护士护士执业环境测评量表.doc

护士执业环境测评问卷(一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级:是否为教学医院：是 否医院经营类别：公立 民营 其它所在科室:性别：男 女年龄：（年龄范围18 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务:最高学历:是否为事业编制：是 否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。1、您对医院护士执业环境的总体评价02550751002。 护士有机会参与医院内部管理02550751003。 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理02550751004. 护理部领导平易近人02550751005。 各级护士工作职责清晰02550751006。 护士有机会参与医院管理决策02550751007. 医院职能管理部门能够支持护士工作02550751008。 护士长是一位优秀的管理者和领导者02550751009。 科室的医生和护士工作关系融洽025507510010。 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可025507510011。 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育025507510012。 工作制度和流程完善、可操作性强025507510013. 护理管理者支持护士的正确决策025507510014。 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务025507510015。 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要025507510016。 工作团队中的护士能够胜任护理工作025507510017。 现有的工作时长与强度合适025507510018. 护士排班能够体现能级搭配025507510019。 护士工作能够得到社会的认可025507510020。 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题025507510021. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动025507510022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率025507510023。 科室的医生护士能够各司其职、协同工作025507510024。 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题025507510025。 护士有参加国内外学术活动的机会025507510026。 护士排班方式有益于对患者进行连续护理025507510027。 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者025507510028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重025507510029。 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系025507510030。 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评025507510031. 医院的薪酬分配制度合理025507510032. 护士在工作中能获得相应的职业防护025507510033。 护士有机会成为医院或护理委员会的一员025507510034。 护士薪酬在社会各行业所处水平合适025507510035。 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进025507510036。 医院对新入职护士有培训计划025507510037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实025507510038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性025507510039。 护士能享受法定福利待遇（如:法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0255075100