人力资源管理常用短语.docx

A
Action learning：行动学习 

Alternation ranking method：交替排序法 

Annual bonus:年终分红 

Application forms：工作申请表 

Appraisal interview：评价面试 

Aptitudes:资质 

Arbitration：仲裁 

Attendance incentive plan：参与式激励计划 

Authority:职权 

B 

Behavior modeling：行为模拟 

Behaviorally anchored rating scale (bars）：行为锚定等级评价法 

Benchmark job：基准职位 

Benefits:福利 

Bias：个人偏见 

Boycott：联合抵制 

Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 

Burnout:耗竭 

C 
Candidate-order error:候选人次序错误 

Capital accumulation program：资本积累方案 

Career anchors：职业锚 

Career cycle：职业周期 

Career planning and development：职业规划与职业发展 

Case study method：案例研究方法 

Central tendency:居中趋势 

Citations：传讯 

Civil Rights Act:民权法 

Classes：类 

Classification （or grading） method：归类（或分级)法 

Collective bargaining：集体谈判 

Comparable worth：可比价值 

Compensable factor：报酬因素 

Computerized forecast:计算机化预测 

Content validity：内容效度 

Criterion validity：效标效度 

Critical incident method:关键事件法 

D 
Davis—Bacon Act （DBA）：戴维斯―佩根法案 

Day—to-day—collective bargaining：日常集体谈判 

Decline stage:下降阶段 

Deferred profit—sharing plan：延期利润分享计划 

Defined benefit：固定福利 

Defined contribution：固定缴款 

Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 

Discipline:纪律 

Dismissal：解雇；开除 

Downsizing:精简 

E 

Early retirement window:提前退休窗口 

Economic strike：经济罢工 

Edgar Schein:艾德加•施恩 

Employee compensation:职员报酬 

Employee orientation：雇员上岗引导 

Employee Retirement Income Security Act (ERISA） :雇员退休收入保障法案 

Employee services benefits:雇员服务福利 

Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划 

Equal Pay Act:公平工资法 

Establishment stage：确立阶段 

Exit interviews：离职面谈 

Expectancy chart：期望图表 

Experimentation：实验 

Exploration stage:探索阶段 

F 

Fact—finder:调查 

Fair day's work:公平日工作 

Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 

Flexible benefits programs：弹性福利计划 

Flex place:弹性工作地点 

Flextime：弹性工作时间 

Forced distribution method：强制分布法 

Four-day workweek：每周4天工作制 

Frederick Taylor:弗雷德里克•泰罗 

Functional control：职能控制 

Functional job analysis：功能性工作分析法 

G 
General economic conditions：一般经济状况 

Golden offerings：高龄给付 

Good faith bargaining：真诚的谈判 

Grade description：等级说明书 

Grades:等级 

Graphic rating scale:图尺度评价法 

Grid training：方格训练 

Grievance:抱怨 

Grievance procedure：抱怨程序 

Group life insurance:团体人寿保险 

Group pension plan:团体退休金计划 

Growth stage：成长阶段 

Guarantee corporation：担保公司 

Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 

Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 

Gain sharing：收益分享 

H 

Halo effect：晕轮效应 

Health maintenance organization （HMO) :健康维持组织 

I 

Illegal bargaining:非法谈判项目 

Impasse:僵持 
Implied authority：隐含职权 

Incentive plan：激励计划 

Individual retirement account （IRA） :个人退休账户 

In—house development center:企业内部开发中心 

Insubordination:不服从 

Insurance benefits:保险福利 

Interviews:谈话；面谈 

J 

Job analysis：工作分析 

Job description：工作描述 

Job evaluation:职位评价 

Job instruction training （JIT） :工作指导培训 

Job posting:工作公告 

Job rotation：工作轮换 

Job sharing:工作分组 

Job specifications:工作说明书 

John Holland：约翰•霍兰德 

Junior board:初级董事会 

L 
Layoff：临时解雇 

Leader attach training：领导者匹配训练 

Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 

Line manager：直线管理者 

Local market conditions：地方劳动力市场 

Lockout：闭厂 

M 

Maintenance stage：维持阶段 

Management assessment center:管理评价中心 

Management by objectives (MBO） ：目标管理法 

Management game:管理竞赛 

Management grid：管理方格训练 

Management process:管理过程 

Mandatory bargaining：强制谈判项目 

Mediation:调解 

Merit pay：绩效工资 

Merit raise：绩效加薪 

Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 

N 

Nondirective interview:非定向面试
O 
Occupational market conditions:职业市场状况 

Occupational orientation：职业性向 

Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 

Occupational Safety and Health Administration （OSHA） ：职业安全与健康管理局 

Occupational skills：职业技能 

On—the-job training （OJT） ：在职培训 

Open—door：敞开门户 

Opinion survey：意见调查 

Organization development(OD） :组织发展 

Outplacement counseling:向外安置顾问 

P 

Paired comparison method:配对比较法 

Panel interview：小组面试 

Participant diary/logs：现场工人日记/日志 

Pay grade：工资等级 

Pension benefits：退休金福利 

Pension plans：退休金计划 

People-first values：”以人为本”的价值观 

Performance analysis：工作绩效分析 

Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈 

Personnel (or human resource） management:人事（或人力资源）管理 

Personnel replacement charts：人事调配图 

Piecework:计件 

Plant Closing law:工厂关闭法 

Point method/ 

Policies：政策 

Position Analysis Questionnaire (PAQ） :职位分析问卷 

Position replacement cards：职位调配卡 

Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 

Profit-sharing plan利润分享计划 

Programmed learning：程序化教学 

Q 

Qualifications inventories：资格数据库 

Quality circle：质量圈 

R 

Ranking method：排序法 

Rate ranges：工资率系列 

Ratio analysis：比率分析 

Reality shock:现实冲击 Reliability：信度 

Retirement：退休 

Retirement benefits：退休福利 

Retirement counseling:退休前咨询 

Rings of defense：保护圈 

Role playing：角色扮演 

S 
Skip-level interview：越级谈话 

Social security:社会保障 

Speak up! ：讲出来! 

Special awards：特殊奖励 

Special management development techniques：特殊的管理开发技术 

Stabilization sub stage:稳定阶段 

Staff (service） function：职能(服务)功能 

Standard hour plan:标准工时工资 

Stock option:股票期权 

Straight piecework:直接计件制 

Strategic plan:战略规划 

Stress interview：压力面试 

Strictness/leniency:偏紧/偏松 

Strikes:罢工 

Structured interview：结构化面试 

Succession planning:接班计划 

Supplement pay benefits:补充报酬福利 

Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 

Salary surveys：薪资调查 

Savings plan:储蓄计划 

Scallion plan：斯坎伦计划 

Scatter plot：散点分析 

Scientific management：科学管理 

Self directed teams:自我指导工作小组 

Self—actualization:自我实现 

Sensitivity training:敏感性训练 

Serialized interview：系列化面试 

Severance pay:离职金 

Sick leave：病假 

Situational interview：情境面试 

Survey feedback：调查反馈 

Sympathy strike：同情罢工 

System Ⅳ组织体系Ⅳ 

System I：组织体系Ⅰ 

T 

Task analysis:任务分析 

Team building:团队建设 

Team or group:班组 

Termination：解雇；终止 

Termination at will：随意终止 

Theory X：X理论 

Theory Y：Y理论 

Third-party involvement：第三方介入 

Training：培训 

Transactional analysis (TA） :人际关系心理分析 

Trend analysis：趋势分析 

Trial sub stage：尝试阶段 

U 
Unsafe conditions：不安全环境 

Unclear performance standards：绩效评价标准不清 

Unemployment insurance：失业保险 

Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 

Unsafe acts：不安全行为 

V 

Validity：效度 

Value—based hiring：以价值观为基础的雇佣 

Vroom—Yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练 

Variable compensation:可变报酬 

Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 

Vesting:特别保护权 

Voluntary bargaining:自愿谈判项目 

Voluntary pay cut：自愿减少工资方案 

Voluntary time off：自愿减少时间 

W 

Wage carve:工资曲线 

Work samples：工作样本 

Work sampling technique:工作样本技术 

Work sharing：临时性工作分担 

Worker involvement：雇员参与计划 

Worker’s benefits：雇员福利