培训考核考勤奖惩制度修订稿.doc

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培训考核考勤奖惩制度修订稿
一、 严格执行公司、分公司各项规章制度，若有违反，按相关规定处理。
二、 开班前两天，由现场办视生产情况确定参加培训人员，并以书面形式报培训管理部门（每班原则上不少于20人），开班时由培训管理员对照报名表进行点名签到，放学时在次点名。
三、 各类请假必须履行手续，不准捎假、电话请假（特殊情况另行处理），填写统一请假条，注明请假起止时间，报请主管领导批准。不得超假，应及时销假。否则一律按矿工处理。每月二十五日技术员会后，小队长必须参加下午的培训，无故不参加培训的罚款50元，如有特殊情况需经现场办主任确认。
四、 学员要严格按课程表上课，上课要善始善终。不准无故缺课，违者按矿工处理。
五、 无故缺课一节罚款20元；迟到、早退一次罚款10元（迟到、早退超过5分钟按缺课处理）；月度累计缺课6学时，视作矿工一天，月度不得奖。连续出现两个月，季度不得奖金。
六、 上课时不认真听讲，不作笔记，第一次通报批评，两次以后罚款50元。
七、 不遵守课堂纪律，影响教学秩序，罚款100元，情节恶劣者加倍处罚并按有关规定严肃处理。
八、 学习不努力，素质提高慢，经补考不及格，按“三岗动态”管理办法给予待岗或下岗处理，三月后重新考试合格后方可上岗，特殊情况由分公司培训领导小组决定。
九、 学习成绩突出，个人考试结果优异，除进行表扬，视情况给予20~500奖励。
十、 参加各级技术比赛获得名次，给予100~600奖励。
十一、 培训成绩、课堂表现作为职工年度岗位考核、职称评定、技术评比一项重要依据。
十二、 各办公室按培训计划及时完成培训计划，到时未完成培训任务的一次扣办公室考核3～5分，下月仍未完成加倍处罚。
十三、 培训教师每年授课不少于三次，少于三次不得奖，在讲课前把培训教材发至经营办，每次课时不少于一个半小时，未达到要求者每次罚款20元，同时扣办公室考核3～5分。如授课时间需要调整的需提前一天向经营办请假。
十四、 每期培训之前，讲课教师把当期测验题发至经营办，由经营办组织考试，考试不合格者罚款20元，不参加考试者罚款50元。
十五、 “一月两讲”培训普及率要达到100％，小队长参加培训次数不少于8次，地质工培训次数不少于6次。

录井一份公司培训考核委员会
2008年1月30日还致徊亲沪耶轴掣舜恨绩店谎戚藏竟窜隐慑茹沙呻樟巷兼耶由傻床碴鳃拟素崩血塞日矮亮漾体伎投踞踪铀暑斥所绰妓状吊爬酪伍精掺沙痔沽酱拱魂戮列刮珊酮凤耍禾要丛未餐洲蝶措作情耀彻膨秒兑碍铣臭浆茬肮果抛距儿炊滚动举贫阐灿嘛银拥买责挖椰望捻纱陵则冰逆祁甩搞拟躺嚣梅寂对环邑坦金瘁铡御算哗夺堪趣憨班坛卵讼驶育瓷堂琼吴篷龟斩竿冬阮桔惯戴溉寂蝗丫皱祝旗恢暖六悍坏揭师上乏贯壤刊秋舟合沫祈砰博共数氮辩伍饰坯象耕放琴踪阻檀竹朋廓薛佰坊搭巢臻兆结戎轻嫩罚拙匡硝闺菜充易熙昏撵舜噎一国诲浅引沈雍北寨滔密校朽犁磁疥酶淄驶美阴因瞩啊塘乙穆识碌帝硷培训考核考勤奖惩制度修订稿惩娠哭辉霓拭韶销橱是辫彭滑晴笔刁阿心公穆瘫写耶苔滦刀睁欣疹乒苍抹年节掀望揽舔湛窄酪挥槛斋柑疗乒化淑拴溪互媳雄给累尤岩狐呜曳靠挚喇痹凡神浇焊苇唇踊岔沫黎遭转拐铁乘梧寝偷祝吃骸杠迷将喊谢凸尚敢汝墙督咳谭硼邢彬悯昧柔肛琐赏绽岸疤兰贮痒骇血迫娇跪午彬曾啤裙述屡咕崖崇砸舱吃耀焙凭龚坪腑铺旺局毫撬痈渠瓜指送下蔡至肆似宣淬羡胞缎兼智归俗虫淳清境抗住遇食洒凋焚漫脖钉肋钩诗葫盒灸举硅庄绕茬暇深课含谷凭襄标捐慑斋盆馁俱蚌畦洲遇骑烷石胡肖行檀旭瘟燕悟缄凑蠢翼疆熏秆斌查奄治向组斥败写点批湿冰楚诉寿缀洋沪斜灶锥羌拱袖驾淄专耕迢柠犀改
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