教师德能勤绩考核细则.doc

教师德能勤绩考核细则
 为了进一步加强教师职业道德建设，促进教师业务水平的提高，建立有利于实施素质教育，发挥教师 创造性的、多元的、新型的教师评价体系，依法治教，规范管理教师年度考核，加强教师队伍和学 促进我校教育教学质量大面积大幅度提高，特制订本考核细则.
 考核内容:
    考核分德、能、勤、绩四个方面.德25分、能35分、勤20分、绩20分。
 一、德(25分）
评分要点：
  1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。
  2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。
  3、敬业爱岗，乐于奉献,顾全大局，服从领导。
  4、工作作风正派,尊师爱生,团结同志,不搞团伙。
评分标准：
  1、有违反四项基本原则的言行，造成不良影响者扣1-2分。
  2、造成不安定因素，挑拨是非,拉帮结派搞团伙者扣1—2分.
  3、违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成恶果者扣1—3分.
  4、不服从领导,在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣1—3分。
二、能(35分）
评分要点：
  1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。
  2、能严格按照中心校制订的《教学常规实施细则》办事,做到 精心备课,细心批改,耐心辅导，热心转差，专心提优。
  3、能积极参加各级教研活动,认真作好笔记，积极改进教学方法,业务水平逐步提高。
  4、能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于6节。
  5、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。
  6、能加强自身基本功训练，能在教学中充分体现，效果明显。
评分标准:
  1、不认真学习新课标,默守陈规,不求上进，教学方法陈旧者，扣1-3分.
  2、听课笔记每少一节扣1分，业务学习笔记每少1000字扣1分。
  3、少备一课时扣1分，少批改一次扣1分.
  4、提优转差效果不明显，或无效果者扣1—3分。
  5、能用而不用电教器材和实验器材，自身基本功差者扣1-3分。
三、勤（20分）
评分要点：
  1、能模范遵守工作纪律，全年出满勤，不迟到早退,不在工作时间办私事。
  2、能严格执行请假制度，不擅自离岗.
  3、能按时上下课,不推迟上课，不延时下课，不无故旷课。
  4、能按所在学校实际满负荷工作。
评分标准：
  1、不遵守工作纪律，经常迟到早退者,扣1—3分。
  2、不履行请假手续，每学期擅自离岗3次以上者，扣1-3分。
  3、请事假每学期累计超过一个月者扣5分，产假超一个月者扣5分、超两个月以上者考勤20分全部扣除.
  4、不能满负荷工作，上下课不规范者，扣1-3分.
四、绩（20分)，
    每学年分两次考核。第一学期占40％，第二学期占60%）。
  1、第一学期年级第一名记8分，每降低一个名次递减1分。升级考试年级第一名记12分， 每降低一个名次递减1。5分。
注：
1、同年级总值相同时，班容量大的优先。
2、不同年级总值相同时，主科名次靠前者优先。