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教师业绩考核方法
一、目的
教师是学校的主要组成部分。学校教学质量的高低，学校的立足生存，从一定意义上说取决于教师的教学工作。为适应社会主义市场经济的新形势，促使广大教师努力钻研业务,提高教学水平，增加教师的竞争意识,强化教师队伍的制约机制和激励机制,从而在学校形成良好的教风,特制定本规定。
二、组织领导
（一）在教学主管校长领导下,成立教师业绩考核小组.
组长:教务处长   副组长:教学副处长、教学督导副处长
成员：各教学部主任，教学督导室成员
（二）考核小组职责：
1、负责考核内容及方法的制定和解释；
2、负责教师业绩考核工作的组织实施。
3、承担组织调查问卷、考核资料的收集,总评统分；
4、进行考核总结分析，提供考核结果和分析报告报校长办公会。
三、考核原则
教师的劳动不同于其他行业，教师是精神产品的生产者.对教师业绩考核,主要从两方面进行：形成性考核(教学态度、教学内容、教学方法等)和成果性考核（教学效果和教科研成果）。
对教师的考核，应坚持客观、公正、科学、准确的原则，做到常规检查与学期、年终考评相结合,以年终考评为主；师生考评与考核小组考评相结合，以考核小组考评为主；定性与定量考核相结合,以定量考核为主；教学质量考核与教科研成果考核相结合,以教学质量考核为主.
四、考核的方法
    1、对教师业绩的考核,主要采取分项测评、综合统分的办法进行.测评分值分配:(1）考核小组测评占总分50%；（2）本教学部同行测评占总分10％;(3）所教学生代表测评占总分15％；（4）学生学习成绩占总分10％;（5）教科研成果占总分10％；（6）其他工作测评占总分5％.
教科研成果包括:当年各学期撰写的学术论文、工作经验总结、参编教材、讲义和习题集以及参加教学改革和科研项目等情况,由本人提供资料，考核小组测评打分。
教师其他工作包括:担任班主任、包班干部辅导员工作和其他社会工作.由有关处室提供资料，考核小组测评打分。
学生学习成绩，根据学校统（抽)考、教考分离等考核的班级平均水平由考核小组测评打分.
2、各单项测评采取问卷及表格形式，百分制打分,最后以各单项得分乘以其在总分中应占比例相加，综合得出该教师业绩考核总评分。其中的第(1）、（2）、（3）、（4）项涉及教学质量考核的内容测评分,在汇总时单独列入教师教学质量量化考核。
3、教师业绩考核每学期进行一次，年终考评以两学期评分汇总平均计算全年考核总分。
五、考核对象
本校专任教师和行政兼职教师。
六、教师业绩考核评分的特殊处理
（一）出现重大教学质量事故者直接定为不合格。
（二)酌量扣分项目：
     1、未按课表、教学大纲和规定时间制定课程进度计划、实验计划、学生考核进度安排者，每次扣2分。
     2、实习（验）教学时无任何准备而影响教学者，每次扣2分。
 3、无特殊原因旷课、迟到、提前下课、上课时擅自离开教学场地在十分钟以内者，上课未戴胸卡者,每次扣2分。
 4、监考时不严格履行职责者,每场次扣3分。
5、体罚和侮辱学生情节一般，但造成影响者，每次扣2分.
     6、上课不能履行教师职责，不管理班级秩序者，视情况严重程度每次扣1-3分.
     7、教学检查时教案、教学进度、作业布置批改、学生考核进度等执行不符合要求者，除要求改正外,每次视情况严重程度扣1—5分.
（三）学生成绩、教科研成果、其他工作的评分
     1、在学校或上级部门组织的统(抽）考,或校内教考分离的考试中,其教学班该门课程的平均成绩高于平均水平者，视情况得5—10分；低于平均水平者得3—5分；低于平均水平且倒数第一者得1分。教考未分离的学生考试成绩的得分由考核小组直接评定,最高分不得超过10分.
     2、承担教学改革试验，工作责任心强且教学效果较好者，得3—5分。
     3、教师本人或指导学生参加校外专业技能竞赛优秀者，一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖或优秀奖得1分.
4、学期内任主编、主审在国家级出版社正式出版教材、论著者，得5分；省部级教材、论著的主编和主审得3分;校内正式使用的内部教材、讲义、习题集的主编或独著者得3分,完成工作量一半者得2分。上述教材、论著的副主编分别得2-4分，参编者得1分.
5、学期内在国家级刊物发表论文每篇得5分，省部级刊物每篇得3分，内部刊物(含校内)每篇得1分。在国家级交流会上论文获一等奖每篇得5分，二等奖得4分，三等奖（优秀论文奖)得3分。在省部级交流会上论文获一等奖每篇得3分,二等奖得2分，三等奖（优秀论文奖)得1分.在会议未评奖情况下，参加交流的论文由考核小组依据质量评分。
6、参加国家级、省部级、地市级科研课题者分别得5分、4分、3分.
7、自己动手制作适用的教学课件或教具者,每项酌情得1-5分。
（第2—7项为教科研成果分，其汇总分值不得超过10分。）
8、承担班主任、包班干部辅导员和其他社会工作及参加各项社会活动较好者，酌情得1—5分。
七、  教师业绩考核等级标准(按百分制折算）
90分以上为优秀；80—89分为良；60—79分为合格；60分以下为不合格。
八、  教师考核结果处理的有关规定
(一)凡学校在编教师业绩考核优秀者，在职务职称评聘、晋升方面，同等条件下优先考虑。
(二）在岗教师有下列情形之一，经定量考核和定性分析，确定不能胜任教学工作者，经报校长办公会议批准后，应予以下岗或转岗一年，并视改进情况再确定是否上岗：
1、教师业绩考核年终不合格者;
2、全年连续两学期无故缺课30节以上者；
3、全年连续两学期在所教班级学生测评排名中倒数第一者；
4、上课不认真，一学期经抽查有两次上课无教案者；
5、不服从教务处或教学部工作安排，经做思想工作仍不接受者。