人力资源管理第三套试卷.docx

人力资源管理第三套试卷 人力资源管理第三套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、签订劳动合同在“时间期限方面，不正确的选项是（ A ）。A、没有时间期限的条款 B、可以是无固定期限 C、以完成任务为期限 D、期限为四年2、（ A ）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制度的重要内容。A、劳动合同 B、集体合同 C、企业规章 D、工资条件3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( B ）天通知。A、10 B、30 C、15 D、604、根据我国集体合同规定，集体合同的期限为（ B )。A、1年以上 B、13年 C、3年以上 D、35年5、组织是人力资源存在和发挥作用的( A ).A、场所 B、形式 C、团队 D、环境6、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（ B ）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上,以发挥出内在的潜力。A、满意度 B、满足感 C、稀缺性 D、迫切性7、期望理论是一种（ C ）.A、行为改造型激励理论 B、内容型激励理论 C、过程性激励理论 D、组织学习理论8、大学、医院、会计师事务所的组织结构是属于(A )。A、事业性机构型 B、简单结构型 C、分散机构型 D、有机型机构9、定量考核的特征是（ D ）。A、客观 B、随意性小 C、简单易行 D、标准化10、在对工作的认识与态度方面进行考核指的是以下各项中的( B )。A、德 B、勤 C、能 D、绩11、考核结果作为晋升的依据时，应该对哪一考核项目赋予最大的权数（ C ）。A、德 B、勤 C、能 D、绩12、与企业战略与目标密切联系的考核方法是（ D ）。A、要素评定法 B、行为锚定法 C、目标管理法 D、平衡计分卡法13、企业采用利益分享制的目的是（ C ）。A、提成工资制 B、利益分享制比工资制更好 C、提高企业利润水平 D、股东们分配企业利润能够公平14、下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（ B ）A、等级工资制 B、提成工资制 C、谈判工资制 D、资历工资制15、对薪酬福利进行分配所依据的最主要劳动形态是( C ）.A、潜在劳动 B、流动劳动 C、凝固劳动 D、抽象劳动16、间接薪酬包括（D ）。A、基本薪酬 B、奖金 C、加班工资 D、医疗保险17、医疗保险通常是由( B ）建立基金制度，强制实施，我国的保险费用由用人单位和个人共同缴纳。A、个人 B、国家 C、用人单位 D、个人。集体。国家三方共同18、失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短不同，享受 失业保险的上限分别为( B ）个月。( ） 个月和 （ ） 个月。A、6,12,24 B、12,18，24 C、3，6,12 D、6，12，1819、2000年,企业补充养老保险更名为“企业年金”,这明确了企业缴费在工资总额（ C )以内的部分可以从成本中列支,并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。A、5 B、10 C、4 D、6%20、“人力资源调整”制度的主要功能是（ C ）。A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能。品质 B、规范员工行为，增强员工战斗力 C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率 D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序二、多项选择题1、劳动合同的依法订立原则主要体现在( ABCDE ）。A、订立劳动合同的目的必须合法 B、订立劳动合同的主体必须合法 C、订立劳动合同的内容必须合法 D、订立劳动合同的程序必须合法 E、订立劳动合同的行为必须合法2、我国的劳动争议处理程序包括（ ABCD ）。A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 E、监察3、劳动合同订立的基本原则有（ ABD ）。A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、公正原则 D、依法订立原则 E、及时处理原则4、劳动争议处理原则包括(ABCD )。A、合法原则 B、公正原则 C、及时处理原则 D、调解原则 E、诉讼原则5、劳动关系主要存在于（ ABCDE ）。A、所有者与经营管理人员之间 B、所有者与普通职工之间 C、经营管理者与普通职工之间 D、经营管理者与工人组织之间 E、工会与职工之间6、个人工作满意感的高低,是影响（ BCD ）等方面的重要因素。A、组织目标 B、组织业绩 C、人才流动 D、职业生涯 E、组织发展7、影响员工归属感的因素包括（ ABCE )等方面。A、组织性因素 B、文化性因素 C、心理性因素 D、群体性因素 E、个人性因素8、工作的五个核心因素包括以下的（ ACD )选项.A、自主权 B、任务的有机性 C、任务的多样性 D、任务的完整性 E、信息的沟通9、绩效的影响因素包括下列哪几项?(ABCE ）A、技能 B、环境 C、激励 D、性格 E、机会10、绩效考核内容包括（ABCD )。A、确定绩效考核基本内容 B、建立考核项目指标体系系 C、个项目的分值分配 D、确定个项目的打分标准 E、绩效考核的评估11、绩效考核的原则是（ABCDE ）。A、客观准确原则 B、敏感性原则 C、立体性原则 D、可行性原则 E、公开性原则12、下列属于考核标准的有（ BCE )。A、技术标准 B、绩效标准 C、行为标准 D、能力标准 E、任职资格帮助13、企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（ ABCDE ）.A、人力资源供求状况 B、国家相关 的法律政策 C、组织的薪酬政策 D、员工的绩效 E、组织的工资管理制度14、薪酬制度的基本类型包括（ACDE ）.A、技能工资制 B、提成工资制 C、资历工资制 D、结构工资制 E、绩效工资制15、薪酬管理原则是（ABCDE ）。A、薪酬一致 B、业绩优先 C、分享利益 D、目标管理 E、合乎法律16、能体现激励原则的薪酬制度有（ BDE ）.A、等级工资制 B、提成工资制 C、谈判工资制 D、经营者年薪制 E、经营者股票期权17、我国的社会保险内容包括( ABCDE ）.A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险18、我国的社会保险中要求企业和员工共同缴纳费用的有（ABCE ）。A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、企业年金19、人力资源管理制度设计的原则有( ABDE )。A、渐进原则 B、实事求是原则 C、经济效益原则 D、完整配套原则 E、合理合法原则20、人力资源战略的制定原则有（ACD ）.A、成本约束原则 B、长期发展原则 C、相对效应原则 D、合理利润原则 E、员工规划原则三、判断题1、劳动法适用于一切社会劳动关系。(B ）A、是 B、否2、争议的双方是劳动法意义上的主体，是构成劳动争议的衡量标准之一。（ A）A、是 B、否3、激励水平的选择是做好激励工作的前提条件之一。（B )A、是 B、否4、决定着一个人的工作满意感的根本因素，是人们的各种实际利益需要.(B )A、是 B、否5、关键绩效指标体系的产生源于控制意图,为更有效地控制员工的行为服务。（ B ）A、是 B、否6、平衡记分卡方法的运用方法是:以财务。客户。业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记分卡,再把这些指标逐层分解。落实到各个部门和每个员工.(A )A、是 B、否7、岗位工作评价主要解决薪酬制度的内部公平，市场薪资调查主要解决薪酬制度的外部对比关系。（ A )A、是 B、否8、等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差,上级和下级工资没有重叠部分.（B ）A、是 B、否9、养老保险可分为基本养老保险。补充养老保险和个人储蓄性养老保险，国际社会通常称之为养老保险的第一支柱。第二支柱和第三支柱.AA、是 B、否10、波士顿矩阵是关于公司的经营.竞争性战略的学说，经进一步发展，用于企业不同的管理环境下人力资源战略和政策方面.( A ）A、是 B、否