的黄埔军校(3/4)文化传媒业高值人才毕业后第一家入职公司统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据24.3%中央电视台11.1%分众传媒10.3%蓝色光标9.4%腾讯9.1%北京电视台9.0%爱奇艺9.0%百度6.5%奥美6.0%阿里巴巴5.4%京东09连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021阿 里 巴 巴 成 为 比 肩 宝 洁 的 快 消 高 值 人 才 孵 化 器哪些公司是高值人才的黄埔军校
10、(4/4)快速消费品行业高值人才毕业后第一家入职公司在快消领域,大多数高值人才来自宝洁、可口可乐、联合利华等传统快消巨头,但值得注意的是,阿里巴巴、京东作为电商平台,已经成为许多优秀快消行业人才的职场第一站。统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据可口可乐10.9%联合利华9.4%伊利集团6.9%蒙牛乳业6.4%(中国)欧莱雅6.2%京东5.4%百威英博5%上海上美化妆品4.9%宝洁公司25%阿里巴巴24.9%职 场第 一 站10连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021健 康 的 重 要 性 远 远 领 先高值人才的人生观:健康、钱与家庭随着年龄的增长和职业的发展
11、,健康、钱、家庭是高值人才群体最为关心的三件要事。其中,对健康的重视程度远超金钱和家庭。统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院调研 N=624职场人对当下事情重要性的排序 对您来说当下最重要的三件事是什么(请排序)?Q.5.53健康的身体4.17足够多的钱4.04家庭(伴侣、子女、父母)2.51良好的心态和情绪2.5自我实现1.31令人享受的亲密关系(如爱情、知己等)0.93对社会或团体的贡献11连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021“任 何 一 份 拿 命 和 健 康 换 钱 的 工 作 都 是 不 值 得 的”来自高值人才的心声内容来源:脉脉站内用户从公司离职了,上
12、一份工作月收入不算低也不算高,每个月有近3万块吧,但是我一点也不快乐。公司的领导脾气不好,经常骂人。工作强度很大。为了这个项目这个人已经连着九九七干了三个月,他很胖,有时候压力很大完全控制不了自己的情绪,虽然我有点同情他,但是我不太认同他对待员工的态度。周六也要加班,有时候周日也要加。我的队友都非常努力,每天都要干到九点多以后才走,我可能是最不上心的一个。我反反复复在想一个问题,就这样一份工作,看起来收入并不低,但是我工作十年还是在北京买不起一套房子,而且它也不会让我干十年,年纪大了自然就被淘汰了。我的同事有的挣得比我多一些,但是他们也都是拿身体和健康换的。我的一位同事年纪轻轻得了癌症,她以前
13、在创业公司,比较累,刚做完手术,她还是不能放弃她的工作。我问过她,为什么不去找一份轻松的工作?她反问我,你觉得在北京咱们这个行业有轻松的工作吗?可能在我的心里任何一份需要拿命和健康换钱的工作都是不值得的。毕竟身体是自己的。接下来我想去做自己喜欢的事,交一些自己喜欢的朋友。在家养了几个月,瘦了十几斤,身体感觉好多了。希望每一个在职场上的朋友都能够拥有健康的身体。我终于远离了那种压抑的气氛。希望我以后的生活都是快乐而愉悦的。12连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察202102PART高值人才求职行为特点 不 看 机 会 不 代 表 真 的 不 看 机 会高值人才隐身求职倾向显著出于隐私及职业发展的
14、考虑,高值人才往往更加不愿意透露自己的求职倾向。脉脉人才大数据对整体有强求职行为的人群进行了分析,发现高值人才中,选择“不看机会”的占比远高于整体人群。*数据仅反映匿名脱敏后的人群整体情况,不涉及个人具体隐私数据 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据求职人群中的隐身者占比2.08%0.70%高 值 人 才非 高 值 人 才选择“不看机会”的人群14连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021*数值为高值人才浏览职位活跃指数 统计日期:2021年7月31日 数据来源:脉脉数据研究院人才大数据周 二 求 职 欲 最 旺,中 午 在 社 区 最 活 跃高值人才什么时候最活跃高值人才周二浏览职位意向最高
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