员工考勤制度修订版.doc
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7、考勤情况。3公司以考勤表形式记录当月考勤,以每月为一个考勤周期。4员工因各种原因请假时,必须履行请假手续。5各考勤部门应安排专人负责考勤,妥善保管各种休假凭证,每月3日前上报人事部。第二章 工作时间与考勤办法第三条:工作时间1、根据国务院规定,每名员工全年的工作时间为251天;法定节日十一天(元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节)。2、工作时间:每天8小时,每周工作五天(周一至周五)白班工作时间: 8:00-17:00用餐为60分钟:12:00-13:00公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准。生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的,必须书面报人事部备案后,方可变动
8、。第四条:考勤办法1考勤卡: 员工每天上班、下班均须亲自按时打卡(共计每日2次),由保安监督.2有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤(1) 因公外出 日常工作日内的因工外出必须填写外出申请单、出差申请表,并需得到部门经理的书面批准,方能外出;员工如果上班时间不到公司报到直接外出办事,须提前一个工作日填写外出申请单出差申请表或返回公司后立即补填,请直属领导确认签字后交人事部备案,同时按照实际到达公司时间打卡。(2) 请假任何类别的假期都需填写请假申请单并得到部门经理和副总经理书面批准,并提前一个工作日提交人事部备案;如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理,待返回公司后
9、补办请假或外出手续,否则以旷工计。3月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情况,若未带或未刷考勤卡,需填写未刷考勤卡说明书,人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理。4员工不慎遗失考勤卡,应立即报人事部,补上考勤卡,否则按规定进行相应的处罚。5人事部人事行政专员每月根据系统刷卡情况,形成考勤表上报总经理,作罚款和发工资依据。考勤表由计算和发放工资的部门长期保存,作为考核个人的劳动态度、遵守或违反劳动纪律的依据。第三章 请销假手续及批准权限第五条:请假手续公司员工休假种类有年假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。全勤奖是公司对员工出勤情况的奖励,除年假与工伤假外,所有其他
10、假期都不享受全勤奖。1请假手续:员工请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的,需提前一周办理)。请假须事先填写请假申请单、带薪休假申请单,经公司批准并交人事部方可离开。特殊情况如工伤、急病等不能事先履行请假手续的,应报部门经理口头批准同时通知人事部考勤人员,并于上班当日补办请假手续。假期满,应按时返回工作岗位,因特殊情况需要延长假期时,应在假期期满前向直属领导请示批准后,以电话或电子邮件的方式向人事部报备,返回公司后须补办相应请假手续,否则延期时间仍按旷工处理。未办理请假手续的事假,均按旷工处理2批准权限:(1)员工连续请假不超过1天的由部门经理批准。员工连续请
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