最终员工离职面谈记录表(试用版本).doc
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员工离职面谈记录表 日期: 年 月 日 谈话日期 谈话方式 □面谈 □电话 谈话人 个人在公司期间的感触和意见(请就以下问题发表个人评价) 请参考以下评价标准 5 4 3 2 1 非常不满意 不满意 不确定 满意 非常满意 表现与公司的期望相差很大 表现没有达到公司的期望 表现一般 表现达到了公司的期望 优秀符合公司需求 面谈测评 1、你对公司安排的上班时间满意吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 2、你对公司为员工搭建的平台满意吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 3、你对公司的奖惩制度满意吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 4、你对公司给你提供的薪酬是否满意? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 6、请对公司现在提供的岗位和你的能力匹配度打分 □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作出的改善程度怎样? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 8、关于主管领导对你进行的相关业务知识培训满意吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 9、在工作中你与同事合作得怎么样? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 10、你对公司员工间的团队合作意识满意吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 11、你觉得公司节假日及相关福利有达到你的期望值吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 12、当工作和生活中遇到困难时,公司给予的帮助和支持,你满意吗? □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善(可选多项) □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神 其他: 13、若能挽留您,公司需要解决的问题? □增加专业培训 □改善工作环境 □调整工作岗位 □解决其它问题(可以简单描述): 14、你即将离开公司,无论当前你的想法和心态有多么复杂,但我们仍真诚的希望你能给公司提出个人的意见和想法 以上调查资料属保密资料,一律不允许对外公开,公司特此申明,并在此承诺!谢谢! 离职原因(人事行政部填写) 公司 原因 □薪资福利差 □缺少培训机会 □工作环境不佳 □与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽 □缺少晋升机会 □工作量多、压力大 □休息时间少□工作量太少和太枯燥 □其他: 个人 原因 □转行、找到更好的工作 □身体原因 □家庭原因 □自行创业 □继续升学 □其他: 由上调查可得出分析: 离职原因总结 满意程度(分数越高表示越不满意) 1. 上班时间长、夜班熬不住(12小时) (对应1) ○20—40分 ○40-60分○60—80分 ○80-100分 2. 没有发展平台和晋升空间(对应2) ○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80—100分 3. 扣款项多(对应3) ○20—40分 ○40—60分 ○60-80分 ○80—100分 4. 工资福利与期望不符(对应4) ○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分 5. 对上班环境能否达标 (对应5) ○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分 6. 人岗匹配度(对应6) ○20—40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分 7. 对领导管理方式有意见(对应7 ) ○20-40分 ○40—60分 ○60—80分 ○80-100分 8。公司组织的培训(对应8) ○20-40分 ○40-60分 ○60—80分 ○80-100分 9.员工相处不融洽(对应9) ○20—40分 ○40-60分 ○60—80分 ○80—100分 10。没有归属感,员工没有任何形式的活动(对应10) ○20—40分 ○40-60分 ○60-80分 ○80-100分 11。社保不能及时解决及其他福利满意程度(对应11) ○20-40分 ○40—60分 ○60-80分 ○80-100分 12。公司对员工的关注度(对应12) ○20-40分 ○40—60分 ○60-80分 ○80—100分 13.其他: 备选问题: 1. 你现有职位上遇到的最大的挑战是什么? 2. 你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气? 3. 你认为主管领导是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有,为什么? 4. 对上班时间的安排有什么建议、看法? 5. 你理想中的工作环境、氛围是什么样的? 6. 是否重新考虑离职问题? 第 4 页 共 4 页- 配套讲稿:
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