平面设计人员工资提成考核方案.doc

平面设计人员工资提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计人员目的：最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性,提升设计效益(传播效益和审美效益）。操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。设计部门员工工资结构:基本工资+绩效工资+补助+工龄工资1. 试用期一个月,试用期工资2000元+补助2. 初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元3.中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月4.高级设计师：工作年限58年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段试用期结束初级设计师中级设计师高级设计师二、各类项目的计费标准(1)产品包装类外箱、高频袋设计 30元/款 按现有包装模板更改或复制 10元/款单品包装盒设计50元/款按现有包装模板更改或复制10元/款吊牌、腰封等辅料设计30元/套复制或更新10元/套其他包装类设计50元/款复制或更新10元/款（2）终端推广物料（含五季推广)类DM新设计20元/版复制或更新10元/版灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款各类推广整体视觉策划及设计200元/套各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款（3)品牌形象推广类画册拍摄脚本创意200/300/400元/款画册内页设计150元/P封面设计500元杂志广告300500元/版车体广告200元/款复制50元/款高炮创意设计500元/款复制100元/款整体品牌视觉形象策划及规范1万（4)公司内部视觉传播类名片新设计200元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计100元/款复制或更新30元/款看板50元/版各类卡、卡套等100元/版会议物料参照单个物料定价导示系统注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价20%每天的加急费,时间延迟则按照单价20%每天的标准扣除.1、设计师每年需对此指标进行复核；2、若达成，则可保级或申请上一级别；3、若未达成，则需降至指标值对应级别.