综合管理部奖金发放.doc
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1、综合管理部奖金发放工资=月底薪 职务工资 工龄工资福利=通讯费用 保险 带薪年假 节假日慰问金奖金=绩效奖金 项目奖金 全勤奖金 年终奖金凡在职满一年者,享受全额年终奖金(即月工资1)员工在职未满一年者,奖金在职月数/12*全额年终奖金。绩效奖金和全勤奖的发放标准:(以季度间隔发放)员工缺勤应扣奖金(含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间):4。2.3。1请假3天内(含3天),不扣奖金;4.2。3.2请假410天(含10天)内,扣除奖金发放额的1/12;4.2.3.3请假1030天内(含30天),扣除奖金发放额的1/6;4.2。3.4请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3;4.2。3.5迟到、
2、早退1015次(含15次),扣除奖金发放额的1/12;4.2。3。6迟到、早退1620次(含20次),扣除奖金发放额的1/6;4。2。3。7迟到、早退超过20次,扣除奖金发放额的1/3。4.2.4员工应得基本奖金奖金发放额应扣除金额。奖金发放规定(二)出勤奖金发放细则第一条为极力员工努力工作,保证出勤率,特制定本细则。第二条适用资格1进入本公司至少6个月以上者.2在奖金计算期内没有因工作问题而被处分者。第三条适用时期及适用日出勤奖的适用资格平定及取消,一年共分二次(6月及12月,评估、适用日发布时间为6月20日、12月20日,并于发布日后的下一个薪资日实施).第四条出勤率计算出勤率的计算应于每
3、年5月20日及11月20日实施。第五条出勤率的扣除出勤率的计算以规定的年度勤务日数除以缺勤日数既是,并依下列规定扣除:1下列的缺勤原则上不予以扣除薪资及出勤率:(1)年度有薪休假(2)特别休假(3)事故休假(4)业务上疾病的缺勤(未满1个月)(三)年终奖金核发细则第一条为酬本公司员工一年来的辛勤,特制订年终奖金发放细则。第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。第三条凡员工于当年10月1日(含)以前升正者,均予办理。其计算方式自升正日起为计算日期,并按照规定核计。第四条凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者,应予加发奖金;1计大功1次,发相当30天薪金的奖金。2计小功1次,发相当
4、10天薪金的奖金。3嘉奖1次,发相当3天薪金的奖金。4表扬1次,发相当1天薪金的奖金.第五条凡由下列情形之一者,应予减发奖金:1计大过1次,解扣相当30天薪金的奖金。2计小过1次,解扣相当10天薪金的奖金。3申戒1次,解扣相当3天薪金的奖金.4警告1次,解扣相当1天薪金的奖金。5旷(工)职者照天数计算,每旷1天扣奖金2天,不足1天照1天计算。6凡年度内请事病假(合并计算)达15天者扣奖金15天,达30天者扣奖金30天。7迟到早退(合并计算)每满3次,扣减奖金1天。第六条服务未满一年者,事病假按比例折算.第七条本年度内由工与过两种记录者,得予抵消或抵减。第八条本细则所指奖惩等记录,适用于当年度,
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