计件工资以及加班费的计算.doc
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1、有关计件工资以及加班费的计算1、计件制工人超时上班,是否存在加班费的问题?有无法律依据? 答: 计件制工人超时上班,应计算加班费。法律依据:我国的工作时间规定,每周五天工作制,每天工作八小时的工作制度. 2、计件制工人在休息日及节假日上班,加班费应如何计算?节假日放假应按什么标准发放薪资?答: 计件制工人在休息日及节假日上班,加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法(详见下) 对计件人员,即使节假日放假,单位也应按法定节假日天数,补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。 先说说纯计件工资的计算方
2、法: 计件工资的计算,有以下公式组成体系: 计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入 日工资标准=月工资标准/21.75 小时工资标准=日工资标准/8 日额定工作时间=480分钟X效率系数 (注:效率系数:小于等于1) 单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得. 日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间 计件单价=日工资标准/日产量指标 计件工资=总产量X计件单价 (一、)加班费简便计算(此方法不符合法律法规的规定,但大多数地方的劳动部门认可的。): 因为实行计件制的单位,对员工的产品统计,要分别记录清楚在八小时内做多少件,在延长时间做多少件的,在休息日做多少件,还有
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