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从企业文化角度谈企业执行力的提高
一、企业执行力与企业文化所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力，完成任务的程度。企业执行力主要由三方面因素构成：流程、技能、意愿。企业文化是指企业在生产经营实践中，逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和.企业包括四个层次:首先是表层文化,即物质文化;其次是浅层文化,即行为文化；第三层是中层文化，即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,表现为愿景、价值观、品牌的内涵等深层次的东西.深层文化是建立在表层、浅层和中层文化基础之上的，脱离了以上三种文化基础，深层文化将不具备生命力。企业文化是执行力的灵魂和基石。企业要在市场竞争中取得有效的成果赢得胜利,必须打造优秀的企业文化,而打造优秀企业文化的关键就是执行，不把执行做到位企业愿景就不能变为现实。企业文化不同与其他文化，它是一种拼搏的、竞争的、协作的、信任的、友善的和富于激情的文化,这样的文化打造出员工认可的价值观和管理体系，打造出以提升企业竞争力实现企业愿景的执行力,使得企业全体员工工作理念一致，乐于执行工作任务，因而企业文化是促进执行力发展的基础和精神所在。执行力和企业文化只有紧密结合在一起,才能实现成功。
优秀的企业文化是提高企业执行力的重要条件,它对于企业的作用体现在五个方面：
第一、凝聚作用。企业文化是企业的粘合剂。共同的价值观,共同的目标，以及文化熏陶所形成的相似的处事风格,可以把员工紧紧的粘合、团结在一起,使他们目的明确、协调一致。
第二、导向作用。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。
第三、激励作用.激励是一种精神力
量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力与自主经营能力。
第四、约束作用.优秀的企业文化可以使员工按照既定的规章制度自觉地约束自己的行为。约束作用能够提高员工的自觉性,使员工明确工作意义和方法,提高员工的责任感和使命感,保证正确执行企业的经营方针。第五、塑造形象作用。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌,从而为企业塑造良好的整体形象,树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产.二、从塑造企业文化入手提高企业执
行力　1、从精神文化层面塑造企业独特的经营理念和价值观.企业文化是企业个性化的表现,没有统一的标准格式，每个企业应当以自己个性化的品格、个性化的价值观、个性化的经营管理风格来发展和完善其个性化的企业文化。企业在构建企业文化时必须要以企业经营灵魂为中枢，培育具有本企业特色的集体价值观和共同信念。这些信念和价值观能对企业员工的行为进行规范，当然不是为了规范而规范,而是通过不断地培育和塑造,形成企业管理者和员工的集体无意识，使员工获得集体无意识的遗传基因，当企业员工碰到问题时就会立即想到用什么精神对待和处理问题，进而使员工的行为转化为自觉自动.
2、树立“以人为本”的企业文化,建立公正合理的激励制度。“以人为本”的企业理念,就是强调人才在企业中的主体地位，　特别注重发挥人才的能动作用，　通过各种规范、有效管理,　更多地依靠人才这一因素，　使企业在竞争中永葆青春活力。把“以人为本"融入到企业执行中去,特别要求在企业内建立有效的激励制度，以制度规范行为。有效激励包括精神和物质两个层面.针对一项决策尤其是重大决策的贯彻执行,企业领导在决策时就应有针对性地设计一些物质和精神上的奖励项目，如项目奖金、特定的培训机会、职位提升和荣誉称号等，让出色的决策执行者获得一种超出一般人的成就感。
3、发挥企业家精神,注重构建领导层的执行力.一个企业要想让其企业文化真正的渗透到每个企业员工的心中和行动上，企业的管理者首先应当积极倡导,身体力行，率先垂范,用自己正确的言行,良好、高效的工作作风和务实的精神面貌去影响和改变企业员工的思想观念和行为,担负起引导企业文化的重任。这其中中层领导的执行力建设尤为重要。高层的执行决策,一般经由中层进行具体地指派和分配,　所以执行在中层位置形成了一个新发点和势位差。从这个意义上说,　中层领导的执行力不仅发挥着一个榜样的作用,　而且还直接影响到广大基层员工的执行情况和执行力建设.
4、从提高员工素质角度提升企业执行力.员工的执行力是企业执行力的基础。要提升企业员工的整体执行技能水平，　第一是在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工;　第二是在企业内部进行持续的职业化训练，　主要是通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练不仅包括执行技能训练，　还包括很多其他职业技能的训练,　比如沟通技能、决策技能等,　重要的是在做培训和考核计划的时候一定要知道每个培训项目和考核指标的指向，　执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。
【文章摘要】
21世纪，企业之间的竞争很大程度上是企业执行力的竞争,如何提升企业的执行力业已成为管理领域一个热点话题。企业文化是企业实现长效发展的不竭动力,它能够使企业对内形成巨大的向心力和凝聚力，对外产生辐射力和影响力，从而大大提升企业的执行力.企业应该通过建设优秀的企业文化，提升企业的执行力。
【关键词】
企业管理;企业执行力;企业文化
韩　雪　山东大学威海分校商学院　264209
【参考文献】
1、郑国铭:保证完成任务:执行力文化最核心的精神理念[M],北京：地震出版社，2005
2、樊燕、宋纪伟：企业执行力的铸造[J］,企业经济,2008（6
3、张芷：浅论提升中国企业执行力[J]，北方经贸,2006（10