第十直管部考勤管理办法---副本.docx
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1、第十直管部考勤管理办法(2017年)第一章 总则第一条 为加强第十直管部(下称公司)劳动纪律,保证正常工作秩序,保障职工合法权益,根据国家有关法律法规,制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。第三条 公司总部实行标准工作时间制度,即星期一至星期五9:0017:00,含午餐时间.午休时间为12:0013:00。平均每周工作时间不超过40小时。公司采用登录进行考勤操作,考勤数据如有异议,可以三天内申诉,由人事部、主管部门负责人负责申诉事宜.第二章 职责与权限第四条 员工考勤由人力资源部管理,考勤员由人力资源部具体负责执行.员工、考勤员、各级审批人均是员工考勤工作的主要参与人并承担
2、相应职责。员工职责:真实、及时申报个人考勤情况.考勤员职责:考勤员是考勤管理的首要经办人,协助人力资源部门做好考勤管理工作;记录员工出勤情况、如实填写考勤记录、及时收集并上交休假凭证、按时汇总上报考勤情况,于每月X日之前,确认后通过公司数据平台系统上传考勤记录。各级考勤审批人职责:审核并确保申报考勤信息的真实性、及时性。职工考勤情况将作为薪酬发放的重要依据之一.第五条 员工请假程序员工休假前,须事先办理请假手续,通过邮件或电话方式向直属上级、人力资源部、总经理申请审批;审批通过后,在今目标软件平台填写假期申请,各级审批均批准后方为有效。假期期满,不能按时上班,需在到期前一个工作日内办理续假手续
3、,与请假手续相同.因病或其他特殊原因不能提前请假的,可以电话、短信、邮件形式请假。但在自休假之日起的三个工作日内,由本人凭相应证明,补办请假手续。逾期未履行请假手续的,一律按旷工处理.休假天数未达到请假天数时,对未休天数履行销假手续。第六条 员工请假审批权限审批权限:(一) 总部员工休假须由直属上级、人力资源部、总经理审批,书面休假凭证交由人力资源部保管;(二) 项目地员工休假由所属项目经理审批,书面休假凭证交由项目部项目经理暂管.第三章 各类休假的具体规定第七条 本办法中的各类休假包括国家法定节假日、带薪年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假.第八条 国家法定节假日(一) 全体员工放假的节日新
4、年1天(1月1日);春节3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节1天(农历清明当日);劳动节1天(5月1日);端午节1天(农历端午当日);中秋节1天(农历中秋当日);国庆节3天(10月1、2、3日).全体员工放假的节日,如适逢周六、周日,在工作日补休。全体员工放假具体时间按照当年国务院发布的放假通知为准.(二) 法定节假日期间不扣减员工薪酬第九条 年休假(一) 连续工作1年以上且试用期满的员工,可享受年休假;(二) 年休假假期的具体规定职工累计工龄法定年休假公司年休假1已满1年不满5年552已满5年不满10年10103已满10年1510当年试用期满员工转正后享受年休假,当年年休假天数按照实际在
5、公司工作月份数计算。计算方法:当年年休假天数=按工龄应休假天数12个月*当年在公司工作月数。具体天数采用四舍五入法.(三) 年休假原则上在当年一次性或分次使用;年假计算从1月1日起开始至当年12月31日。最小年假申请单位为半天。未用完的年假,可全部带至下一年度,并在下年度三月底前用完.(四) 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期;(五) 年休假不扣减员工薪酬;(六) 下列人员不享受当年年休假.1. 当年病假累计超过1个月的;2. 当年事假累计超过2周的;3. 当年考勤记录情况差的;由直属上级、人事部、总经理一致通过不得享受年假的人员。(七) 员工递交辞职申请的提前通知期内,不能使用年假。(
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